Thông báo nghỉ việc, Sếp "quay lưng" luôn. Nên xử trí thế nào???

Đi làm nhiều , nghỉ nhiều lý do thì mình thấy việc như thế cũng đúng thôi. Bạn từ bỏ công ty, cảm giác người ở lại như bị bạn phản bội vậy đó.

Bạn cứ làm đúng việc và nghỉ thôi, không cần phải suy nghĩ gì nhiều , bạn tâm thêm buồn.

Chúng ta hay dùng từ "Sếp" để nói về người Sếp của mình.

Tuy nhiên, là con người thì mỗi người do điều kiện, hoàn cảnh, thể chất, trình độ ... mà đã hình thành dần nên tính cách của họ.

Do đó, việc mỗi người có cách xử sự khác nhau là chuyện bình thường.

Cùng làm một nghề, cùng có tham dự, học thêm về mãng chuyên trách ... nhưng cũng có người đạt mức độ này, người đạt mức độ kia thì Sếp có người học, có người không học về quản lý, có người học rồi hành được, có người học xong lại không thể áp dụng tốt.

Như vậy thì việc khi chia tay nếu nói là Sếp thì nó bao hàm chung chung, nhưng nếu cho đó là một cá nhân thì chúng ta sẽ thấy tính cách khác nhau là chuyện bình thường.

Khi nói là Sếp thì chúng ta mặc nhiên nghĩ rằng họ phải có văn hóa, rộng lượng ... khi chia tay? 

Không có đâu. Có nhiều người cái tôi lớn thì cho dù có làm đến đâu, có học cỡ nào cũng chỉ là tài sản đeo trên người chứ nó không là cốt cách từ bên trong.

Cho nên, việc khi chia tay hoặc đã nộp đơn mà gặp sự lạnh nhạt cũng không có gì phải bận tâm nhiều. Bởi lắm khi ta làm tốt quá thì khi nộp đơn Sếp phải tất bật tìm cho ra người gánh vác phần ta để lại. Hoặc có thể không kham nổi mà Sếp có thể bị ảnh hưởng nên không muốn gặp ...

Phản ứng với cung bậc khác nhau mà tạo nên thái độ lúc chia tay. Đó là phản ứng rất bình thường như 2 mùa mưa nắng mà dẫu biết là đến mùa nhưng ta vì muốn trời khô ráo nên đang mùa mưa vẫn cứ nghĩ và mong về mùa nắng khô ráo.

Về mặt chủ quan quan thì muốn có sự giao tiếp tốt khi chia tay thì ta phải hiểu đó là kết quả của quá trình tiếp xúc, làm việc trước đó. Nếu trước đó không có sự hợp tác hay chỉ ở mức gặp chào lấy lệ thì cái giao tiếp kia cũng khó mà hy vọng. Bởi Sếp cũng là con người và tính cách thì nó không phụ thuộc vào vị trí.

Ngẫm lại ta ở mức nào mà khi đi họ lại thế? Nếu ta ở đúng tầm thì họ sẽ trân trọng, thậm chí không để đến việc chia tay phải xảy ra ngoại trừ lý do khách quan không thể tiếp tục cùng nhau.

Còn lại muốn đi mà Sếp phải trân trọng thì ta chỉ có tài đức vẹn toàn. Và như vậy thì quay lại câu trên : họ đâu để phải chia tay.