Làm trợ lý cho CEO dễ hay khó?

Làm việc với những vị sếp cảm tính kiểu này thì khổ đây. Nhưng chứ chả nhẽ suốt ngày nịnh hót, e dè với sếp trong khi mình là người làm việc trực tiếp, chạm mặt hàng ngày như thế thì áp lực quá. Mình có quan niệm làm việc thì phải thật thoải mái mới đem lại hiệu quả cao trong công việc được. Nhưng bạn cũng không nên quá căng thẳng, đây chỉ là những điều bạn nghe được từ người khác, biết đâu khi gặp và công tác bạn lại có cảm nhận khác về vị sếp này. 

Tôi cũng từng làm việc tại vị trí Assistant to CEO cho một người Đức. Phải nói sếp (cũ) của tôi là một người rất tuyệt vời. Tôi nhận thấy người Đức làm việc rất cẩn thận, họ có lối suy nghĩ và làm việc dựa trên logic chứ không hề cảm tính. Cái này có thể không đúng với tất cả nhưng tôi thấy phần đông là thế. Cũng phải xét tới lĩnh vực hoạt động của công ty nữa. Sếp cũ của tôi làm việc trong lĩnh vực dược phẩm nên có thể có đặc điểm như trên. 

Nói chung thì làm Trợ lý cho CEO có rất nhiều áp lực. Thông thường CEO họ rất cẩn trọng trong việc lựa chọn Assistant cho mình. Đặc biệt Executive Assistant chính là cánh tay phải của họ nên sẽ được họ hết sức tin tưởng. Áp lực chính là việc làm sao để duy trì sự tin tưởng đó, không được để làm sếp thất vọng.

Mặt khác, trong các doanh nghiệp CEO là người được thuê về quản lý, thì Assistant giống như tai mắt cho vị CEO vậy. Đôi khi giữa chủ sở hữu và CEO có những bất đồng, thì người làm Assisant phải rất cẩn trọng, vì họ sẽ là đối tượng đầu tiên bị tác động (cánh tay phải của CEO mà). 

Một điểm nữa tôi thấy rằng người Đức khá đa nghi, rất khó để họ tin một ai đó, họ có thể cười nói và khen ngợi bạn nhưng trong đầu có thể nghĩ khác. Tuy nhiên khi họ đã tin thì đó quả thực là một lợi thế rất lớn trong công việc. 

Nói chung, làm Assistant to CEO quan trọng nhất là lòng trung thành. 

Bất kỳ ai cũng muốn được người khác khen ngợi, sếp của bạn cũng không ngoại lệ. Nhưng khen ngợi thế nào vừa tạo được thiện cảm cho sếp vừa không biến mình thành kẻ chuyên xu nịnh thì không dễ. Thỉnh thoảng cũng nên dành những lời khen cho sếp, nhưng lời khen đó phải đúng sự thật. Khen hợp lý thì chê cũng phải đúng lúc đúng chỗ, trước khi nói về tiêu cực hãy tìm ra và những mặt tích cực trước. Điều quan trọng là luôn thể hiện sự ton trọng của mình dành cho sếp và cố gắng hết mình trong công việc, chắc chắn bạn sẽ được đánh giá cao.