Vì sao team building chưa thật sự thu hút?

Hi anh Hiếu,

Mấy hôm nay mình đang suy nghĩ về gợi ý của anh. Mình có một thắc mắc, sau mỗi hoạt động của anh đều có ý nghĩa, mục đích cả. Nhưng làm sao để nhân viên tham gia hiểu được ý nghĩa của những hoạt động này. Nếu họ không hiểu thì họ chỉ đơn thuần nghĩ đây là những trò chơi bình thường nhằm nâng cao tính đoàn kết thôi. Còn nếu sau mỗi trò chơi, sẽ có một ai đó đứng ra giảng giải ý nghĩa từng trò để toàn thể nhân viên thấm nhuần từng bài học thì sợ có bị giáo điều quá không?

Mong anh chia sẻ thêm. Cảm ơn anh nhé.

Ý nghĩa không quan trọng bằng việc áp dụng các kỹ năng đó vào thực tế như thế nào. Các bạn tổ chức sự kiện phải làm thế nào hiểu được các kỹ năng mình vừa học có thể áp dụng được vào công việc của họ, làm họ hoạt động đỡ mệt hơn, thì họ mới nhiệt tình thực hiện.

Team building là mô hình hay được nhập khẩu vào Việt nam, nhưng cho đến nay thì chưa thấy ai khen cả, theo tôi nó chưa phù hợp ít nhất cho đến thời điểm này.

Theo tôi là do khác biệt văn hóa, tính e ngại, cả nể, thiếu tự tin, dấu dốt và phân biệt giới tính.

Phải có một mô hình tương tự cho người Việt thôi. Hy vọng trong tương lai các "cao thủ" ngành nhân sự Việt nam mình sẽ nghĩ ra, không dập khuôn sản phẩm nhập khẩu này.

Trong khi chờ đợi mà vẫn phải tổ chức hay tham gia team building chúng ta phải làm team leader tốt mà thôi.

Chúc cuồi tuần vui vẻ

Team = Đội: có tính chất đồng đội, nên tham gia với tinh thần tự nguyện, tự giác
Group = Nhóm : có tính chất kêu gọi mới đi. (ví dụ: nhóm họp tại ABC, mọi người đến vì ĐƯỢC/BỊ gọi).
Crowd = Đám đông: Tự phát mà thành.
Team building ở Việt nam cho đến hiện nay = Group building
Đó là lý do đi TB về không ai khen và nhiều TB lại thành công một cách không chính thức trên bàn nhậu, buổi karaoke, du lịch nhóm...
Buồn 5 phút