Anphabe

Connecting opportunities

Người lao động có thiệt thòi khi làm việc với công ty có quy mô nhỏ?

Gửi các Anh Chị Em tiền bối,

Tôi có một số thắc mắc về vấn đề nhân sự mà chưa có câu trả lời, nên mạn phép nhờ diễn đàn với các chuyên gia lâu năm về nhân sự giải đáp thắc mắc về vấn đề này để tôi được hiểu rõ hơn.

Hiện công ty tôi quy mô khoảng dưới 30 nhân viên, hoạt động theo hình thức dịch vụ. Làm việc vài tháng thì tôi tìm hiểu được một số thông tin liên quan đến quy định của công ty như sau:

- Nhân viên làm năm 1 tại công ty sẽ không được ký hợp đồng lao động, năm 2 thì được ký HĐ (loại HĐ thời hạn 12 tháng), năm 3 thì không gửi HĐ cho nhân viên ký nữa. Như vậy điều này có đúng với luật lao động hay không? Và đúng là đúng ở đâu? NLĐ cần làm gì để biết chắc chắn rằng mình đang được công ty đóng bảo hiểm hàng tháng khi trong sổ bảo hiểm chỉ có lưu thông tin của cá nhân nhân viên đó đóng (10.5%), còn việc công ty đó có đóng hay không thì không biết. Nếu nhân viên đó mang thai mà chuẩn bị nghỉ thai sản, thì việc không ký lại HĐLĐ mới (HĐLĐ cũ đã hết hạn) thì có người đó có được hưởng chế độ thai sản hay không?

- Quy định về du lịch hàng năm, tôi được biết 1 số công ty tùy theo tình hình kinh doanh mà có cho nhân viên đi du lịch hay không, tuy nhiên Sếp của tôi bảo là nếu nhân viên muốn đi thì phải viết cam kết làm việc thêm 1 năm hoặc 2 năm nữa để đảm bảo rằng nhân viên đó phải làm ra giá trị bù đắp vào số chi phí mà công ty bỏ ra cho đi du lịch. Nghĩa là nhân viên đó sau khi đi du lịch về sẽ không được nghỉ dù có chuyện gì xảy ra. Liệu yêu cầu này có đúng hay sai? Có quy định nào quy định về việc này hay không?

- Tiền lương tháng 13: Cty không cam kết sẽ có lương tháng 13 cho nhân viên. Liệu việc trả lương tháng 13 cho người lao động có phải là yêu cầu tối thiểu bắt buộc đối với doanh nghiệp khi hoạt động kinh doanh không?

- Về việc giam lương: CTy thường viện cớ hết tiền vào dịp tết, đủ để trả tiền lương tháng cho nhân viên, các khoản tiền khác như thưởng doanh thu đều bị giam 1/2, thậm chí 2/3 của nhân viên đó để qua Tết vào làm việc rồi mới trả nốt. Có trường hợp công ty tôi có nhân viên bị giam tới hết quý 1 mà vẫn không được lãnh số tiền thưởng trên, vậy việc làm này đúng hay sai? 

Nhờ mọi người hướng dẫn và chỉ bảo thêm

Cám ơn tất cả mọi người

1500295664
  • Business Operations
  • 2 answer(s)
  • hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WXnZiZiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Tan Lam's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Tan Lam

    Xin góp ý với bạn :

    DN hoạt động có những điều kiện cụ thể cho nên việc DN thực hiện các chế độ như bạn nêu thì cần thiết bạn nên tham khảo Bộ Luật Lao động và Luật BHXH để so với thực tế bạn có.

    Vấn đề bạn nêu nó chỉ mới là 1 chiều từ bạn. Cho nên không ý kiến sai đúng với DN, mà bạn nên tra cứu để so sánh sau đó nêu kiến nghị với bộ phận Nhân sự DN bạn làm để họ trả lời cụ thể.

    Chỉ góp ý với vấn đề Du lịch :

    Do đây là điều kiện đặt ra của DN khi mà họ tạo quyền lợi tương ứng sự ràng buộc để họ ổn định về nhân sự trong tương lai thì họ có thể yêu cầu hoặc đưa điều kiện. 

    Ở đây Bạn không nói là quy định làm ... năm thì được đi du lịch hay đi du lịch rồi phải làm ... năm ... cho nên DN quy định du lịch rồi phải làm ... năm thì không có gì sai. Nếu không đồng ý thì bạn không ký. Còn lại nếu muốn đi thì điều kiện đã rõ.

    Thử nghĩ nếu bạn là chủ DN đó thì bạn có làm vậy để quan tâm NLĐ và muốn giữ họ bằng cách đó hay cách khác chung quy cũng gần gần như vậy không :).

    Thân.

    1503980649
    • hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpiUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmVbJWFneDh
    hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqYl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Nguyen Hong Minh

    Xin lỗi tôi không có đủ kiến thức và năng lực để trả lời hoặc bàn về vấn đề của bạn. Nhưng tôi mạo muội đưa ra ý kiến để chia sẻ với bạn.

    Thực tế lao động Việt Nam đang làm việc cho các công ty nước ngoài, hợp tác, hoặc cả của Việt Nam trong các khu công nghiệp, hoặc ngoài khu công nghiệp đang phải chịu đựng nhiều điều khó chịu và bất công.

    Ví dụ tôi có cô em gái làm về ...gì nhỉ, đại loại như là khâu giầy, ...và các công việc khác...; làm toàn phải đứng trong toàn bộ thời gian làm, em ấy nói với tôi là đã đứng được 5 năm rồi, ...(tôi hoảng); ...lương chưa chắc cao (dưới 5 triệu đồng) mà nghỉ làm một ngày là trừ 500 nghìn, ai và ở đâu lại có cái luật mà nhắc tới đau tim như thế chứ!...Công đoàn VN ở đâu rồi, luật VN ở đâu rồi?

    1503984157
    • hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpiUl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmVbJeFneDh
    hZWXlppkkm2VlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqYl5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
Lazy Load...