Tình trạng đào tạo và phát triển nghề nghiệp 2024

Trong tình hình kinh tế đầy biến động như hiện nay khi chủ doanh nghiệp đang suy nghĩ cần tối ưu chi phí ở các khoản đầu tư thì đầu tư cho L&D không chỉ giúp doanh nghiệp có cơ hội trở mình mà còn giữ chân nhân tài qua bài viết dưới đây:

Phát triển nghề nghiệp với tác động kinh doanh như một điểm tập trung quan trọng tại doanh nghiệp hiện nay

Trong một thế giới chịu nhiều tác động của trí tuệ nhân tạo, việc xây dựng kỹ năng không còn chỉ là một lợi ích đơn giản cho nhân viên - mà là một ưu tiên quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi việc điều chỉnh các chương trình đào tạo với mục tiêu kinh doanh lại là điểm tập trung hàng đầu của L&D trong năm thứ hai liên tiếp.

Đồng thời, một ưu tiên mới mọi người cần chú ý. Trong vòng một năm, việc giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp của họ trong Top 5 ưu tiên của L&D đã lên vị trí số 4 (trước đó đang đứng ở vị trí số 9).

Nghiên cứu trong năm nay sẽ đi sâu vào cách phát triển sự nghiệp thúc đẩy tác động kinh doanh.

Kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI skills) và phát triển nghề nghiệp thúc đẩy đến thành công.

Trong tương lai, các tổ chức sẽ thành công bằng cách coi tăng trưởng như một chu kỳ đạo đức (virtuous cycle). Sự phát triển của nhân viên, thông qua việc học và phát triển nghề nghiệp, thúc đẩy sự phát triển của công ty. Tương tự, sự phát triển của công ty, thông qua sự đổi mới kinh doanh, làm cho nhân viên cảm thấy được khích lệ để ở lại và phát triển hơn nữa.

Ba điểm mà doanh nghiệp nên biết:

• Mọi người khao khát có kỹ năng trí tuệ nhân tạo.
• Nhân viên được động viên bởi sự tiến triển trong sự nghiệp.
• Các công ty phải tận dụng cả kỹ năng trí tuệ nhân tạo và phát triển nghề nghiệp để giữ chân tài năng.

Lãnh đạo muốn cùng trò chuyện

Việc đào tạo là quan trọng trong thời đại của trí tuệ nhân tạo, và L&D được định vị tốt để dẫn dắt các cuộc trò chuyện quan trọng về tác động kinh doanh.

Tương tự, các nhà lãnh đạo công ty nhận thức được rằng việc học là một khoản đầu tư đáng giá. Theo chỉ số Tự tin của các Nhà điều hành LinkedIn, trong 6 tháng tới, 9 /10 người điều hành toàn cầu dự định tăng hoặc duy trì mức đầu tư của họ vào L&D, bao gồm việc nâng cao kỹ năng và tái đào tạo.

Hình: Workplace learning report 2024 | Linkedin Learning

Đào tạo bàn bản tác động đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

Khi đến lúc gặp gỡ với các nhà điều hành, các chuyên gia L&D có thể trích dẫn nghiên cứu mới của LinkedIn chứng minh cách học tập thúc đẩy các kết quả kinh doanh mong muốn. Phân tích này sử dụng dữ liệu của nền tảng LinkedIn để đánh giá các công ty dựa trên một chỉ số văn hóa học tập dựa trên:

• Số lượng người trong nhóm L&D.
• Tốc độ phát triển kỹ năng của nhân viên
• Số lượng bài đăng liên quan đến học tập trên nền tảng LinkedIn

Sau đó, nó đánh giá hiệu suất của các công ty trên các chỉ số nhân tài quan trọng. Kết quả là nổi bật: Các công ty với văn hóa học tập mạnh mẽ thấy được tỷ lệ giữ chân cao hơn, nhiều cơ hội di chuyển nội bộ hơn và quy trình quản lý tốt hơn so với những công ty có mức cam kết nhỏ hơn.

Hình: Workplace learning report 2024 | Linkedin Learning

Học hỏi tăng cường sự kết nối và gia tăng mục tiêu.

Một điểm đáng chú ý khác: học hỏi là chất keo cho sự đoàn kết và ý nghĩa. Khi các tổ chức tiếp tục đối mặt với cách tốt nhất để làm cho các nhóm phân tán và đa dạng tham gia, việc học hỏi nâng cao cảm giác kết nối và ý nghĩa trong công việc của mọi người.

Nói tóm lại, các tổ chức đầu tư vào việc học tập sẽ gặt hái được thành quả khi có được những người đầu tư nhiều hơn vào sự thành công của tổ chức.

Nguồn: Workplace Learning Report 2024 | LinkedIn Learning

Xem thêm: 

• Những ngộ nhận về đào tạo của các doanh nghiệp hiện nay?
• 72% người đi làm trải qua “Shift Shock”, HR nên làm gì?
• Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực đa thế hệ: DỄ hay KHÓ?