Anphabe

Connecting opportunities
hZWYlppilXGamJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Công ty tái cấu trúc, sếp và HR muốn nhân viên tự xin nghỉ là đúng hay sai?

Answer9 hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eVmJaaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Huyen Trang's picture
1604411511

Xin chào các anh chị, em muốn nhờ các anh chị có kinh nghiệm giải đáp thắc mắc sau đây ạ. Công ty em chuẩn bị tái cấu trúc và trong cấu trúc mới không còn vị trí hiện tại của em nữa, công ty muốn chuyển em qua bộ phận khác nhưng không phù hợp khả năng và định hướng của em. Sau khi em trình bày ý kiến với sếp và HR thì họ lại muốn em tự xin nghỉ việc, để công ty có thể tuyển người mới với đúng background hơn. Em không đồng ý vì cho rằng việc công ty sắp xếp như vậy là ngoài ý nguyện của em và không phải lỗi của em tại sao em phải tụ xin nghỉ. Hơn nữa em vẫn đang làm tốt công việc của mình, nếu cty tái cấu trúc và không còn chỗ cho em nữa thì nên chăng công ty nên thỏa thuận đền bù nghỉ việc cho em thay vì ép em tự nghỉ trong giai đoạn khó khăn này. 

Em thật sự bất ngờ và bối rối vì công ty em cũng là 1 cty đa quốc gia có tên tuổi mà HR lại hành xử như vậy. Hơn nữa cty không phải là vì kinh doanh khó khăn mà tinh giản, cty vẫn đang tuyển dụng nhiều vị trí mới.

Mong anh chị cho em lời khuyên là HR có được quyền làm như vậy không và em nên làm gì trong tình huống này ạ?

Xin cám ơn.

Answer9 hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eVmJaaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Trang Pham's picture
    Trang Pham
    1604649007

    Theo mình thấy, nếu bạn tiếp tục ở lại công ty nhưng công ty giao cho bạn các công việc không thuộc sở trường => bạn không hoàn thành công việc => công ty lấy lý do bạn không hoàn thành nhiệm vụ và cho bạn nghỉ việc thì công việc tiếp theo sẽ khó hơn cho bạn. 

    Có thể giờ tìm công việc tương tự ở công ty khác biết đâu lương tốt hơn.

    Chúc bạn đưa ra được lựa chọn tốt nhất nên đi hay ở lại công ty nhé!

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iWload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVbpaFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYmZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmpuaJ1Xb7Cx
  • Mình nghĩ bạn nên thỏa hiệp với công ty rằng " cho bạn thời gian ít nhất 1 tháng để bạn có thể tìm một công việc mới phù hợp hơn, trong khoảng thời gian đó bạn có thể tiếp tục làm việc và bàn giao công việc còn lại cho người mới đảm nhiệm chức vụ đó ". Có thể bạn chịu thiệt nhưng mình nghĩ nó cũng có thể giải quyết êm đẹp cho cả bạn và cả công ty. Để sau này ra đường hay có khó khăn gì vẫn có thể giao tiếp qua lại với nhau.

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcJaFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpvbZlqZVVvtrI.
  • Toan Huynh's picture
    Toan Huynh
    1604997045

    Nếu chắc muốn out rồi thì có thể ngồi nói chuyện với HR và sếp để đàm phán.

    Ghi âm lại lấy chứng cứ để dễ thương lượng tiếp :3 

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iYmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcJiFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZsaZdoaVVvtrI.
  • Nguyen Quang Huy's picture

    Chào bạn,

    Mình cũng là CEO 1 cty và cũng đang phải tái cấu trúc để " tồn tại". Mình xin đưa ra 1 số hướng suy nghĩ để bạn nhìn rộng hơn 1 chút biết đâu sẽ tìm ra sự thoải mái hơn?

    - Bạn nghĩ cty hay nhân viên cần tái cấu trúc? Thực tế có thể chính là bạn cần tái cấu trúc năng lực để phù hợp với thị trường vì năng lực của cty chính là năng lực cộng dồn của nhân sự mà ra.

    - Ban nghĩ cty bị lỗ hay bạn bị lỗ, theo mình khả năng lớn nhất là cty đang thua lỗ nên mới quyết liệt tái cấu trúc, còn bạn lĩnh lương hàng tháng nên sẽ không thực sự hiểu khái niệm lỗ là gì?

    - Cty đa quốc gia hay cty nhỏ cũng như nhau thôi, khi khó khăn họ sẽ phải hành động. Mấy cái xếp hạng top 100 của alphabe là trò cười nó giống top 100 phụ nữ đẹp nhất thế giới không phải vì họ đẹp hơn các người khác mà vì họ được vote nhiều. Khi họ khó khăn họ nói họ khó khăn thì mình nên hiểu là đến lúc mình tự lo thân. Mình đơn giản là đi tìm việc khác biết đâu chỗ khác lương thưởng cao hơn, thay vì mất time trách họ. Nếu bạn là ở địa vị của họ thì bạn có hành xử như họ được hay không?

    Mình ở địa vị bạn thì phải nghe ngóng phát hiện ra vấn đề trước mà xin nghỉ việc đi tìm chỗ khác ấm thân hơn. Dành time cho người yêu và học tập. Mình giờ đang điều hành cty riêng chứ mình mà đi làm thuê thì cứ chỗ tốt nhất, lương cao nhất ta tiến tới.

    chúc bạn mạnh mẽ, khoáng đạt và vui vẻ. Những gì bạn trải qua chỉ như muỗi đốt với 1 số người, họ còn đang khó khăn gấp vạn lần bạn

    Thân


      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcJqFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpvbpxsalVvtrI.
  • Le Long's picture
    Le Long
    1605078377

    Theo luật thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, nhưng nên hỗ trợ đúng luật để giữ tiếng tăm. Ép bạn nghỉ việc là cách để họ tránh phải trả bạn tiền hỗ trợ. Nếu họ đã cùng đường đến như vậy thì thôi cũng không nên ép làm gì. Chấp nhận vui vẻ ra đi tìm việc mới thì hơn. Gượng gạo ở lại cũng không giúp bạn tiến lên được. 

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcpiFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdoaZhsaVVvtrI.
  • Ất Evit's picture
    Ất Evit
    1605092634

    Chào bạn, cá nhân mình thì thấy bạn là người đi lao động, và mình cũng là người đi lao động, bản chất vẫn là người làm thuê bất kể hợp đồng hay không, người ta có công việc, có dự án họ vẫn cần bạn, người ta hết việc, do ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, người ta sẽ đuổi bạn, vấn đề bạn xin nghỉ hay họ đề nghị xin nghỉ thực ra k có gì khác biệt (vẫn là bạn phải nghỉ), họ muốn bạn tự xin nghỉ để tránh việc người ngoài nói họ đuổi việc nhân viên vô cớ, mình đã từng bị trường hợp như vậy, được 1 cty hàn quốc tuyển vào chỉ để chữa cháy, sau đó họ lấy cớ dịch dã rồi đuổi khéo, và cũng kèm theo việc yêu cầu mình xin tự nguyện nghỉ (để tránh mang tiếng cty làm ăn thất đức), nhưng về mặt bản chất thì họ cũng đã bật chế độ thất đức, cho nên cứ mạnh dạn mà nghỉ vì một cty như vậy k đáng để bạn tiếp tục, khi mình xin chỗ mới thì mọi thứ đều hoàn hảo, nên nhớ cánh cửa này tồi tệ thì cánh cửa khác lại mở ra, đừng nghe thiên hạ nói bạn nên chuyển đổi vị trí, vì để đạt được 1  chỗ đứng đã k dễ dàng gì, bạn chuyển sang vị trí mới coi như bạn trở về vạch xuất phát, mình muốn hỏi bạn, lúc này giá trị của bạn so với những người mới bắt đầu là bao nhiêu ? có khác nhau không ?

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iamoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcpqFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYnZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpvbp1sZFVvtrI.
  • Koro Dương's picture
    Koro Dương
    1605154626

    Theo quan điểm cá nhân của mình thì:

    1. Bạn nên xem lại năng lực của mình, thật sự mình có đang tạo ra giá trị cho công ty không ? Vì nếu mình đang tạo ra giá trị thật sự thì việc "thay đổi bộ phận làm việc" sẽ không xảy ra.

    2. Công ty đang trong thế bí nên "lươn lẹo" vài tháng lương căn bản để bồi thường thì dù bạn có ở lại cũng không có đà phát triển.

    3. Bạn có thể thỏa thuận thời gian nghĩ việc trong vòng 30 ngày để tìm môi trường tốt hơn ? 

    Chúc bạn tìm được bến đỗ tốt hơn !

      hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iam4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVcpuFneDh
    hZWYlppilHCclJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYnZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpucJlrZVVvtrI.

Pages

hZWYlppilXGamJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...