Anphabe

Connecting opportunities
hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Nhân sự có phải là bộ phận "đáng ghét" nhất?

Answer5 hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmJeaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Khuê Minh's picture
1437633851

Chắc chắn anh chị nào làm HR cũng có cảm giác như tôi bây giờ, có lúc cảm thấy buồn vì bị nhiều đồng nghiệp không ưa, xa lánh mình vì nhân sự mặc định như mụ phù thủy của công sở, bị ghét nhiều hơn quý. Tuần vừa rồi tôi phải thay mặt ban lãnh đạo ra quyết định thôi việc một nhân viên ở bộ phận kinh doanh, hầu hết các đồng nghiệp đứng về phía bạn nhân viên kia cho rằng tôi quá khắt khe, cậy quyền… Ngày mới vào nghề tôi đã xác định những chuyện này sẽ xảy ra thường xuyên và phải tập quen dần. Nhưng nhiều lúc nghĩ cũng thấy buồn, các cuộc vui trong công sở lập tức dừng hẳn khi có sự xuất hiện của tôi, mọi người ít tâm sự với tôi hơn như các đồng nghiệp khác… Bởi hàng ngày tôi vẫn thường nhắc nhở mọi người về văn hóa ứng xử, tiếng ồn, vệ sinh, giờ giấc làm việc do đó họ mặc định tôi rất “hắc ám”. Nhưng công việc là thế, nhiệm vụ phải làm nhưng nếu làm tốt công việc cấp trên giao phó tôi sẽ trở thành những cái gai trong mắt mọi người. Các anh chị cùng nghề có từng trải qua những chuyện buồn nào tương tự hay bị tập thể ghét như tôi không? Cùng chia sẻ với nhau nha. 

Answer5 hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmJeaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Hoàng Dương's picture
    Hoàng Dương
    1437640007

    Có thể chị nghĩ nhiều quá rồi chứ làm gì nên nỗi, còn không thì vấn đề ở cá nhân chị chứ không phải vơ đũa cả nắm cho bộ phận nhân sự như vậy. Tôi thấy nhiều công ty bộ phận nhân sự là bộ phận gần gũi và thấu hiểu nhân viên nhất, thậm chí còn đấu tranh giành quyền lợi cho người lao động nữa đấy. 

      hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZcJqFneDh
    hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa5luVm6xtg..
  • Huynh Nguyen's picture
    Huynh Nguyen
    1437721209

    Em chính là đại diện nhân viên "sợ" nhân sự đây ạ, em không vơ cả nắm đũa nhưng em làm 2 công ty gặp 2 chị nhân sự rõ chán. Ngày rời khỏi công ty người em không lưu luyến nhất đó là nhân sự. Nhớ hồi vừa vào công ty em đã bị ấn tượng vì chị nhân sự tuy còn trẻ nhưng rất khó tính, khó gần gũi nữa. Đúng như phần chia sẻ của chị, tụi em luôn bị chị ấy nhắc nhở bởi những việc nhỏ nhặt, và hình như người làm nhân sự không biết cười với nhân viên họ chỉ vui vẻ với cấp trên hoặc với người cùng cấp mà thôi. 

      hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyalYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZcpWFneDh
    hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1qcJ1rVm6xtg..
  • Việt Lê's picture
    Việt Lê
    1487305135

    Thực ra chuyện nhân viên phàn nàn, e ngại đến sợ rồi ghét thậm chí là căm thù phòng nhân sự không phải là chuyện hiếm. Với chức năng của mình, người nhân sự luôn là người truyền đạt mọi quyết định của lãnh đạo dù quyết định đó xấu hay tốt. Nhân viên lại thường nghĩ đó là "sản phẩm" của phòng nhân sự. Quyết định tốt không nói làm gì, quyết định xấu thì HR luôn phải hứng chịu những bực bội, và tức giận của nhân viên. Nhân viên đôi khi ghét nhân sự do họ chậm xử lý các công việc liên quan đến nhân viên, đề ra các chuẩn mực trong công việc mà nhân viên chưa đạt tới và không đưa ra được giải pháp thỏa đáng cho các vấn đề như chậm thanh toán lương thưởng, bảo hiểm... Và họ dễ dàng truyền cho nhau những bức xúc về nhân sự để rồi biến chúng thành những thành kiến chia rẽ bộ phận nhân sự với nhân viên.Vì thế không phải ai cũng thành công trong công việc này. 

    Tôi nghĩ công việc quan trọng nhất của phòng nhân sự là Truyền thông nội bộ, đồng thời nhiệm vụ của nhân sự là lắng nghe nhân viên, công bằng và tôn trọng giữa các phòng ban, từng cá nhân với nhau. 

      hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZcZ2FneDh
    hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx
  • Tan Lam's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Tan Lam
    1568005034

    Lamtan74@yahoo.com.vn : Chào bạn.

    Rất cảm thông và chia sẻ sự phiền muộn trong nghề này mà Bạn đang gặp phải.

    Như bạn nêu thì mọi người xa lánh, không ưa vì mặc định Nhân sự như mụ phù thủy.

    Mính xin có đôi lời góp ý với bạn 3 vấn đề về nghề Nhân sự, về bạn và về những người trong công sở của bạn liên quan trong phạm vi nội dung bạn nêu.

    1. Nghề Nhân sự nếu đúng mực nó là cốt lõi của DN.

    Nó tạo dựng cho DN năng lực hoạt động bằng những con người với khả năng phù hợp, tốt nhất. Nó tạo dựng cho NLD những lối đi pháp lý, những hoạt động mang lại hiểu quả cho DN, thu nhập, đời sống cho NLD. Nó xử lý những sai sót, điều chỉnh những bất hợp lý và hướng DN tới tương lai với môi trường hoạt động và nhân sự phù hợp.

    Nhưng như bạn nêu thì NLD xem nó mặc định là mụ phù thủy thì theo mình nghĩ nó đang ở thời điểm kỷ luật, nó có sự chưa công bằng, chưa rõ ràng, chưa tạo sự tin tưởng mà từ đó nó mang lại những hệ lụy cho NLD để họ có cách nghĩ, cách phản ứng xem Nhân sự là Mụ phù thủy như vậy.

    Hãy xem lại quy định, chính sách của mình. Nếu nó đúng,phù hợp quan tâm, cân đối quyền lợi NLD và DN thì xem lại cách vận dụng vào thực tế nó phù hợp không.

    Nếu đã phù hợp hoàn toàn thì NLD họ đang chống đối, họ đang cố đã phá thì khi đó việc DN áp dụng kỷ luật họ sẽ phải gánh chịu. Thường thì NLD họ vì cuộc sống, công việc cho nên họ sợ bị kỷ luật và khi chúng ta làm đúng họ sẽ lo sợ, năn nỉ, cam kết ... còn nếu như ta làm mạnh, làm quá tay hoặc sơ sót thì họ vì mất quyền lợi mà đeo đuổi kể cả phải ra tòa. Vì vậy, xem lại mình trước là việc cần làm, không thừa.

    2. Về Bạn : Bạn có nêu là trong quyết định kỷ luật họ cho rằng bạn khắt khe, cậy quyền. Vậy hãy nên xem lại mình trước xem mình có như vậy không. Sai thì ta sửa, Nếu mình không sai thì xem lại mối quan hệ, cách thức quan hệ của mình với NLD xem có chổ nào chênh mà họ lại ngộ nhận mình như vậy. Và khi đó chỉ có chính bạn (bằng những cách thức quan tâm, tiếp cận, tìm hiểu, chia sẻ cụ thể ...) mới làm thay đổi điều này với họ chứ không thể "kêu gọi" hay "mong muốn" họ nhìn mình tốt hơn.

    Chỉ có tiếp xúc, lắng nghe, quan tâm chia sẻ để hiểu nhau mới tạo tin tưởng rồi góp ý, đề đạt mới có thể nói suy nghĩ ra thì mới tin tưởng và nhận xét tốt với nhau được. Ta không theo đuôi hay dung dưỡng họ nhưng phải cho họ cơ hội tiếp xúc, trình bày và ta xem xét mới có sự đối thoại, nể trọng nhau.

    Nhưng phải xác định được đối tượng chủ yếu, trọng tâm trong số đông đó để tác động trước thì mới mang lại hiệu quả, mới nắm bắt được nguyên nhân và nguyện vọng của họ về vấn đề gút mắc đó.

    3. Về NLD, Nếu 1 hoặc/và 2 ta sai thì 3 đúng và ta đã nêu xử lý bên trên. Nếu 1 và 2 đúng thì 3 sai thì rõ là có kẻ phá bĩnh, lôi kéo. Hãy xác định và xử lý đối tượng này. Khi đó uy tín của mình và sự nể trọng của NLD sẽ tốt hơn.

    Đó là góp ý của mình.

    Riêng mình thì nghề này nó có những điều thú vị, những điều hay mà lắm khi lãnh đạo bó tay mình lại là người thương thuyết hoặc kéo được một người ra khỏi một án kỷ luật, một nhân tài ở lại hay tiễn một đối tượng gàn dỡ ra đi để có được môi trường tốt cho DN, cho NLD..

    Chúc vui trở lại.

      hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZcZWFneDh
    hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWXnJ1glG6cmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...