Tình huống về quản lý nhân sự (HRM)
Em chào anh/chị!
Hiện em đang học môn Quản Lý Nguồn Nhân Lực và có tình huống như sau:
"Tại công ty lắp ráp điện tử tỉnh S, giám đốc mới quy định tất cả các nhân viên mới phải biết sử dụng máy tính, kể cả người gác cổng. Nhiều người cho rằng phân tích công việc này ko hợp lý. Giám đốc cho triển khai lắp hệ thống máy tính từ phòng này cho tới phòng bảo vệ. Sau đó, giám đốc cho lưu trữ thông tin nhân sự, bảng mô tả công việc của mọi người đều được công khai trên hệ thống, tất cả nhân viên đều có quyền tự ý sửa đổi bảng mô tả công việc trên file đó nếu thấy ko hợp lý.
1. Theo các bạn, giám đốc công ty lắp ráp điện tử tỉnh S thực hiện cách thức đã nêu để thực hiện phân tích công việc có được không? (có hợp lý, có phù hợp hay không?) Tại sao? (Đưa quan điểm của nhóm vào).
2. Giả sử rằng bạn là trưởng phòng nhân sự, bạn sử dụng thủ tục nào để đảm bảo rằng thông tin về phân tích công việc được xét duyệt lại là chính xác?"
Cho em hỏi ý kiến của anh/chị với ạ!
Em xin cảm ơn nhiều!