AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VnknGVk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Tại sao làm mãi mà vẫn không lên chức?

Answer hZWZl5VnknGVk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aRmpiaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
An Minh's picture
1529487270


Có rất nhiều thắc mắc về vấn đề tại sao đi làm đã nhiều năm nhưng lại chẳng hề nghe sếp đá động gì đến việc thăng chức, còn tăng lương thì cứ đều đều vài phần trăm. Trong khi những người đồng nghiệp vào sau đã được cất nhắc lên chức team leader,...

Tôi xin nêu lên vài điểm tạo nên sự khác nhau giữa một nhân viên bình thường và một người sếp.

_Nhân viên có tố chất làm sếp: được giao việc thì làm tốt, làm xong việc thì giúp đỡ đồng nghiệp khác, xong việc của nhóm thì chủ động báo cáo sếp trên để nhận thêm việc. Ngoài công việc, luôn quan tâm các thành viên khác trong nhóm, kết nối họ với nhau. Trong mắt đồng nghiệp, bạn được coi trọng, có uy tín và họ sẽ nghe theo bạn. Lúc đó bạn điều khiển được các thành viên trong nhóm và nhận được sự ủng hộ và thái độ hợp tác từ họ, trong lòng các đồng nghiệp: "Bạn là sếp". Khi đó sếp trên sẽ biết: "à, cho thằng này lên này!".

_Người nhân viên bình thường: được giao việc thì làm, cố gắng làm tốt và thật hoàn hảo phần việc của mình, nghĩ rằng: "Mình hoàn thành quá xuất xắc thế này chắc chắn sẽ được thăng chức"...Nhưng thực sự, nếu bạn được lên làm sếp, bạn có chắc nhân viên của bạn có coi bạn là sếp, có tin tưởng và kính trọng bạn?

=>Khi bạn làm việc như một người sếp, cố gắng cho công việc của "nhóm" đạt được hiệu quả tốt nhất. Khi bạn quan tâm tới đồng nghiệp "như một người sếp quan tâm", trong lòng các đồng nghiệp đã coi bạn là sếp. Và khi ấy, chức vị chỉ là một sự công nhận cho một giá trị đã tồn tại.

=> Bạn làm việc với thái độ của một nhân viên chăm chỉ và cần cù, bạn chỉ biết làm tốt phần việc của mình, chưa từng quan tâm đến "hiệu quả chung của nhóm"? Bạn chỉ nói chuyện với đồng nghiệp, có khi nào quan tâm hơn tới công việc và cuộc sống của họ? Bạn có thấy được những khó khăn của họ? Bạn đã giúp đỡ họ vượt qua khó khăn đó hay chưa? Bạn có bao giờ xem việc gắn kết các thành viên, chủ động làm mọi người xích lại gần với nhau là nhiệm vụ của mình?

Bạn có tố chất của một người làm sếp hay không? Bạn nghĩ sao về vấn đề này? Cùng nhau chia sẽ nhé!

Answer hZWZl5VnknGVk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aRmpiaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

    There are no answers to this question yet.
hZWZl5VnknGVk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...