Sự kiện Vinh Danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 trong mắt tôi

Là một người làm HR kiêm báo chí, ngay từ đầu tôi đã rất hứng thú với sự kiện Lễ Vinh Danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam. Chính vì vậy, ngay khi có thông tin sự kiện, tôi đã liên lạc ngay Anphabe – đơn vị tổ chức, để tham gia.

Để những anh chị nào chưa tham dự có cái nhìn toàn diện về sự kiện này, tôi xin đưa ra tóm tắt và nhận định của tôi. Mong các anh chị đã tham dự đóng góp thêm ý kiến, góc nhìn của mình. Hi vọng sẽ bổ ích với những thành viên của Anphabe và hơn hết là các anh chị HR.

Sáng ngày 11/3. tôi rất háo hức đến White Palace Conventional Center, quận Phú Nhuận, HCM, nơi tổ chức buổi lễ. Quy mô năm nay lớn hơn hẳn năm trước cả về khâu tổ chức, lượng thông tin báo cáo thời lượng diễn ra lẫn số lượng người tham dự.

Dù tôi đến khá sớm nhưng thấy có rất đông đại diện các doanh nghiệp đã có mặt. Chắc hẳn không chỉ có mình tôi nôn nóng đến sự kiện này. Nhờ đến sớm mà tôi có thời gian làm quen và trao đổi với đại diện nhân sự các tập đoàn lớn như AIA Vietnam, Novaland, Thế giới di động... 

Tôi rất thích phần photobooth, rất sáng tạo và thể hiện được “màu sắc” của giới nhân sự. Ai nói nhân sự khô khan và chán ngắt thì xin xem xét lại thôi! (Chỉ tiếc là hình của tôi không được đẹp như các anh chị khách mời nên xin mạn phép không “khoe” lên đây)

Bước vào khán phòng, tôi bị choáng bởi sự hoành tráng và công phu dàn dựng sân khấu cũng như quy mô của sự kiện. Khách quan còn ở ngoài sảnh đón được hướng dẫn tiến vào khán phòng. Thật sự hôm đó rất đông. Sự kiện của Anphabe thu hút rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng nhân sự đến từ các công ty lớn của Việt Nam như Vinamilk, Novaland, Hoa Binh Corp… và các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Prudential Vietnam, Bosch Vietnam…

Khác với những năm trước là chỉ diễn ra nửa ngày, năm nay, Anphabe tổ chức sự kiện cả ngày với rất nhiều hoạt động và chia sẻ nhân sự thiết thực. 

Trước khi bắt đầu báo cáo, bà Thanh Nguyễn - Giám đốc điều hành Công ty Anphabe khởi động khán phòng với một trò chơi nho nhỏ. Điểm thú vị là, không chỉ giúp khuấy động không khí, trò chơi này còn giúp mọi người tương tác với nhau thông qua những cử động chạm tay hay giao tiếp bằng mắt.

Phần đầu của chương trình, Bà Thanh và bà Nguyễn Thùy Linh thuộc bộ phận nghiên cứu thị trường Công ty Nielsen Việt Nam cùng chia sẻ xu hướng nghề nghiệp mới nhất của người đi làm tại Việt Nam. Khảo sát năm nay được triển khai từ tháng 10/2015 - 1/2016 với quy mô lớn nhất trong 3 năm. Theo thông tin tại sự kiện, năm nay có 22,688 đáp viên thuộc 24 nhóm ngành nghề trên toàn quốc tham gia khảo sát và bình chọn.

Theo khảo sát, người đi làm không còn xem “Lương, thưởng” là mục tiêu quan trọng nhất. Thậm chí, đối với cấp quản lý, “Lương, thưởng” không thuộc 5 mục tiêu nghề nghiệp ưu tiên của họ.

Ngoài ra, người đi làm vẫn ưu tiên “Cân bằng công việc – cuộc sống” là mục tiêu hàng đầu. Do đó, các doanh nghiệp có thể tập trung vào mảng này để thu hút và giữ chân nhân tài. Tôi rất ấn tượng với chia sẻ của bà Thanh về sứ mệnh của Anphabe, xin trích nguyên văn: “Sứ mệnh của Anphabe, và cụ thể là khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là góp phần xây dựng một Việt Nam thịnh vượng, giàu đẹp và hạnh phúc hơn với việc hỗ trợ các doanh nghiệp tại Việt Nam trở thành những Nơi Làm Việc Lý Tưởng hơn. Ở đó người lao động gắn kết và đóng góp hết mình, mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp, cho xã hội, cũng nhận lại nhiều giá trị cho chính họ.”

Bà Thanh cũng đi vào chi tiết những công thức đo lường sức khỏe THNTD để các doanh nghiệp rõ hơn trước khi công bố kết quả. Theo đó, khảo sát đo lường sức khoẻ THNTD nội bộ được thực hiện theo mô hình Think – Feel – Act, đo lường cụ thể các biểu hiện tiêu biểu về sự yêu mến của nhân viên với THNTD qua Suy Nghĩ – Tình Cảm - Hành Động tích cực, so sánh với mức trung bình toàn thị trường và đưa ra hướng cải thiện để doanh nghiệp tham khảo và có sự điều chỉnh phù hợp.

Trong khi đó Khảo sát đo lường sức khoẻ THNTD bên ngoài lại sử dụng phương pháp đo lường 4 giai đoạn thu hút nhân tài cụ thể: từ Awareness – Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; Interest – Mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; Desire – Mức yêu thích, ghi nhận công ty như là Nơi Làm Việc Lý Tưởng và cuối cùng, Action – Mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí xứng tầm.

Cũng theo nghiên cứu của Anphabe, nếu doanh nghiệp cải thiện và truyền thông tốt về “Phúc lợi tốt”; “Công bằng, tôn trọng” và “Đội ngũ lãnh đạo giỏi” thì sẽ giúp gia tăng Sức Khoẻ THNTD hiệu quả nhất.

Kết thúc báo cáo xu hướng là 30 phút nghỉ giải lao. Phía bên ngoài BTC chuẩn bị sẵn trà nước và một số món ăn nhẹ cho khách tham dự. Đây là khoảng thời gian mọi người có thể gặp gỡ làm quen và trò chuyện với nhau. Đây là cơ hội để chúng ta tạo mối quan hệ trong công việc.

Hình chụp tại photobooth được in ra tại chỗ và tặng cho khách. Dù chỉ là món quà nhỏ nhưng rất thân tình. Đối với hoạt động này, có lẽ Anphabe muốn truyền tải thông điệp, làm nhân sự chính là kết nối con người. Ngày hôm đó chúng ta gặp gỡ nhau, nói chuyện chung, chụp hình lưu lại kỷ niệm không nằm ngoài điều trên. Cảm ơn Anphabe nhiều lắm khi tặng tôi 1 tấm hình. Tôi đang đặt nó tại bàn làm việc trong công ty đấy. :D

Phần được chờ đợi nhất trong buổi lễ đó là Phần Công bố danh sách Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015.

Buổi lễ vinh danh những Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) hấp dẫn nhất theo nhóm tiêu chí. Trong đó, Vinamilk được bình chọn là THNTD hấp dẫn nhất ở tiêu chí Lương, Thưởng, Phúc lợi; Nestle dẫn đầu tiêu chí Văn Hóa & Giá Trị; Unilever Việt Nam nhận giải đôi – THNTD hấp dẫn nhất ở tiêu chí  Đội Ngũ Lãnh Đạo và Cơ Hội Phát Triển; và Intel Việt Nam dẫn đầu hai nhóm tiêu chí Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống và Danh Tiếng Công y.

Các doanh nghiệp được vinh danh trong 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 lần lượt lên sân khấu nhận giải. Điểm đáng mừng là năm nay có thêm nhiều doanh nghiệp Việt lọt vào danh sách 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, từ 17 doanh nghiệp năm 2014 lên 22 doanh nghiệp năm 2015. Một số cái tên mới nổi trội như Novaland, Hòa Bình Corp, Bảo Việt Insurance…bên cạnh các doanh nghiệp có sự đột phá về thứ hạng như Masan (từ hạng 31 lên 13); Vingroup (tăng từ hạng 79 lên 41); FPT (tăng từ hạng 28 lên 21); Viettel (tăng từ hạng 14 lên 8)…

Dưới đây là một số hình ảnh nhận giải tôi được Anphabe gửi tặng.

Danh hiệu Top 1 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 thuộc về Unilever. Ông Jean Laurent Ingles – chủ tịch Unilever Vietnam, giơ cao cúp chúc mừng năm thứ 3 Unilever được bình chọn là Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.

Sau buổi vinh danh là thời gian chụp hình các doanh nghiệp tại sân khấu và ăn trưa. Món ăn rất vừa miệng và cũng dễ dàng cho giới nhân sự chúng tôi trò chuyện và trao đổi.

Tôi thật không cưỡng lại được sức “hấp dẫn” của photobooth, cho nên tôi quyết định cùng vài anh chị nhân sự mới quen tranh thủ chụp hình thêm vài pose ảnh trước khi bắt đầu chương trình buổi chiều.

Buổi chiều là phần thảo luận bàn tròn và chia sẻ từ các doanh nghiệp hàng đầu. Sắp xếp ghế ngồi đã được thay đổi để dễ dàng hơn cho khách mời lẫn khán giả khi nói chuyện.

BTC rất chu đáo khi gửi người tham dự một bản tóm tắt chủ đề thảo luận và một phiếu ý kiến.

Trước đó, bà Thanh trình bày nghiên cứu của Anphabe về mối liên hệ giữa stress trong công việc và mức độ gắn kết nhân tài của THNTD. Theo báo cáo, nguyên nhân chính của việc doanh nghiệp bị “chảy máu chất xám” là stress. “Vì vậy, nếu muốn giữ chân nhân tài thì nhà tuyển dụng cần lưu tâm đến áp lực công việc, tránh gây stress cao cho cấp dưới.” - bà Thanh nhấn mạnh.

Tiếp sau là buổi thảo luận bàn tròn. Chủ đề của buổi thảo luận là “Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng từ trong ra ngoài”. Trong đó, đại diện nhân sự từ các doanh nghiệp có thứ hạng cao như Unilever, Prudential, Piaggo, Sanofi, Harvey Nash, AkzoNobel Vietnam trả lời những thắc mắc về:

• Cách doanh nghiệp xây dựng niềm tin cho nhân viên

• Các chương trình/ phúc lợi chăm sóc sức khỏe cho nhân viên

• Các chính sách giữ chân nhân tài.

Từ 3 vấn đề nêu ra trên, các khách mời sẽ chia ra theo 3 khu vực để thảo luận sâu hơn cho từng vấn đề. Người tham dự có thể tùy chọn tham gia vào khu vực mà mình quan tâm.

Tôi rất muốn biết Unilever chăm lo cho sức khỏe nhân viên như thế nào nên đã tham gia khu nói chuyện của chị Tâm Trang, đại diện nhân sự của Unilever Việt Nam. Quả thật Unilever đã nhận ra tầm quan trọng của sức khỏe đối với năng suất làm việc của nhân viên cũng như mức độ gắn kết của họ đối với công ty. Chị Trang cũng nhấn mạnh, Unilever không chỉ tạo điều kiện để nâng cao sức khỏe thể chất (mở phòng tập gym, khuyến khích nhân viên vận động nhiều hơn…) mà còn lưu tâm đến sức khỏe tinh thần. Chị cũng giới thiệu vài đầu sách rất hay cho chúng tôi tham khảo cách giải tỏa stress, cách tìm thấy thanh thản trong cuộc sống. Một đầu sách rất tốt giúp giải tỏa căng thẳng mà chị Trang chia sẻ là “Calm: Calm the Mind. Change the World” của Michael Acton Smith. Trong đó có hướng dẫn các cách để bạn bình tĩnh hơn, tập trung hơn vào công việc hiện tại. Ví dụ như 2 phút thả lỏng hoàn toàn, chỉ tập trung hít thở, không nghĩ gì khác. Làm 2 lần 1 ngày chẳng hạn. Chỉ là những bài tập hay những mẹo nhỏ nhưng rất có ích.

Ngoài ra, những chia sẻ chính sách và kinh nghiệm từ các đồng nghiệp ở công ty khác cũng rất hay và đáng học tập như Hoa Sen Việt thuê hẳn sân bóng đá cho nhân viên thư giãn mỗi tuần, thuê phòng tập yoga…

Sau cùng là các khách mời chụp kỷ niệm. Rõ ràng, khi nói về công việc thì họ vô cùng tập trung và nghiêm túc, nhưng khi giải trí cùng mọi người thì "chịu chơi" không thua kém ai. Đây có lẽ là cách để gặt hái thành công trong sự nghiệp của những nhà quản lý doanh nghiệp hàng đầu. Rất đáng để học tập đó các anh chị. :D

Dù hơi mang tính cá nhân nhưng phải nói là tôi rất ấn tượng và hài lòng. Điểm cộng lớn cho sự kiện ngoài khâu tổ chức thì chính là những thông tin chia sẻ cho giới nhân sự mà theo tôi thấy rất là hữu ích và thiết thực. Tôi đã học được rất nhiều từ những nhà tuyển dụng thuộc các tập đoàn, doanh nghiệp hàng đầu về cách thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên, cũng như cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cho công ty tôi.

Hi vọng những ý kiến của tôi có thể giúp ích cho các anh chị nhân sự cũng như những thành viên của Anphabe. Chúc mọi người thành công!