Nhân viên nghỉ thoải mái, tiền kiếm càng nhiều
Tuần trước, tỷ phú Anh tuyên bố sẽ không giới hạn ngày nghỉ phép vì tin rằng sẽ kiếm được nhiều hơn nếu cho nhân viên quyền kiểm soát thời gian của họ.
Kỷ nguyên công nghiệp đã cho ta thấy cách duy nhất để kiếm tiền là đánh đổi thời gian. Thông điệp đưa ra rất rõ ràng - bạn cho tôi 10 tiếng mỗi ngày và tôi sẽ trả lương vì điều đó. Tuy nhiên, những năm gần đây, một khái niệm mới đã ra đời khi các công ty nhận ra rằng nếu cho nhân viên quyền kiểm soát thời gian, họ sẽ giúp mình kiếm được nhiều tiền hơn. Và như thường lệ, ông chủ Tập đoàn Virgin - Richard Branson đã đưa ra một ý tưởng khá táo bạo: Cho nhân viên xin nghỉ thoải mái.
Hệ thống nghỉ phép được đánh giá là một ý tưởng tồi, Inc cho biết. Vì ngày nay, người ta không đánh giá nhân viên dựa trên thời gian lao động, mà là hiệu quả công việc.
Trước đây, Branson không hiểu ra điều này. Thực ra, ông cũng là người khá chậm thích nghi. Tại Mỹ, chưa đến 1% các công ty có chính sách kỳ nghỉ không giới hạn cho nhân viên. Trên thực tế, số ngày nghỉ tại Mỹ đứng áp chót trên thế giới, chỉ hơn Hàn Quốc. Tuy nhiên, một số công ty đã sớm thức thời làm theo chính sách này. W. L. Gore là một trong những công ty tiên phong khi áp dụng chính sách này từ những năm 60 và vẫn đang phát triển với giá trị hiện tại 3 tỷ USD. Semco, hãng chuyên sản xuất ống bơm, thành lập năm 1951cũng là một ví dụ điển hình. Năm 1981, công ty được Ricardo Semler tiếp quản và chuyển đổi thành một doanh nghiệp có môi trường làm việc rất thân thiện. Năm 1981, công ty được định giá 4 triệu USD. Hiện công ty này trị giá một tỷ USD và vẫn tiếp tục phát triển, với tỷ lệ biến động nhân sự luôn dưới 1% mỗi năm. Một số công ty công nghệ Mỹ cũng đã thực hiện theo cách này trong nhiều năm và ngày càng có nhiều công ty làm theo. Evernote và NetFlix là hai trường hợp điển hình. Họ nhận ra những chính sách cho phép nhân viên kiểm soát thời gian đang mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Các nhà đầu tư sẽ rót thêm tiền khi biết bạn đưa ra những chính sách nhân đạo tại công ty. Nhưng mặt trái của việc này là họ có thể muốn nghỉ nhiều hơn. Để giải quyết vấn đề này, Crankset Group đã chi cho 4 thành viên hội đồng quản trị 1.500 USD một năm để đi nghỉ. Thậm chí FullContact còn trả tới 7.500 USD. Nhưng họ chỉ có thể nhận được khoản tiền này khi đưa ra các hóa đơn chứng mình họ đã chi trả cho kỳ nghỉ. Tóm lại, nguyên lý của việc này rất đơn giản. Hãy cho nhân viên quyền kiểm soát thời gian của họ và họ sẽ giúp gây dựng công ty lớn mạnh hơn, không phải cho bạn mà là cùng với bạn. Trong kỷ nguyên ngày nay, thời gian chính là một loại tiền tệ mới.
|
Pages
- Việt Lê1413167950
Hay, tiến bộ, nhưng mình nghĩ ở những thị trường trưởng thành, còn VN thì khó lắm. Nhân viên khi cho làm việc thoải mái thì ko tự giác, ko làm hết mình, lợi dụng kẻ hở của cty để làm ăn riêng. Doanh nghiệp thì chỉ nhìn ngắn hạn, vắt người càng nhiều càng tốt mà ko cho họ ko gian riêng tư để thư giãn, nghỉ ngơi, nghi kỵ nhân viên... Nói chung là còn lâu ta mới làm được
-
hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUb5aFneDh
-
More
hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - Nguyen Hong Minh1413880582
...điều này rất hay 'người ta không đánh giá nhân viên dựa trên thời gian lao động, mà là hiệu quả công việc' và 'Trong kỷ nguyên ngày nay, thời gian chính là một loại tiền tệ mới.' ...tôi luôn phải bó buộc trong một thời gian 8h cố định (tới 11, 12 h ở công ty) chẳng hiệu quả thì thà anh ở nhà cho rồi, khi anh ở nhà thì anh có thể đã làm được việc khác góp ích cho xã hội, ý nghĩa hơn là anh cứ tới công ty mà cả tháng chỉ bằng vài ngày anh làm việc hiệu quả!
...thời gian tới chúng ta cần kiểm soát nhân viên thông qua hiệu quả công việc hơn là thời gian của họ, cho họ thêm lợi ích về thời gian tức là đã góp ích thêm cho xã hội. Chuyện bạn kể ở kên (hay ở trong bài báo) thì các chi phí cho việc nghỉ ngơi cho các đối tượng ấy chung quy là những chính sách đãi ngộ với các vị trí cấp cao, trung gì đó...ở VN các chính sách đãi ngộ cũng có nhiều, đôi khi còn rất nhiều, khi mà không tham gia hoặc không làm nhân viên công ty đó nhưng vẫn được hưởng lương, cổ tức trên số cổ phần được dâng tặng, thay vào đó công ty có hợp đồng, có công việc ..., chỉ khổ những lao động cấp thấp, khi mà mọi bề khó khăn mà thời gian lại bị bó buộc! ...tiếc thật!
-
hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJiVmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOVbZqFneDh
hZWZm5lokWyblZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSYmJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..