Những lý do nào để bạn chấp nhận một mức lương thấp?

Các vấn đề về công việc, lý trí bao gồm: kiến thức, kinh nghiệm sâu, quan hệ có lợi cho định hướng tương lại, cơ hội thăng tiến cao trong tổ chức lớn hoặc lợi thế về hồ sơ năng lực về sau... Một số vấn đề về cảm tính như: thuận tiện đi lại, tin tưởng vào tương lai của công ty và phúc lợi về sau, có cảm hứng với định hướng của sếp.

Nếu như áp vào công ty bảo hiểm thì mình nghĩ, lý do lương thấp mà nhân viên vẫn chấp nhận ở lại là do công ty cho họ thấy một tương lai tươi sáng. Nhưng người mới bước vào công việc tư vấn bảo hiểm đều thấy được sự gian nan, khó khăn vất vả kèm sự xa lánh, cái nhìn k thiện cảm của người dân thì ai mà cố gắng làm và trụ thì đề đạt được những mong ước trong sự nghiệp ngoài mức hoa hồng bảo hiểm  còn có địa vị, danh tiếng ....

Câu hỏi rất thực tế :) Thanks

Vấn đề công ty chi trả cho họ một mức lương thấp? Thấp là so với cái gì? (so với đồng nghiệp công ty, so với mức lương trung bình của những người họ biết, hay so với của chính họ trước đó?) .

Theo mình thì do công ty hiện tại đang làm thỏa mãn một trong các nhu cầu của người lao động:

Nhu cầu về "thể lý" (physiological) -> Nhu cầu an toàn (safety) -> Nhu cầu về mặt xã hội (love/belonging) -> Nhu cầu được tôn trọng (esteem) -> Nhu cầu về tự thể hiện bản thân (self-actualization).

Đối với mỗi người cụ thể, ở mỗi thời điểm họ có các nhu cầu khác nhau. Họ sẽ dựa vào nhu cầu lớn nhất của họ thời điểm đó để đưa ra quyết định có gắn bó hay không.

Theo tôi nghĩ có thể là thương hiệu và môi trường của Công ty đó. 

Tôi nghĩ rằng một người có năng lực nhưng chấp nhận ở lại công ty với một mức lương thấp cũng có nguyên do. Họ đang tính những bước đi cho tương lai hơn là hiện tại (tất nhiên không phải trường hợp nào cũng vậy). Câu hỏi này làm tôi nhớ đến câu chuyện của 2 cô bạn cũ của tôi. Cô A làm PG ở một hãng bánh kẹo lớn ở VN, mức lương khởi điểm là 9 triệu (bao gồm cả hoa hồng), so với một sinh viên mới ra trường (thời điểm năm 2015) là khá cao. Cô B tốt nghiệp với tấm bằng đại học tương tự, nhưng chấp nhận làm kế toán ở 1 công ty nhỏ mới thành lập với mức lương vỏn vẹn 5 triệu. Cô A nhiều lần rủ cô B qua làm việc ở chỗ cô ấy, vì mức lương cách nhau quá xa, công việc lại đơn giản chẳng đòi hỏi gì nhiều. Cô B thì làm việc bù đầu, làm tất cả các công đoạn trong phòng kế toán nhưng nhất quyết không bỏ chỗ làm. Lúc hỏi thì cô ấy nói cô ấy biết với trình độ và kinh nghiệm hiện tại thì mức lương ấy là xứng đáng, và mình sẽ tiến bộ rất nhiều nếu làm việc ở đây, không những để học hỏi mà cô ấy biết rằng cô sẽ được trọng dụng nếu làm được việc, và quan trọng là cô ấy THÍCH công việc này. Vài năm sau tôi gặp lại 2 cô bạn ấy. Cô A vẫn chỉ làm PG nhưng ở 1 công ty bánh kẹo khác nhỏ hơn vì 1 phần người ta đã không còn cần một cô PG lớn tuổi. Còn cô B đã lên chức trưởng phòng kế toán ở chính công ty nhỏ đó, nay đã mở rộng và đã tạo được tiếng tăm.

Tôi thấy trong câu chuyện này, xét về 1 khía cạnh nào đó, cô bạn B đã có quyết định đúng đắn cho bước phát triển trong tương lai cho mình. Không kể đến phúc lợi hoặc sếp của công ty của cô ấy ra sao, nhưng ít ra cô ấy thấy được con đường thăng tiến của mình quan trọng hơn con số cao vút ở hiện tại. Và hơn hết cô ấy biết mình là ai, mình đang đứng ở đâu ở bước khởi đầu, vì bạn đâu thể mong ước một mức lương cao nếu bạn không chấp nhận vắt hết chất xám và tài lực cho công việc ấy. Việc gì cũng có cái giá của nó, phải không?