Anphabe

Connecting opportunities

Người đi làm và doanh nghiệp: “Đổ vỡ” hôn nhân từ người thứ ba

Bạn mới “cưới” được anh doanh nghiệp trong mơ của mình. Bạn tăm tia anh này từ rất lâu rồi: Anh ấy to cao, thương hiệu mạnh và rất biết “chiều chuộng” bạn bằng những phúc lợi tốt. Thế nhưng “chăn ấm nệm êm“ chưa được bao lâu thì trong lòng bạn đã tơ tưởng đến người thứ 3...

1. Chân dung kẻ “phá bĩnh”

Người thứ 3 rất đa hình vạn dạng: Hôm nay là anh doanh nghiệp A “thả thính” với mức lương cao, ngày mai thì môi trường làm việc ở công ty B lại lý tưởng hơn. Bạn của bạn ở doanh nghiệp C thăng tiến nhanh hơn cũng khiến bạn ngưỡng mộ... Và cứ thế, nhìn đâu bạn cũng thấy “người thứ 3” luôn có điều kiện tốt hơn và hấp dẫn hơn “người bạn đời” hiện tại của mình.

Tình trạng “đứng núi này trông núi nọ” nếu kéo dài sẽ khiến chúng ta cảm thấy không còn mặn mà với doanh nghiệp đang làm, chất lượng công việc đi xuống. Nghiêm trọng hơn, điều này sẽ khiến mức độ gắn kết về mặt lý trí và tình cảm giảm đáng kể khiến bạn luôn rơi vào trạng thái uể oải, chẳng còn muốn cống hiến và trung thành với công ty thêm nữa. 

2.  Muốn hạnh phúc phải chung thủy

Một cuộc hôn nhân muốn hạnh phúc thì phải có sự chung thủy và quan trọng nhất là phải biết vượt qua giai đoạn chán chường đầy khó khăn: “Công việc ở đây áp lực quá! Tôi chán.” “Tôi không được tăng lương! Tôi chán“. Thử nghĩ, nếu mỗi lần bạn chán là lại đâm “đơn ly hôn” thì trong thị trường tuyển dụng bạn chẳng còn đủ độ “quyến rũ” nữa. Hãy hỏi những cặp đôi hạnh phúc xung quanh mình, bạn sẽ thấy đâu phải lúc nào chán là đều bỏ, bí quyết chính là họ luôn biết cách hấp dẫn trong mắt đối phương. Thế cho nên, thay vì mãi than bài ca “tôi chán” thì hãy tìm cách để làm mình trở nên hấp dẫn hơn. Tôi tin khi chúng ta thể hiện năng lực, tài trí đúng cách thì công ty sẵn sàng ghi nhận xứng đáng.

Chung thủy không có nghĩa là: ”Tôi không được theo đuổi mục tiêu lớn hơn sao?” Nhưng chúng ta rất cần có sự cam kết trong một thời gian nhất định thay vì đắm chìm trong những phép so sánh coi bên nào hơn bên nào, rồi lại “cả thèm chóng chán” thì vòng tuần hoàn chưa dừng lại ở “người thứ 3”, còn “người thứ 4”, “người thứ n”... Và cứ thế sẽ chẳng bao giờ bạn tìm được hạnh phúc trong công việc và gặt hái thành công.

3. Lợi ích từ cuộc “hôn nhân” hạnh phúc

Theo Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2016 thì nếu chuyển nhóm nhân viên từ Thờ Ơ sang Gắn Kết thì số người có Nỗ Lực Tự Nguyện hỗ trợ công ty sẽ tăng thêm 2.7 lần và số người Cam Kết Gắn Bó sẽ gia tăng tới 3.7 lần. Đồng nghĩa là chúng ta sẽ cảm thấy muốn cống hiến nhiều hơn trong công việc, năng suất làm việc hiệu quả hơn, hiệu suất công ty từ đó cũng được phát triển và quay ngược lại chính chúng ta sẽ nhận được lợi ích nhiều nhất từ việc đó.  

Từ bỏ cách làm việc “đứng núi này trông núi nọ” cũng giúp chúng ta có sự thấu hiểu và nhìn nhận khách quan ưu điểm của đối phương, từ đó hai bên cũng vui vẻ đồng hành cùng nhau và bạn cũng trở nên hạnh phúc hơn trong công việc. Ngoài ra, cách làm việc chuyên nghiệp, tập trung tâm trí vào công việc đang làm sẽ không chỉ giúp bạn ghi điểm trong mắt cấp trên, xây dựng uy tín trong những mối quan hệ bên ngoài. Mà nếu lỡ xảy ra chuyện “chia tay” thì vẫn hạnh phúc để làm “bạn”.

THANH NGUYỄN
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com

1493372160
  • Career Guide
  • 9 answer(s)
  • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WXl5qViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  •  Bài viết rất hay và chính xác. Thanks CEO Ms Thanh.

    1493529818
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbZ2FneDh
    hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxcZ1Xb7Cx
  • bạn là người của chủ nghĩa giáo điều. bận xem Cv của một số Manager nước ngoài bạn sẽ hiểu. không thể so sánh hôn nhân với tuyển dụng được sẽ vô cùng khập khiễng. tất cả các nước đều có luật lao động và chả có nước nào buộc Nlđ phải giử nguyên một chổ làm cả. nếu căn cứ vào bài viết của bạn mọi quyền lọi của Nlđ bị kéo lùi lại và bị tước đoạt rất nhiều vô hình chung số phận Nld bị chủ nắm hết quyền sinh quyền sát trong tay. tuy vậy thực tế ở ta là như bạn nói. 

    1493786951
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpaFneDh
    hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZsa5ppalVvtrI.
  • Bài viết tuyệt vời!


    1493793437
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpeFneDh
    hZWXlppkk2qWlpuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdqbJdnaFVvtrI.
  • Tan Lam's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Tan Lam

    Bài viết ý nghĩa.

    Văn hóa Châu Á khác Châu Âu, Châu Mỹ, và Văn hóa VN khác các nước cũng là chuyện bình thường và thực tế nó như vậy.

    Việc chủ đề nêu chỉ là đưa đến sự hình dung để giải thích vấn đề ở góc độ tiếp cận cho nó phong phú. 

    Thực tế thì nếu nói thẳng là chẳng cần phải hình tượng tâm lý "đứng núi này trông núi nọ" thành "kẻ phá bĩnh" làm gì. Nhưng làm Nhân sự phải như vậy thì mới nói chuyện được với tất cả công nhân.

    Dẫu biết cồn là chất kích, nhưng nói chuyện với người uống rượu chỉ nói toàn bia và ngược lại người chỉ thích uống bia đem ra bàn khen chê chuyện rượu cũng bằng thừa, lắm khi lại phản tác dụng.

    Theo cá nhân mình, Nếu ý kiến cho rằng mượn hình ảnh hôn nhân, hạnh phúc là không phù hợp thì người đó khó làm Nhân sự mà truyền đạt đến hết thảy NLĐ. 

    Cứ theo y sách giáo khoa thì giảng viên chỉ là đọc, mà Nhân sự là người truyền tải theo cung bậc, ngữ cảnh cho đối tượng cụ thể thì hình tượng hóa như bài viết là rất OK.

    Làm Nhân sự lắm khi một người đang phản ứng to tiếng thì một cử chỉ áp sát nói nhỏ chỉ 2 người nghe mà mọi chuyện ổn thỏa mới là điều đáng nể, chứ còn cứ phải to hơn, áp đảo hơn thì mọi người đã làm, đã "tin dùng" rồi, không cần tới mình hay tới Nhân sự.

    Tóm lại, ở bài viết đó là cách chuyển tải, phương thức chuyển tải. Mà để chuyển tải thì cần phong phú để mang lại hiệu cao nhất cho đầu cuối là mục đích của Nhân sự.

    Ý kiến mang tính cá nhân.

    1493868887
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpqFneDh
    hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Bài viết thật dễ thương. Hướng mọi người đến những suy nghĩ tích cực, mang tính xây dựng, tập trung vào việc cải thiện, đóng góp để cùng phát triển.

    Thấy có những ý kiến mang tính "tuyệt đối hóa" góc tiếp cận của chị Thanh do việc "suy diễn" từ góc tiếp cận khác. Thực ra, mình thấy chị Thanh hoàn toàn để mở góc còn lại, đó là: trong hôn nhân vẫn có sự "tan vỡ" nên mới có đoạn >, điều mấu chốt ở đây là: chia tay chỉ nên là lựa chọn cuối cùng khi mọi nổ lực để thay đổi (để được hạnh phúc) đều không mang đến hiệu quả mong muốn (không còn phù hợp nữa). Nguyên tắc ở KMS nơi Hưng đang làm việc là "Job for short - Relationship for long", vậy nên mọi vấn đề phát sinh trong lúc làm việc luôn được khuyến khích chia sẻ với bất kỳ cấp quản lý nào hoặc HRBP để cùng tìm cách giải quyết/ cải thiện. Khi mà mọi cố gắng đều đã được thực hiện mà vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì "chia tay" để vẫn là "bạn" (và để tốt hơn cho cả 2) sẽ được diễn ra một cách hết sức tự nhiên, như một phần tất yếu của cuộc sống :-)

    Có một góc nhìn khác về việc "nhảy việc chủ động" với tiêu đề (10 lý do bạn nên nghỉ việc sau 3-5 năm) sẽ có một số lợi ích rất hấp dẫn. Tất nhiên, nếu những "lợi ích" đó không phải là những thứ mà một người đang muốn tìm kiếm hoặc, đơn giản là những "lợi ích" đó có thể có được ngay ở nơi họ đang cống hiến (có thể phải nổ lực nhiều hơn chút) thì cũng không việc gì phải "nhảy" đi đâu cả vì rằng khi gắn kết lâu dài với một tổ chức sẽ đồng thời (có thể) có được những "lợi ích" to lớn khó đo lường nhỉ?! :-)

    1493872943
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpuFneDh
    hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmpubZxXb7Cx
  • Mình thấy bài viết này khá bổ ích. Đặc biệt với các bạn trẻ đang trên con đường tìm cho mình hướng đi phù hợp cho sự nghiệp. Chẳng nơi nào là một "perfect place" cho chúng ta. Đâu đó cũng có những vấn đề ngoài ý muốn. Nếu cứ "nuông chiều" cái tôi thì chả nơi nào là chỗ dừng chân của bạn. Vả lại, cần nhìn nhận những vấn đề đó là những thách thức để được trải nghiệm và trưởng thành. Thay vì, mới gặp 1 vài khó khăn hay bất công nơi công sở là đã vội vàng tìm một môi trường mới. 

    So sánh với hôn nhân cũng không hoàn toàn đúng, vì hôn nhân nó còn có nhiều ràng buộc khác. Nhưng đúng ở chỗ chúng ta cần cố gắng làm cho mọi việc tốt hơn lên thay vì đầu hàng sớm. Còn việc "người thứ 3" xuất hiện cũng là cần thiết để các doanh nghiệp cần có những chế độ, chính sách tốt hơn để giữ nhân viên. Mọi người thấy đấy cái gì độc quyền chả tệ.

    1493886152
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmSbpyFneDh
    hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlqbJ5talVvtrI.
  • Cảm ơn THANH NGUYỄN.Chia xẻ hữu ích

    1500099163
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpeUmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmUbJqFneDh
    hZWXlppkk2qWl5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqXl5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtva5hrVm6xtg..

Pages

Lazy Load...