Thông báo nghỉ việc, Sếp "quay lưng" luôn. Nên xử trí thế nào???
Các Anh/ Chị nhiều kinh nghiệm cho ý kiến về tình huống, khi nv xin nghỉ việc, lúc đầu sếp thuyết phục ở lại, nv đó vẫn quyết nghỉ. Ngay sau khi ký vào đơn, Sếp "quay lưng" ngay với nv đó, né tránh nói chuyện, không cho tham gia các cuộc họp như trước, không giao việc, không care bất cứ điều gì..., thậm chí còn có thái độ với nv này...cực kỳ mất lịch sự
Khi tuyển được ứng viên khác vào thay thế, không báo trước, đùng cái vào, nv kia chưa hết hạn thông báo trước (theo luật) đã được yêu cầu bàn giao ngay trong 1 ngày, và nói bóng nói gió là cho nghỉ ngay sau khi bàn giao, mặc dù còn 20 ngày nữa mới hết hạn thông báo theo luật lao động,.... Các Anh/ Chị thấy funny không?
Trước đó, thì rất hợp ý, làm ăn rất ăn ý nhau, đang là anh em tốt...
Theo các Anh/ Chị, Nv này nên cư xử thế nào cho đúng và cư xử thế nào cho phù hợp với tình huống này?
|
Xem thêm: |
Pages
- Ly Nguyen1380802080
Thật tình mà nói, cũng nên đứng từ góc nhìn của sếp một chút.
Đang rất hợp ý nhau, đang làm ăn rất ăn ý với nhau, đang là anh em tốt... đùng một cái chia tay. Rồi đùng một cái đang từ anh em lại lôi luật lệ ra với nhau, vậy có hợp tình hợp lý không?
Nhân viên thuần tuý thì là chuyện khác, đi làm đủ ngày, hoàn thành đúng nhiệm vụ, lĩnh lương phù hợp với năng lực, thấy chỗ nào phù hợp hơn thì chuyển âu cũng là quy luật của nền kinh tế thị trường.
Đằng này, theo mình hiểu, bạn nv nói trên có thể nói là đệ tử của sếp, tức là bên cạnh cái lý còn phải có cái tình.
Khi còn cần đến sếp thì anh em tình cảm, vậy khi không cần nữa cũng nên nghĩ đến tình cảm mới đúng. Cứ lôi đúng cái quy định 30 (or 45) ngày ra mà yêu cầu sếp thực hiện, không nghĩ gì đến tình cảm nữa sao?
Tất nhiên, mọi việc đều có lý do và đều có logic của nó, người ngoài cuộc khó bình luận.
Nhưng cư xử như thế, thì trước tiên là bạn nv cư xử không khéo, nếu không muốn nói là cạn tình.
Sếp không còn tin tưởng nữa, và có phản ứng cách ly cũng như không giao thêm việc và cho nghỉ việc trước thời hạn để tránh những hệ luỵ tiêu cực. Đó cũng là chuyện dễ hiểu.
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZiXm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiVb5uFneDh
-
More
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmYmpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmZsb5xXb7Cx - Một người Việt Nam1380848857
Mình thấy việc không cho bạn tham gia vào các cuộc họp thì cũng bình thường vì khi bạn không còn muốn làm việc ở công ty thì không họp cũng bình thường. Chuyện thái độ thì do tính cách mỗi người. Thường thì ở VN ( chả biết nước ngoài thế nào ) khi không thỏa mãn ý muốn thì ai cũng rất không hài lòng.
Khi tuyển người khác như bạn nói thì cũng bình thường, vì theo luật là hạn 1 tháng , trong thời gian đó công ty tìm được người mới thì giải phóng cho bạn sớm , thuận lợi cho cả 2 bên , chuyện này là bình thường.
Người Việt Nam mình hay lẫn lộn giữa mối quan hệ đồng nghiệp và bạn. Khi
rời công ty thì không còn là đồng nghiệp , còn là bạn hay không thì
cũng còn tùy tính cách thôi.-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZiYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiVcJaFneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmYm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxscZpqVm6xtg.. - Hoàng Kim Nhân1380850571
Bạn kiểm tra lại mọi hành vi của mình chưa? Mình thấy thực tế đại đa số những người làm sếp đều rất khéo léo trong giao tiếp. Mình cũng mới chuyển công việc mới, khi xin nghỉ sếp cũng thuyết phục ở lại, tăng lương, hứa hẹn vị trí quản lý cao hơn. Nhưng mình vẫn quyết tâm thay đổi môi trường làm việc mới, sếp vẫn rất thoải mái, anh em vẫn cùng nhau đi cafe, đi nhậu. Mình nghĩ bạn nên tiên trách kỷ hậu trách nhân, nếu mình vẫn ứng xử tốt nhưng sếp lại như vậy thì ko cần bạn ạ. Mình vẫn lịch thiệp giữ mối quan hệ ở mức có quen biết thôi, vì 1 người như vậy sẽ chẳng mang lại cho bạn điều gì cả.
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZiYmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiVcJiFneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmYm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZqbplrVm6xtg.. - Phạm Qúy Dương1381120483
Khi bạn đã xác định nghỉ rồi,việc bạn không được giao hoặc tham gia một số cuộc họp theo mình là bình thường.Mình cũng đã từng thế rồi.
Nhưng có điều cách xử sự của sếp như thế là không tốt.Theo mình cứ xử sự bình thường thôi,đời có phải là sẽ không bao giờ nhìn mặt nhau nữa đâu
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZmTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiWa5eFneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmZlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtqa5hrVm6xtg.. - Le Nguyen Thao1393463745
Đây là phản ứng bình thường thôi. Chính nv xin nghỉ việc đã quay lưng với sếp trước, và sếp đã hạ mình thuyết phục ở lại. Việc làm hết 20 ngày ko còn quan trọng nữa, sếp muốn có nguwowifbthay thế càng nhanh càng tốt, có thể nv nghỉ việc vẫn nhận lương 20 ngày còn lại, thực tế có làm việc không thì không quan trọng.
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZmWlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCWbpWFneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGZmZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxtcJ9pVm6xtg.. - Huyen Le1393466604
Mình từng trải qua cảm giác này rồi, công việc cũng tốt, nhưng vì văn hóa công ty không thích hợp, mới đầu còn năn nỉ, sau đó cho mình nghỉ luôn trong ngày khi có người thay, bắt trưởng phòng mình phải đào tạo nv mới vào, không cho mình bàn giao cv luôn. Thật sự mình hết ý kiến.
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZmWmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCWbpiFneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGZmZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZsaJlpVm6xtg.. - Một người Việt Nam1393608060
Trước đây, người có quyền lực thường coi nhân viên làm chuyên môn như những con cờ và người lao động nhất là ở VN không có gì bảo vệ nên thường phải chịu thiệt thòi. Nhưng thời đại internet đã thay đổi tất cả và rất rất nhiều người làm quản lý chưa chấp nhận việc này mỗi khi nhân viên giỏi muốn ra đi.
-
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZmXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCWb52FneDh
hZWZl5Vnlmmdm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGZmpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxscZpqVm6xtg..