[Employer Branding] Làm sao để xác định đúng Thông điệp Thương hiệu Nhà tuyển dụng?
Ở tầm chiến lược, xác định Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding Proposition – EVP) là cách thức bài bản, chuyên nghiệp nhất để xác định thông điệp THNTD hiệu quả cho từng nhóm nhân tài.
|
ĐỊNH VỊ THNTD ĐƯỢC XÁC ĐỊNH TỪ NHỮNG YẾU TỐ ĐIỂM GIAO (SWEET SPOT) |
>>> Xem thêm: Dịch vụ EVP của Anphabe
Các bước Định vị THNTD tiếp theo:
1. EVP MESSAGE
Thông điệp THNTD được truyền tải qua câu chuyện cụ thể nào/hình ảnh sáng tạo ra sao để phù hợp và hấp dẫn nhất
2. EMPLOYER BRAND IDENTITY
Bộ nhận diện THNTD chuẩn hóa thế nào để tạo nên bản sắc THNTD bài bản và nhất quán
3. EMPLOYER BRAND KEY
Chiến lược truyền thông cụ thể đến các nhóm đối tượng chủ chốt (Ví dụ: Nhân viên, Sinh viên, Người đi làm có kinh nghiệm…)
4. EVP ACTIVATION
Kế hoạch hành động cụ thể để hiện thực hóa EVP (nội bộ và bên ngoài)
Nguồn: Báo cáo Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2018
|
Xem thêm: |