Nestlé

Chiến lược tuyển dụng chủ động thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh

CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG

Là một tập đoàn hàng tiêu dùng quốc tế, Nestlé thường xuyên đối mặt với sự biến động và bất định trên thị trường — từ thay đổi thị hiếu người tiêu dùng cho đến giá cả nguyên liệu đầu vào. Vì vậy, việc tìm kiếm những nhân tài có kỹ năng phù hợp và hòa nhập với văn hóa công ty là yếu tố then chốt đối với ông Ben Clark, Giám đốc Toàn cầu mảng Tuyển dụng của Nestlé.

Thông qua LinkedIn Recruiter, Nestlé đã chuyển mình từ chiến lược tuyển dụng phản ứng (reactive) sang tuyển dụng chủ động (proactive). Họ đã thành công trong việc tinh gọn quá trình nghiên cứu, tiếp cận và kết nối với ứng viên, đồng thời giúp đội ngũ tuyển dụng tại từng thị trường xây dựng và duy trì hệ thống nhân tài dự phòng, hướng tới nhu cầu trong tương lai.

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

  • Giảm 136% thời gian tuyển dụng
    (days-to-fill) tại Nestlé Purina USA — với số lượng vị trí được lấp đầy trong ngày (zero day) tăng gấp hơn 9 lần
  • Tăng 38% số lượng vị trí tuyển thành công
    qua từng năm
  • Tỷ lệ nghỉ việc trong năm đầu tiên
    0% tại Nestlé Malaysia (đối với nhân sự đầu vào)

THÁCH THỨC

Tuyển dụng nhân tài trong thị trường cạnh tranh cao

Với hàng nghìn vị trí tuyển dụng mỗi năm và hoạt động tại nhiều quốc gia với nhu cầu đặc thù riêng, Nestlé đang gặp khó khăn trong việc thu hút ứng viên chất lượng cao — đặc biệt ở những thị trường có tỷ lệ thất nghiệp thấp như Mỹ. Tại Malaysia và Singapore, việc thiếu hụt nhân tài đang gây ảnh hưởng tới mục tiêu kinh doanh. Cùng với đội ngũ tuyển dụng tại địa phương, ông Ben Clark liên tục tìm kiếm các phương pháp mới để tiếp cận và thu hút nhân sự chiến lược.

GIẢI PHÁP

Tuyển dụng chủ động với LinkedIn Recruiter

Để kết nối các hoạt động tuyển dụng với nhu cầu kinh doanh được dự báo, Nestlé đã áp dụng chiến lược tuyển dụng chủ động, với LinkedIn Recruiter là công cụ trung tâm.

- Các chuyên viên tuyển dụng địa phương sử dụng LinkedIn để xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng theo kỹ năng phù hợp.
- Nestlé Purina USA dùng LinkedIn để nghiên cứu thị trường và tiếp cận ứng viên.
- Tại Malaysia và Singapore, đội ngũ nhân sự tìm kiếm ứng viên chiến lược, đặc biệt ở cấp quản lý, thông qua hệ thống giới thiệu từ các giám đốc cấp cao.

Tất cả được hỗ trợ bởi đào tạo chuyên sâu từ LinkedIn, giúp đội ngũ tuyển dụng của Nestlé ngày càng nâng cao kỹ năng và tối ưu hóa chiến lược tiếp cận nhân tài.

“Chúng tôi đang trên hành trình đầy hứng khởi, kết nối các hoạt động tuyển dụng theo thị trường và khai thác tối đa sức mạnh tập thể.”

Ben Clark,
Giám đốc Toàn cầu mảng Tuyển dụng,
Nestlé

Đối tác tin cậy


Anphabe hiện là Đối tác chiến lược phát triển thị trường độc quyền của LinkedIn Talent Solutions tại Việt Nam, chuyên cung cấp các giải pháp Tuyển Dụng & Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng trên nền tảng LinkedIn. Với đội ngũ tư vấn được đào tạo bài bản bởi LinkedIn, Anphabe đã và đang đồng hành, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhanh, đúng người, đúng việc và gia tăng sức hấp dẫn với ứng viên tiềm năng thông qua các giải pháp toàn diện từ LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs cho đến Career Pages.

Liên hệ ANPHABE để được tư vấn

(+84) 8 6268 2222

clientsolution@anphabe.com

Anphabe
Tầng 6, tòa nhà Packsimex
52 Đông Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM
Hotline: (+84) 28 6268 2222
Về Anphabe
Giải pháp
Giải thưởng

Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần Anphabe
Giấy phép MXH số 124/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 27/03/2017.
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 15257/2022/13/SLĐTBXH-VLATLĐ cấp lần đầu 12/6/2013, thay đổi lần thứ 2 ngày 26/4/2022
Giấy CNĐKDN: 0310684215 - Ngày cấp: 12/03/2011, được sửa đổi lần thứ 6 ngày 07/09/2016.
Quy chế hoạt động | Chính sách bảo mật | Chính sách giải quyết khiếu nại

© Copyright 2022 Anphabe - All Rights Reserved
Bộ công thương