Anphabe

Connecting opportunities
hZWXmpxilGqWlpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Vì sao team building chưa thật sự thu hút?

Answer13 hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5ial5WEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Việt Lê's picture
1348975130

Sau một thời gian tham khảo ý kiến rất nhiều đồng nghiệp làm nhân sự cũng như kỳ vọng của sếp, tôi đã tổ chức một buổi team building đúng tinh thần vui vẻ, hòa đồng, sáng tạo. Vậy mà sau khi tham dự về, hầu hết mọi người đều có vẻ không hài lòng lắm. Tôi có đi hỏi chuyện một số người quen làm ở những công ty khác. Họ thường xem team-building như chuyện bắt buộc chứ chẳng hứng thú gì. Vậy hóa ra không phải một mình tôi là “người bị nạn”. Theo các anh, chị, vì sao team building hiện chưa phải là hoạt động thu hút nhân viên?

Answer13 hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5ial5WEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Do Chi Hieu, CFA's pictureAnphabe Expert

    Best Answer

    Hoạt động team building có thể đem lại lợi ích to lớn, bằng cách xây dựng tính đoàn kết, điều chỉnh ý thức và hành vi trong công việc theo hướng tích cực. Khi bạn đặt tinh thần "vui vẻ, hòa đồng, sáng tạo" thì bạn đang tổ chức "trò chơi" chứ ko phải team building

    Như anh Vu Anh Tuan nói, mỗi hoạt động cần có ý nghĩa của nó, và phải "đi vào lòng người"

    Tôi đã từng tổ chức nhiều hoạt động team building thành công, và sau đây là 1 số chia sẻ về 1 số hoạt động bạn có thể áp dụng:

    1. Trò chơi: mội đội chuyển 1 lượng bóng nhựa từ điểm A-->B trong thời gian ngắn nhất, tuy nhiên không đượng dùng tay (phải kẹp vào cằm, giữa 2 chân, nách v.v...) --> Lý giải" quả bóng chính là các assignment trong công việc của bạn, làm ít thì (mang 1 quả bóng) thì nhanh xong phần bạn nhưng team bạn sẽ thua, ôm đồm nhiều quá khiến bạn vụng về và hỏng việc ... --> Trong công việc cần manage workflow và workload
    2. Trò chơi: cũng là mội team chuyển bóng từ điểm A-->B, nhưng 2 người cầm 2 đầu sợi dây và bóng để trên 2 sợi dây đó --> Lý giải: bóng vẫn là công việc, 2 sợi dây là communication và corporation, sợi dây chùng, bóng rơi, hỏng việc, 2 người đi không cùng tốc độ, bóng rơi, hỏng việc --> Trong công việc communication và coordination là critical, bạn làm việc phải chú ý những người next to us trong workflow, đảm bảo synchronization.

    3. Trò chơi: chia 2 nhóm A - B, luật chơi là 1 người nhóm A chuyền bóng cho 1 người nhóm B sao cho mội người đều nhận được bóng 1 lần, quản trò bấm giờ. Lần 1 nếu 2 nhóm đứng 2 bên, bạn sẽ hoàn thành trong khoảng 1ph (nhóm 30ng). Lần 2 xếp thành vòng tròn, ng nhóm A đứng cạnh người nhóm B, luật chơi không đổi, bạn tốn 20s. Lần 3 người bên trái đặt tay lên trên ng bên phải, luật chơi ko đổi, bản tốn 15s để hoàn thành --> Lý giải: Lần , khi cty mà các department/team còn la silo thì hiệu quả công việc rất tệ, Lần 2 khi xếp thành vòng tròn là "organizational restructuring" với structure đúng, các khâu trong công việc gắn bó chặt chẽ hơn, hiệu quả tăng lên nhiều lần. Lần 3 là "process finetuning", tuy improvement là marginal, nhưng trên thương trường marginal progress makes winners --> MEssage quan trọng nhất: team building ko phải là chai team rả để "compete with each other" mà là "together compete with ourselves", để có 1 organization with continuous improvement and strive for excellence.

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5qRload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKXaZaFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOalJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdrb5drVm6xtg..
  • Dinh Dzung's picture
    Dinh Dzung
    1349056682

    Ở Việt Nam, việc áp dụng các phương pháp TB như sách vở không mang lại hiệu quả. Người VN sống và làm việc theo văn hóa khá đặc thù.

    Thực tế thì ở công sở VN, TB vẫn được diễn ra hàng ngày ở các hoạt động như buôn dưa lê, cafe, trà đá, nghỉ mát.... đặc biệt là đi nhậu. Tôi chứng kiến có rất nhiều mâu thuẫn trong công việc  đã được " hóa giải" ở nơi ăn nhậu. Chẳng phải là TB đó sao?

    Nên customize.

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWbpyFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdocJpnVm6xtg..
  • Tuan Anh Vu's pictureAnphabe Expert
    Tuan Anh Vu
    1349111411

    Team building đúng nghĩa cần được thiết kế cùng với team development. Các công ty team building trên thị trường hiện tại không có năng lực kết nối các hoạt động team building và các nguyên tắc của team development.

    Một kịch bản chuẩn của team building

    01- Team building vận hành
    02- Quay video ghi hình toàn bộ team building của các đội
    03- Các nhóm xem lại video và chuẩn bị Presentation về thành công thất bại và các bài học
    04- Giảng viên đứng ra lồng ghép các nguyên tắc của team development và các ví dụ thông qua video của chính học viên
    05- Thảo luận trao đổi và phát triển

    Bài học quan trọng sau team building đó là: toàn bộ nhân viên thấy được toàn bộ lý thuyết của Team development thông qua team buiding mà chính mình là thành viên trong đó

    Cũng giống như tam quốc chí. đọc xong 1 chương thì phải đọc lời bình của Kim Thành Thán

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mZload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWcZaFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZnJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx
  • Hưng Nguyễn's picture
    Hưng Nguyễn
    1349086439

    Hi Tran Minh Dang,

    Theo mình thấy mọi người mặn mà với team building là vì tâm lý không thích hội họp kết hợp vui chơi. Mình hay nghe các anh, chị đồng nghiệp than thở đã cho đi chơi còn bắt học hành. Đây chắc hẳn là một quan niệm không đúng bởi một cuộc training, họp hành mà không có giải trí thì ngán lắm thay. Nhưng nếu để vui chơi, nghỉ dưỡng thì đã có company trip. Vấn đề là chuyện lười tham gia team building là do tâm lý thôi. Và để xóa bỏ tâm lý này đòi hỏi chương trình team building phải thật sự độc, lạ, sáng tạo thì may ra mọi người mới hứng thú.

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mYnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWcJyFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZm5qIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvbp1uVm6xtg..
  • Thai Nguyen Gia's picture
    Thai Nguyen Gia
    1349087500

    Tôi cũng thấy là các buổi họp như thế không có tính xây dựng.

    Người Việt mình thích ăn (uống có cái bất lợi của nó cho TB). Sao không tổ chức các buổi sự kiện chơi và ăn nho nhỏ để xây dựng tinh thần teamwork.

    Các kỹ năng cần rất nhiều thời gian để xây dựng, ví dụ đơn giản như việc làm một cái google doc trên mạng để chia sẻ kế hoạch hoặc nội dung công việc đang làm, cũng không phải phản xạ tự nhiên của mọi người.


      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mYnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWcJ2FneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZm5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx
  • Thai Nguyen Gia's picture
    Thai Nguyen Gia
    1349111903

    Các bài đó nên được thực hiện từ hồi sinh viên còn hơn. Đi làm rồi còn phải làm cái đó tôi không thấy đồng nghiệp hào hứng lắm. 

    Thực sự là giáo dục đại học của mình có nhiều cái chưa ổn. Dạy thì thiếu những bộ kỹ năng cụ thể như là team building, hoặc lập plan cho công việc một cách hiệu quả, hoặc thiết kế documentation cho hợp lý. Những cái như thế học ở ĐH là hợp lý nhất nhưng toàn phải đi làm rồi mới bắt đầu đào tạo.

    Khó đưa vào giáo trình để chấm điểm thì sao không tổng hợp một loạt các kỹ năng đó vào thành một khóa Kỹ năng công việc hai ba trình gì đó rồi chấm điểm một thể.

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWcZiFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor

    Nên đổi tên thành ''các hoạt động chung1 --- tên hoạt động'' hay là ''cùng nhau vui chơi lần 1'' ''cùng nhau vui chơi lần 2'' ...vv hơn là dùng tên chung chung team building vì khi nghe team building ai cũng nghĩ tới là làm việc, hoặc gắn với công việc, hoặc là cái trò lãnh đạo nghĩ ra tất nhiên là tích cực (nhưng thường thì chỉ trong công việc mới nghe lãnh đạo còn ngoài thời gian làm việc nhân viên vẫn muốn tự do hơn) khi ấy nhân viên làm việc nhiều ngày như vậy chưa đủ ngán sao mà còn phải tham gia những cái gì gì nữa đây??
    Hãy nghĩ ra những hoạt động gì đó như là ngày gia đình hàng tháng, hoặc hàng quýư để từ đó các gia đình có địa điểm có cách thức cùng con em họ, cùng gia đình đồng nghiệp vui chơi, chia sẻ, nói chuyện với nhau ...vv hơn là chỉ một mình ngươi lao động. Nhân viên khó tham gia một mình vì thời gian này của họ là thời gian cho gia đình.

      hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmJmVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWOWbZyFneDh
    hZWXmpxilGqWlpmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZSZmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..

Pages

Lazy Load...