Recruitment & Retention hr tuyen dung manage out Ask Question Recruitment & Retention Human Resources
[Tình huống nhân sự] "Manage out" thế nào để vẹn cả đôi đường?
Answer1
hZWZl5Vll2qXnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aXlpeTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
1563174882
Nhờ người quen kết nối, X vừa ứng tuyển thành công vị trí Trưởng bộ phận mà bạn người quen đang làm việc. Tuy nhiên, vừa gia nhập tổ chức thì CEO yêu cầu X "manage out" chính bạn nhân viên đó vì có vấn đề về thái độ mặc dù năng lực ok.
NẾU LÀ NHÂN SỰ, BẠN SẼ TƯ VẤN CHO X NHƯ THẾ NÀO?
A. "Manage out"
B. Không ra mặt
C. Khác
Answer1
hZWZl5Vll2qXnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aXlpeTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
-
hZWZl5Vll2qXnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpaalYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vll2qXnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GTcpWFneDh
-
More
hZWZl5Vll2qXnJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KWnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpalVvtrI.