Mô hình tổ chức hiệu quả!

 Theo kinh nghiệm của mình, anh/chị đánh giá như thế nào về một vị lãnh đạo khi liên tục thay đổi cấu trúc nhân sự, bổ nhiểm và hủy bô nhiểm liên tục và tạo sự bất ngờ cho nhân viên. Liệu cách quản lý này là một mô hình mới để tìm ra con đường nhanh và hiệu quả nhất để cho doanh nghiệp của mình phát triển nhanh nhất và bền vững nhất...

Kính mời anh/chị tham gia đóng góp ý kiến