Anphabe

Connecting opportunities
hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Người đi làm và doanh nghiệp: “Đổ vỡ” hôn nhân từ người thứ ba

Answer19 hZWYmZholGqYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WXl5qViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
THANH NGUYEN's picture
1493372160

Bạn mới “cưới” được anh doanh nghiệp trong mơ của mình. Bạn tăm tia anh này từ rất lâu rồi: Anh ấy to cao, thương hiệu mạnh và rất biết “chiều chuộng” bạn bằng những phúc lợi tốt. Thế nhưng “chăn ấm nệm êm“ chưa được bao lâu thì trong lòng bạn đã tơ tưởng đến người thứ 3...

1. Chân dung kẻ “phá bĩnh”

Người thứ 3 rất đa hình vạn dạng: Hôm nay là anh doanh nghiệp A “thả thính” với mức lương cao, ngày mai thì môi trường làm việc ở công ty B lại lý tưởng hơn. Bạn của bạn ở doanh nghiệp C thăng tiến nhanh hơn cũng khiến bạn ngưỡng mộ... Và cứ thế, nhìn đâu bạn cũng thấy “người thứ 3” luôn có điều kiện tốt hơn và hấp dẫn hơn “người bạn đời” hiện tại của mình.

Tình trạng “đứng núi này trông núi nọ” nếu kéo dài sẽ khiến chúng ta cảm thấy không còn mặn mà với doanh nghiệp đang làm, chất lượng công việc đi xuống. Nghiêm trọng hơn, điều này sẽ khiến mức độ gắn kết về mặt lý trí và tình cảm giảm đáng kể khiến bạn luôn rơi vào trạng thái uể oải, chẳng còn muốn cống hiến và trung thành với công ty thêm nữa. 

2.  Muốn hạnh phúc phải chung thủy

Một cuộc hôn nhân muốn hạnh phúc thì phải có sự chung thủy và quan trọng nhất là phải biết vượt qua giai đoạn chán chường đầy khó khăn: “Công việc ở đây áp lực quá! Tôi chán.” “Tôi không được tăng lương! Tôi chán“. Thử nghĩ, nếu mỗi lần bạn chán là lại đâm “đơn ly hôn” thì trong thị trường tuyển dụng bạn chẳng còn đủ độ “quyến rũ” nữa. Hãy hỏi những cặp đôi hạnh phúc xung quanh mình, bạn sẽ thấy đâu phải lúc nào chán là đều bỏ, bí quyết chính là họ luôn biết cách hấp dẫn trong mắt đối phương. Thế cho nên, thay vì mãi than bài ca “tôi chán” thì hãy tìm cách để làm mình trở nên hấp dẫn hơn. Tôi tin khi chúng ta thể hiện năng lực, tài trí đúng cách thì công ty sẵn sàng ghi nhận xứng đáng.

Chung thủy không có nghĩa là: ”Tôi không được theo đuổi mục tiêu lớn hơn sao?” Nhưng chúng ta rất cần có sự cam kết trong một thời gian nhất định thay vì đắm chìm trong những phép so sánh coi bên nào hơn bên nào, rồi lại “cả thèm chóng chán” thì vòng tuần hoàn chưa dừng lại ở “người thứ 3”, còn “người thứ 4”, “người thứ n”... Và cứ thế sẽ chẳng bao giờ bạn tìm được hạnh phúc trong công việc và gặt hái thành công.

3. Lợi ích từ cuộc “hôn nhân” hạnh phúc

Theo Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2016 thì nếu chuyển nhóm nhân viên từ Thờ Ơ sang Gắn Kết thì số người có Nỗ Lực Tự Nguyện hỗ trợ công ty sẽ tăng thêm 2.7 lần và số người Cam Kết Gắn Bó sẽ gia tăng tới 3.7 lần. Đồng nghĩa là chúng ta sẽ cảm thấy muốn cống hiến nhiều hơn trong công việc, năng suất làm việc hiệu quả hơn, hiệu suất công ty từ đó cũng được phát triển và quay ngược lại chính chúng ta sẽ nhận được lợi ích nhiều nhất từ việc đó.  

Từ bỏ cách làm việc “đứng núi này trông núi nọ” cũng giúp chúng ta có sự thấu hiểu và nhìn nhận khách quan ưu điểm của đối phương, từ đó hai bên cũng vui vẻ đồng hành cùng nhau và bạn cũng trở nên hạnh phúc hơn trong công việc. Ngoài ra, cách làm việc chuyên nghiệp, tập trung tâm trí vào công việc đang làm sẽ không chỉ giúp bạn ghi điểm trong mắt cấp trên, xây dựng uy tín trong những mối quan hệ bên ngoài. Mà nếu lỡ xảy ra chuyện “chia tay” thì vẫn hạnh phúc để làm “bạn”.

THANH NGUYỄN
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com

Answer19 hZWYmZholGqYm5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WXl5qViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Hà Vạn Lý's picture
    Hà Vạn Lý
    1528252994

    Mình thấy tùy theo  văn hóa cũng như đặc tính doanh nghiệp thuộc ngành gì mới có thể nhận định chính xác nên đi hay nên ở lại, giống như chúng ta thưởng thức một ly rượu ngoại hay một điếu xì gà vậy, có thể người này khen ngon nhưng người khác lại chê bai, tùy vào quan điểm của từng người thôi và áp dụng vào đúng trường hợp của mình là tốt nhất.

      hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnp2RmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmaaZiFneDh
    hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqdlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbpZualVvtrI.
  • Chuyện chia tay thì tại anh tại ả tại cả đôi bên. Công ty có đối đãi tốt, tạo điều kiện cho nhân viên thì họ mới yên tâm công tác và mong muốn gắn bó lâu dài. Còn nếu công ty không đáp ứng được về điều kiện làm việc, không đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên, không có môi trường làm việc "xanh, sạch, đẹp", không có định hướng, phân công nhiệm vụ rõ ràng thì khó mà giữ cuộc hôn nhân đó bền vững được. Lúc đó cho dù anh có cao to đen hôi đến đâu thì anh cũng mất vợ thôi. 1 cuộc hôn nhân hạnh phúc phải được xây dựng, vun đắp từng ngày từ cả 2 phía và cả 2 đều phải không ngừng tự làm mới mình để luôn mới mẻ và hấp dẫn trong mắt đối phương. Khi bạn cẩu thả cũng đồng nghĩa bạn đang vô trách nhiệm, mà như vậy thì bạn nên tự trách mình thay vì đổ lỗi cho người thứ 3. Bởi lẽ nếu 2 người không tạo điều kiện thì chắc chắn kẻ thứ 3 đó không có cơ hội chen vào. Giống như nhân viên đã xác định gắn bó với công ty thì dù công ty khác trả lương cao hơn họ cũng không đi (tất nhiên cao hơn vừa thôi, cao quá thì công ty phải tự coi lại chính sách đãi ngộ). 

      hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZWamoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CScpqFneDh
    hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GVnZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlub5loZVVvtrI.
  • Thực ra chị Thanh ví mối quan hệ người lao động và doanh nghiệp cũng rất hợp lý. Thời buổi bây giờ ly hôn là chuyện bình thường trong xã hội. Thậm chí có cô 22 tuổi đã 3 đời chồng. Cũng không thể lấy đó làm lý do quy kết tư cách đạo đức của người ta. Cũng không thể nói 1 người ly hôn nhiều là người vô trách nhiệm hoặc đứng núi này trông núi nọ, lăng nhăng lít nhít được. Vì biết đâu số họ không may cưới nhầm người chẳng ra gì? Chỉ có người trong cuộc mới hiểu rõ. Đối chiếu sang vấn đề người lao động và doanh nghiệp cũng vậy thôi.

      hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZWam4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CScpuFneDh
    hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GVnZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlub5loZVVvtrI.
  • Tai Dinh's picture
    Tai Dinh
    1533030062

    Đất lành thì chim đậu, một môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, cơ hội phát triển sự nghiệp .. thì không nhân viên nào muốn chia tay. Theo tôi thì chúng ta nên đặt bản thân vào vị trí của cả 2 phía thì mới có thể phần nào hiểu được.

      hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZaSload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2CTapaFneDh
    hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GWlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZvaJtobVVvtrI.
  • Lê quốc Nhất's picture

    Bài viết này nói lên một khía cạnh là môi trường xung quanh một doanh nghiệp. Cái mà tác giả đề cập về nhân tố thứ 3 thực chất là một trong các nhân tố gây nhiễu đối với đầu vào của doanh nghiệp. Đó là nhân sự, con người trong doanh nghiệp đó. Cá nhân tôi, hằng ngày luôn được nghe các phát ngôn và các bình luận từ đồng nghiệp có chiều hướng tiêu cực như vậy. Kiểu như : tao vừa thấy công ty A đăng tuyển dụng ví trí B rất hấp dẫn, mức lương cao. Doanh nghiệp này rất chuyên nghiệp. Hay hôm khác lại có bạn nói: mình vừa được một công ty C mời phỏng vấn... Hay thậm chí có bạn còn phát ngôn luôn kế hoạch nghỉ việc của mình là x, y, z... Như vậy, không những bản thân mình phải đối mặt với áp lực công việc mà còn  phải nghe nhiều các xung ngôn luận từ trong nội tại của công ty nữa. Hơn ai hết lúc này cần đòi hỏi sự chuyên tâm, chuyên nghiệp và tận tuỵ với công việc của mình hơn thay vì tiếp thu các xung như vậy. 

      hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlp2Xl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2Gab5eFneDh
    hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KdmpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdscJplVm6xtg..

Pages

hZWYmZholWmZlpiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...