Lego

LEGO khơi dậy nguồn cảm hứng cho người học hôm nay, để từ đó nuôi dưỡng những người xây dựng tương lai.

Chỉ trong một năm kể từ khi áp dụng LinkedIn Learning, 90% nhân viên của LEGO hiện đã tích cực sử dụng nền tảng này.

Sứ mệnh của Tập đoàn LEGO là truyền cảm hứng và phát triển nguồn nhân lực tương lai. Đối với đội ngũ L&D của công ty, điều đó đòi hỏi phải tìm ra những cách thức mới để truyền cảm hứng, trao quyền cho nhân viên để phát triển cá nhân và khai phóng tiềm năng của họ. Vì thế, team L&D quyết định đầu tư vào LinkedIn Learning cho mọi nhân viên để xây dựng một văn hóa học tập mạnh mẽ trong Tập đoàn LEGO.

“LinkedIn Learning là một lựa chọn tuyệt vời từ góc độ trải nghiệm người dùng, dữ liệu và nội dung”, Johannes - Giám đốc L&D của Tập đoàn LEGO. Nhân viên của LEGO đã quen thuộc với LinkedIn, cho phép theo dõi sự tham gia của người học và nhận được các đề xuất tối ưu dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm. Và rõ ràng, nội dung là điều quan trọng. LinkedIn Learning có nội dung chất lượng cao về kinh doanh, truyền thông và công nghệ – và đó là ba lĩnh vực ưu tiên của LEGO.

7,500

Giấy phép cho tất cả các nhân viên tri thức có quyền truy cập vào máy tính hoặc điện thoại thông minh.

90%

Giấy phép được kích hoạt trong vòng 12 tháng

x2

Lần truy cập trong 1 tháng của trung bình 1 học viên

Xây dựng thương hiệu học tập thông qua LinkedIn Learning

Với nền tảng trong lĩnh vực truyền thông, Johannes hiểu rõ tầm quan trọng của việc phát triển một kế hoạch marketing để thúc đẩy giá trị của học tập và phát triển. LinkedIn Learning đã cung cấp một framework hữu ích cho chiến lược truyền thông của Johannes. Tuy nhiên, sự sáng tạo mà ông mang đến hoàn toàn là của riêng ông – và cách tiếp cận hoàn toàn phù hợp với những giá trị của một công ty. Ông đã tạo ra thương hiệu Learning@ the LEGO Group và logo.

“Chúng tôi đã xây dựng các lộ trình học tập xoay quanh 12 chủ đề ưu tiên mà chúng tôi cảm thấy đặc biệt phù hợp với hành trình trở thành một doanh nghiệp linh hoạt,” ông giải thích. “Chúng tôi đã ra mắt các series nội dung mang tên Monthly Spotlight và Productivity Hacks như là “công cụ” để thúc đẩy các lộ trình học tập này, cùng với một series video có các phản hồi từ người học.

Khi Tập đoàn LEGO bước vào năm thứ hai với LinkedIn Learning, Johannes đang tập trung vào những mục tiêu mới, hướng đến việc tăng thời gian mà mỗi người học dành trên nền tảng, xem xét phản hồi từ những cuộc khảo sát nhân viên về việc nhân viên của LEGO có cơ hội học hỏi và phát triển tốt không – và liệu họ có chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển hay không. Đó là những KPI quan trọng nhất của LEGO.

Đối tác tin cậy

Anphabe hiện là Đối tác chiến lược phát triển thị trường độc quyền của LinkedIn Talent Solutions tại Việt Nam, chuyên cung cấp các giải pháp Tuyển Dụng & Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng trên nền tảng LinkedIn. Với đội ngũ tư vấn được đào tạo bài bản bởi LinkedIn, Anphabe đã và đang đồng hành, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhanh, đúng người, đúng việc và gia tăng sức hấp dẫn với ứng viên tiềm năng thông qua các giải pháp toàn diện từ LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs cho đến Career Pages.

Liên hệ ANPHABE để được tư vấn

(+84) 8 6268 2222

clientsolution@anphabe.com

Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần Anphabe
Giấy phép MXH số 124/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 27/03/2017.
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 15257/2022/13/SLĐTBXH-VLATLĐ cấp lần đầu 12/6/2013, thay đổi lần thứ 2 ngày 26/4/2022
Giấy CNĐKDN: 0310684215 - Ngày cấp: 12/03/2011, được sửa đổi lần thứ 6 ngày 07/09/2016.
Quy chế hoạt động | Chính sách bảo mật | Chính sách giải quyết khiếu nại

LEGO