Nhân viên mới nên hiểu quá trình tập sự/ thử việc (Probation) là gì?

Theo mình, quá trình probation cần được đánh giá và nhận thức theo hai dạng chính:

1. Đối với các bạn mới tốt nghiệp hoặc đi làm không lâu: Đây chính là thời gian các bạn cần quan sát, học hỏi và thể hiện năng lực của mình như một cách chứng minh rằng: bạn là người tạo ra được giá trị cho doanh nghiệp và bạn xứng đáng để doanh nghiệp đó tiếp nhận như một thành viên chính thức. 

2. Đối với các bạn đã đi làm lâu năm, có kinh nghiệm và có kỹ năng quản lý: Đây chính là giai đoạn thăm dò lẫn nhau giữa bạn và doanh nghiệp về môi trường, văn hóa, con người, công việc bởi không chỉ bạn chứng minh giá trị của mình với doanh nghiệp mà còn là quá trình để chính bạn nhận thấy bạn có phù hợp với doanh nghiệp đó hay không, và bạn có thể tiếp tục hay sẽ chủ động rời khỏi nếu cảm thấy không thích hợp. 

Tưu trung, quá trình probation không hẳn là quá trình mà doanh nghiệp đơn thuần đánh giá bạn và bạn phải nỗ lực chứng minh cho sự đánh giá ấy, mà bên cạnh đó, bạn cần cho doanh nghiệp thấy rằng chính bạn cũng đang đánh giá họ. Dĩ nhiên, ở bất kỳ doanh nghiệp nào, một nhân viên xuất sắc phải là người biết mình đang ở đâu, có thể đóng góp những giá trị nào dù bạn là mới hay cũ, "ngây thơ" hay "lâu năm". Việc học hỏi chỉ là một kỹ năng mà bạn cần phải có, đa phần doanh nghiệp cần bạn ở giá trị bạn tạo ra hay đóng góp hữu hiệu thế nào ngay từ thời điểm bạn bước chân vào cánh cổng doanh nghiệp ấy.

Thân, 

Jade Lee

theo ý mình thì, dù nhìn thiên về hướng nào, cũng sẽ có chỗ không ổn. Đơn giản là vì quan hệ giữa lao động (dù là tập sự) với nhà tuyển dụng là một sự đồng ý hợp tác được cụ thể bằng một hợp đồng, hoặc thỏa thuận. Mà như vậy thì rất cần sự hợp tác, hỗ trợ từ hai bên. Một tập sự nỗ lực mà doanh nghiệp không chú trọng đào tạo, chỉ thích giao việc rồi để người đó tự xoay sở, và gọi đó là "thử thách" chỉ tổ gây thiệt hại bởi sai lầm của tập sự gây ra trong quá trình vừa làm vừa học mò. Ngược lại một tập sự không phấn đấu thì doanh nghiệp có hỗ trợ tốt đến mấy cũng bằng thừa.

Thêm ý nữa là, mình nghĩ sự quan tâm của doanh nghiệp cho nhân viên, và nỗ lực học hỏi, trau dồi của nhân viên không nên giảm dần theo trước - trong và sau thời gian tập sự. 

 Tôi rất thú vị với topic này cũng như thú vị với những ý kiến của các ACE trong cộng đồng

Tuy nhiên vậy cuối cùng trong thời gian thử việc thì ai phải trả lương cho ai: doanh nghiệp hay người lao động?

Cả nhà cho ý kiến về việc này nhé

Bạn mình thì lại nghĩ khác, quá trình thử việc là quá trình bạn ấy chỉ cần học hỏi, công ty nên cho bạn ấy thời gian và có trách nhiệm đào tạo để bạn ấy giỏi hơn chứ không thể yêu cầu bạn ấy thể hiện vì bạn vừa mới vào công ty. 

bạn đấy nghĩ thì là quyền của bạn nhưng bất hạnh là quyền nhận vào hay không nhận vào lại là của xếp . rồi ghét hay yêu lại là quyền của các bạn đồng nghiệp 

mới nghe qua vài dòng chắc bạn của bạn sẽ khó thọ trong môi trường mới 

 Một chút suy nghĩ của cá nhân em. Hiện nay tình hình nhân sự của nhiều công ty có biến động do nhiều lí do. Một số công ty tuyển all vị trí sales hoặc các vị trí có thể dễ bỏ lúc không cần. Vì vậy, nhiều sinh viên khi đi nộp hồ sơ rất e ngại điều này. Với em, quá trình thử việc nên là dịp cả 2 bên ngồi với nhau, cùng hiểu khả năng - nhu cầu của nhau. Trước đây em học ngoại ngữ, nhưng khi apply hồ sơ làm sales thì lại hợp hơn (có thể do em ngoại bang). Những thứ người tuyển dụng cần và người tập sự cần không phải khi nào cũng chung một mối.
Quan trọng là người tập sự đó hiểu ngôi nhà mới mà họ đang bước vào có chào đón họ không, có việc gì để họ làm hay không và họ có muốn gắn bó ở đó hay không./.