Nhiều lao động có ý định chuyển ngành trong năm 2024
Năm 2023 đã chứng kiến những biến động mạnh mẽ của kinh tế toàn cầu, kéo theo nhiều khó khăn và thách thức. Là một trong 5 nền kinh tế có độ mở lớn nhất thế giới, Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng xoáy ảnh hưởng này. Sau đây, hãy cùng Anphabe điểm qua một vài biến chuyển quan trọng về tình hình nhân sự và dự định chuyển ngành của người đi làm Việt Nam trong năm qua.
Ảnh: Anphabe
Nhìn lại bức tranh thị trường nhân sự Việt Nam 2023
Theo khảo sát Xu hướng người đi làm do Anphabe thực hiện vào Q2/2023 với 2.702 đáp viên và khảo sát nhanh với 100 HRD và CHRO, kết quả cho thấy, từ tháng 9/2022 tới tháng 5/2023, trung bình đã có 34% công ty buộc phải cắt giảm nhân sự. Tình trạng này vẫn tiếp diễn ở nửa cuối năm 2023 với khoảng 14% công ty tiếp tục thực hiện cắt giảm. Trong đó, những nhóm ngành có tỷ lệ cắt giảm trong quý III cao nhất bao gồm Dược/Chăm sóc sức khoẻ (50%); Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị phụ trợ (46%) và Sản xuất/Công nghiệp chế biến, chế tạo (44%).
>>> Tham gia ngay Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® 2024
Dù tỷ lệ đã cắt giảm cao, nhưng tỷ lệ tiếp tục cắt giảm ở cả 3 ngành này tương đối thấp. Đối với ngành Công nghiệp chế biến/chế tạo nói chung, Tổng Cục Thống Kê cho biết số lao động trong ngành này đã có sự phục hồi đáng kể vào Quý IV nhờ gia tăng sản xuất để phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán 2024.
Biểu đồ 1: Tỷ lệ doanh nghiệp có cắt giảm nhân sự - Q3 2023 | Anphabe
Mặt khác, theo khảo sát của Anphabe, các ngành Nông nghiệp/Lâm nghiệp/Thuỷ sản; Ngân hàng và Bất động sản tuy có tỷ lệ cắt giảm thấp, nhưng tỷ lệ doanh nghiệp duy trì động thái cắt giảm vẫn ở mức độ tương đối cao. Trong đó, Xây dựng/ Vật liệu là ngành cùng có tỉ lệ đã và đang cắt giảm ở mức đáng báo động.
Dự báo cho năm 2024, chỉ có 54% doanh nghiệp xem xét tuyển dụng thêm đối với các vị trí chiến lược, trong khi 29% doanh nghiệp cho biết sẽ huỷ bỏ các kế hoạch tuyển dụng hiện có hoặc cắt giảm nhân viên. Quả là một năm không mấy sáng sủa cho các bạn HR và tuyển dụng.
Tuy khó khăn, Ngân hàng vẫn là “điểm đến” hấp dẫn nhất.
Bất chấp khó khăn và cắt giảm, ngành Ngân hàng vẫn là điểm đến hấp dẫn nhất cho người đi làm. Khảo sát của Anphabe trong năm 2023 cũng hỏi người đi làm rằng “Trong vòng 1 năm tới, nếu tìm kiếm công việc mới thì đâu là những ngành bạn quan tâm & mong muốn làm việc nhất?”.
Biểu đồ 2: Xếp hạng các ngành/ nhóm ngành hấp dẫn đối với người đi làm trong vòng 1 năm tới (theo thứ tự từ trái sang phải) | Anphabe
Kết quả thu được thật ngạc nhiên khi phần đông đáp viên lựa chọn Ngân hàng (35%); Dịch vụ tài chính (24%) và Du lịch/Ẩm thực/Nghỉ dưỡng (18%) là ba nhóm ngành mà họ thấy hấp dẫn nhất, dù đây đều là những ngành có tỷ lệ tiếp tục cắt giảm tương đối cao so với các ngành khác trên thị trường.
Tương tự, Điện tử/ Công nghệ cao (15%) và Công nghệ thông tin (16%) cũng lọt Top 5 ngành hấp dẫn nhất do người đi làm bình chọn, dù cả hai đều có tỷ lệ tiếp tục cắt giảm thuộc diện khá cao, trên 10%.
>>> Tham gia ngay Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® 2024
Tỷ lệ trung thành của người lao động: Ngành nào sẽ giữ chân được nhân tài?
Năm 2023, tỉ lệ trung thành với ngành (người đi làm trong ngành đánh giá ngành mình là hấp dẫn) của toàn thị trường Việt Nam giảm đáng kể so với năm trước (47% vs 55%).
Trong đó, ngành Ngân hàng lại một lần nữa "tỏa sáng" với tỷ lệ trung thành cao nhất (81%). Bên cạnh đó, các ngành Dược/Chăm sóc sức khoẻ; Cơ khí Công nghiệp (Kỹ thuật/Cơ khí/Máy móc) và Điện tử/Công nghệ cao cũng có những biểu hiện tích cực với hơn 70% người đi làm bày tỏ sự trung thành với ngành hiện tại của mình.
Biều đồ 3: Xếp hạng các ngành/ nhóm ngành có tỉ lệ nhân tài trung thành với ngành trong vòng 1 năm tới (theo thứ tự từ trái sang phải) | Anphabe
Mặt khác, Bảo hiểm và Vật liệu là hai ngành đang phải đối mặt với nguy cơ thất thoát nhân tài lớn nhất, với tỷ lệ trung thành đều dưới 20%. Nếu không có chiến lược cải thiện kịp thời, những ngành này có thể sẽ mất đi nhiều nhân tài quý giá trong tương lai gần. Cụ thể, đối với nhân tài ngành Bảo hiểm, Ngân hàng được xem là một “đích đến hấp dẫn”, và đa số nhân tài ngành Vật liệu sẽ cân nhắc ngành Điện tử/Công nghệ cao nếu tìm kiếm cơ hội mới trong 1 năm tới.
Nhìn chung thì...
Năm 2023 đã mang đến nhiều thử thách cho thị trường lao động Việt Nam, tuy nhiên, các xu hướng và thay đổi trong ngành nghề cho thấy những cơ hội mới và tiềm năng phát triển. Dù có những ngành đang phải đối mặt với tỷ lệ cắt giảm nhân sự cao, nhưng cũng có những ngành vẫn giữ được sức hút lớn đối với người lao động. Điều quan trọng là các doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược nhân sự để thích ứng với tình hình mới, đồng thời tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và bền vững cho nhân tài của mình.
|
Hy vọng những thông tin mà Anphabe cung cấp có thể hỗ trợ quý doanh nghiệp trên hành trình lèo lái doanh nghiệp hướng đến thành công trong năm 2024. Cần tìm hiểu thêm thông tin và các báo cáo chuyên sâu về tình hình nhân sự tại doanh nghiệp và Việt Nam, vui lòng liên hệ Anphabe qua:
|
Copyright @ 2024. Anphabe JSC.
>>> Xem thêm: