Tư vấn phải xử lý sao trường hợp này

Mình đã bị một trường hợp như vậy năm 2014 với một ngân hàng có Head office tại Hanoi, Tổng giám đốc đã ra offer với mình, mình nộp đơn nghỉ bên công ty cũ xong xuôi thì bên Ngân hàng đó báo lại là hủy offer, gọi lại cho cả HRD và CEO thì đều ko nghe máy nữa (hiện mình còn cả offer và email của HRD bank đó). Một bài học rất đắt giá :-(

 Mình chia sẻ góc nhìn của mình. Nhìn từ bên ngoài, công ty hành xử như vậy là không chuyên nghiệp, không đàng hoàng. Góc khuất thì chỉ trong cuộc mới hiểu, tình huống đôi khi liên quan đến những vấn đề không thể nói ra (ví dụ thông tin mới nhận được về ứng viên gây bất lợi cho công ty hoặc có sai lầm chết người ở đâu đó trong công đoạn tuyển dụng hoặc đơn giản là sếp của sếp lớn đã có sắp xếp khác .... thêm cả lý do thay đổi cơ cấu. Có mấy chàng trai bỏ cô gái và nói thẳng em vô duyên đâu, anh ta sẽ nói thác là bố mẹ anh xem tuổi thì chúng mình XUNG. Công ty có hiểu mình đang làm gì không ? có, nhưng có thể ở đây họ phải cân bằng giữa lợi ích và cái mất.

Mình cũng đã gặp 2 trường hợp ứng viên ký xác nhận, gửi lại, mình đã đăng ký nhân viên vào hệ thống quản lý toàn cầu, lo các thủ tục logistic và kết cục là họ không show off, 1 trường hợp mất liên lạc, trường hợp khác nói công ty cũ không cho đi. Tiếc là anh ta chỉ chia sẻ khi mình liên lạc lại. Ba ngày trước vẫn nói em sẽ đến công ty chuẩn giờ !

Gặp những trường hợp này mình tạm coi là cơ hội không tới hay nạn nghề nghiệp. Năng lượng tập trung vào việc làm sao nhanh chóng tìm được người mới để trao cơ hội. Còn nếu mình bị rơi vào trường hợp trên, năng lương mình sẽ tập trung vào việc gieo thêm hạt giống tốt để gặt được cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.

Chào bạn Chính Hoàng!

Thật sự mình rất thông cảm và chia sẻ với hoàn cảnh của bạn. Hiện nay có nhiều công ty thực hiện như hoàn cảnh của bạn lắm. Nhưng thật sự chúng ta chỉ "ngậm bồ hòn làm ngọt" thôi và tự kiếm việc khác hoặc xin công ty cũ quay lại làm việc thôi. Tại sao vậy?

1. Nếu kiện thì khó mà thắng vì xưa nay chắc chưa ai kiện kiểu này và cũng chẳng muốn làm việc với công ty có cách hành xử như vậy.

2. Nếu bạn thắng thì họ sẽ chấp nhận nhận bạn vào làm việc nhưng sau 1 ngày thì họ sẽ cho bạn nghỉ với lý do:" Không phù hợp với công ty" vì trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do mà. Như vậy thì bạn kiện làm gì phải không?. 

Vậy nên đi tìm việc làm mới thì tốt hơn.

Như mình mới đau nè.

Vào tháng 7 năm ngoái, mình được một công ty lớn trong ngành mía đường ở Đồng Nai mời đi làm với vị trí Giám Đốc khối hỗ trợ tại: một công ty ở Biên Hòa, 2 nhà máy ở Trị An và Tây Ninh và một nông trường ở Tây Ninh. Khi vô làm việc, do đặc thù phải đi dự hội nghị, hội họp thường xuyên nên phải may đồng phục, đồ vét...dù tiêu chuẩn chưa có (phải sau 2 tháng thử việc) nên mình nhận vải công ty để đi may cho không " khác mọi người". Đùng một cái, Tổng Giám Đốc gọi lên nói là: " xin lỗi anh vì thay đổi " cơ cấu tổ chức" nên vị trí của anh không cần nữa. Thêm nữa giờ anh còn trong thời gian thử việc nên cũng dễ cho công ty. Anh gặp phòng nhân sự để làm thủ tục nghỉ việc để tìm việc khác...." Và vị trí ấy đến nay thực sự công ty không tuyển nữa.

Thế là mình phải nghỉ việc và phải trả một "đống tiền" cho số vải đã nhận về để may đồng phục mà nay ít khi đụng đến.

Có ai bị trường hợp như mình chưa?

Thấy hoang mang vì không ít trường hợp bị như vậy. Giả sử chưa có việc làm thì còn đỡ. Chứ đang ổn định tài chính ở 1 công ty khác, đã xin nghỉ và làm thủ tục nghỉ rồi mà gặp trường hợp như vậy thực sự khó xoay sở thật đấy ạ.