Công việc của Trưởng phòng nhân sự (HR Manager) bắt đầu như thế nào?

Hi Vân, 

Về công việc của HR cơ bản thì có thể chia làm các mảng sau: 

1. Đảm bảo chế độ chính độ chính sách cho NV : BHXH, BHYT, chấm công, ngày phép, chế độ lương bổng... như công việc bạn đã làm

2. Follow Quy trình tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên mới. 

3. Compensation & Benefit/ Đãi ngộ: bao gồm những chính sách của cty cho NV: du lịch, thưởng lễ tết, khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe nếu có, ...

4. Training & Development/Đào tạo

5. Cùng với Ban lãnh đạo xây dựng văn hóa công ty

Tùy theo định hướng của BGĐ công ty, bạn xem xem họ đang mong đợi giai đoạn đầu tiên bạn cần tập trung vào phần việc nào nhất, hiện trạng của cty và chiến lược của BGĐ là gì? Ngân sách cho HRM như thế nào? Vì là người mới nên sau khi nắm hết những thông tin từ trên, bạn cần xem xét thực tế thông qua việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên ở cty mới. Việc này càng làm tốt thì bạn sẽ biết cách định hướng cho công việc của mình cũng như lên kế hoạch cụ thể để từng bước thực hiện các mục tiêu do công ty đề ra cũng như dần dần tự hoạch định cho mình một chiến lược đúng đắn ở cty mới.

Tuy bạn chưa có nhiều kinh nghiệm ở việc quản lý tổng thể nhưng mình có thể kế thừa những gì đang làm tốt ở cty mới cũng như vận dụng thế mạnh của mình ở công việc trước đây, những mảng khác thì vừa học hỏi từ đồng nghiệp ở cty đó, vừa hỏi ý kiến của cấp trên để được hướng dẫn và tìm hiểu kinh nghiệm của những anh/chị HRM như bạn đang làm là ổn thôi.

Để bài bản hơn, bạn nên đăng ký một lớp học về HRM để có những kiến thức nền tảng giúp hỗ trợ tốt hơn cho công việc của mình nhé.

Đây là cơ hội để bạn học hỏi và phát triển bản thân và nghề nghiệp rất tốt. .

Vài dòng chia sẻ từ kinh nghiệm của mình. Chúc bạn thành công.