Phải chăng nghề nhân sự không dành cho những người hiền lành

Theo ý kiến cá nhân mình thì nghề nào cũng có người thế này, người thế khác. Có người nóng tính, có người điềm tĩnh, có người nội tâm, có người hướng ngoại, có người lanh lẹ, nhanh nhẹn, có người chậm chạp, có người vòng vo, có người thẳng thắn ... nói chung là trong một nghề thì người làm nghề đó cũng có những tính cách trên và nghề nhân sự cũng không ngoại  lệ.

Có người lựa chọn nghề Nhân sự vì đam mê, có người vì cơ duyên mà trở thành gắn bó, có người đến vì một cơ hội nào đó hay họ thấy rằng nó hot, nó có quyền và có tiền vì chẹt được người xin việc (cái này rất rất nhiều) ...

Với những người thích thể hiện thì họ dựa vào quyền hạn của Nhân sự dựa trên cái nền vai trò chức năng của nhân sự (điều động, khen thưởng, kỹ luật, đề đạt/can thiệp quyền lợi ...) mà thể hiện mình khi ở dịp đông người hoặc cơ hội tạo ra bởi một sự cố nào đó mà người nhân sự co1` dịp thể hiện thay lãnh đạo. Và thường như vậy thì nhân viên thấy nhân sự dữ dằn lắm, khó khăn lắm, ghê gớm lắm.

Với người kinh nghiệm và điềm tĩnh thì giải quyết cách khá, có thể là mềm mỏng nhưng chắc, phân tích thiệt hơn để giải quyết vấn đề, tránh ồn ào gây tâm lý hoang mang ... nhưng không vì vậy mà số đông không sợ. Bởi họ làm việc qua sự lan truyền mà những người bị ảnh hưởng sẽ là điển hình, cụ thể sẽ tạo sự lan truyền toàn bộ DN.

Nói như vậy để thấy việc nhân sự cần dựa trên nguyên tắc nhưng vận dụng uyển chuyển phù hợp yêu cầu của giai đoạn, thời điểm. Cách vận dụng có thể không ồn ào nhưng tất cả để đạt mục tiêu đã định chứ không vì thấy như vậy mà cho là hiền hay dữ. Bởi lắm khi chuyện hăm he chỉ 2 người nghe nhưng nó tác dụng hơn nhiều là một sự quát tháo chốn đông người.

Chưa chắc thấy hiền vì họ nói nhỏ nhẹ, khuyên can mà sai lầm bởi khi vượt qua là ra đi tất cả. Mềm mỏng mà chết người. Nói nhỏ nhẹ nhưng "con dế trong hang cũng phải chui ra" thì không đơn giản với người làm nghề nhân sự đâu..

Tóm lại, nghề Nhân sự vừa rộng, sâu, chi tiết. Có những nguyên tắc, có nhiều cách vận dụng. Cho nên để đạt yêu cầu cao nhất vẫn là kinh nghiệm và cái tâm, cái đạo đức của nghề chứ không phải hiền hay dữ. 

Ở một khía cạnh của nghề nhân sự mình chỉ muốn chia sẻ qua việc đơn cử ý kiến trên.