Anphabe

Connecting opportunities
hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm việc cho 1 cty khoảng bao nhiêu lâu thì được xem là đủ ạ?

Answer8 hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmJ2YiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Duy Nguyen's picture
1438329240

Bạn bè e chỉ khoảng 1 năm là lại chuyển việc. Phần lớn vì lương chỗ mới ngon hơn, cũng có đứa vì team hiện tại nhỏ, phải kiêm nhiều việc vặt nên thấy khó có đường phát triển nên nhảy. 

Cho e hỏi các anh/chị HR, 1 người làm cho cty khoảng bao nhiêu lâu thì được giá là đủ? Nhân sự có sử dụng 1 thước đo nào đó về độ nhảy việc để đánh giá/chọn lựa ứng viên ko ạ? vd. như 1 vị trí thì phải ở ít nhất 1 hay 2 năm chẳng hạn?

Answer8 hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmJ2YiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Anna Ha's picture
    Anna Ha
    1438331146

    Có chị bạn làm HR Manager của 1 cty IT cỡ vừa (khoảng 200 người), mỗi lần gặp là mỗi lần than khó tuyển người, tuyển ko ra. Còn bị các cty đối thủ săn mất nhân viên nữa chứ. Với hoàn cảnh hiện tại, chị thấy ngành của e có "cơ hội" bay nhảy khá nhiều nên chắc HR cũng phải tùy cung cầu mà đánh giá hay chọn lọc  :-)   

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmp2Wm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWabpuFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpadmZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmZwaYhwsbA.
  • Hưng Nguyễn's picture
    Hưng Nguyễn
    1438653126

    Tôi nghĩ dưới 1 năm là không tốt, 2 năm cũng chưa phải là thời gian quá dài đủ có thể đánh giá được sự phát triển của bạn tại một công ty, 3 năm bạn hoàn toàn có thể được tin tưởng. Tuy nhiên cũng không quá cứng nhắc cứ phải ở đủ 3-4 năm mới nhảy việc trong khi bạn đã quá chán công việc hiện tại. 

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmp2XnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWab5yFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpadmpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvbp1uVm6xtg..
  • Dù bạn có thể làm việc tại một công ty nhiều năm liền, tuy nhiên, sẽ là vấn đề nếu bạn cứ giữ mãi một vị trí trong hơn 4 năm. Nếu bạn muốn phát triển ở cùng một công ty, bạn nên nghĩ đến việc thăng tiến trong vòng hai năm kể từ khi gia nhập công ty đó. Nếu bạn đã giữ một vị trí trong hơn 4 năm, bạn nên nghĩ đến các lựa chọn khác.. 

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmp2Zmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWacZqFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpadnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1waZdqVm6xtg..
  • Huong Ha's picture
    Huong Ha
    1438746202

    Hôm trước có đọc được bài chia sẻ rất hay về tình trạng nhảy việc của chị Dinh Kim Nhung (theo facebook của chị ấy tại https://www.facebook.com/photo.php?fbid=986180824767488&set=a.106893142696265.3840.100001267403241&type=1)

    Do chủ đề liên quan và bài viết thật sự rất đáng đọc đối với những ai đang bị "phân vân" trong công việc, xin phép được post lại đây để Duy và mọi người tham khảo  :-) 

    ---------

    Hồi đó lâu lắm rồi, công ty mình làm lúc đó turn over cao lắm. Một số tại cái industry đó đang rất hot nên cứ chộp người của nhau, 1 số tại 1 vài senior leaders không insprire lắm, 1 số chẳng có chuyện gì to tát cả nhưng theo phong trào cũng ào ào theo. Kiểu như bệnh lây nhiễm vậy đó 

    Mình vẫn nhớ hồi đó khi thảo luận với bác CEO về những việc công ty nên & không nên làm, bác bảo: "Ở Châu Âu (1 nước nào đó mình quên tên rồi) trước đây có làm 1 bài test cho trẻ em. Có 2 phòng thông nhau, 1 nhóm trẻ em ở 1 phòng, phòng còn lại họ để rất nhiều bánh kẹo/đồ chơi. Họ nói với các bé chỉ được qua lấy đồ ở phòng bên cạnh sau 1 thời gian nhất định, khi có chuông reo. Rồi họ để các em ở đó, có camera quan sát. Có 1 số trẻ thì chờ, còn 1 số trẻ thì không chờ nổi & chạy qua sớm. Rồi họ theo dõi 2 nhóm trẻ em này & nhận ra rằng nhóm trẻ kiên nhẫn chờ đợi, khi lớn lên có % thành đạt/thành công cao hơn rất nhiều". Rồi ông kết luận "Miễn là đừng ù lì quá thôi, chứ kiên nhẫn là 1 đức tính tốt".

    Gần 20 năm đi làm, mình cũng chứng kiến rất nhiều bạn trẻ thiếu kiên nhẫn & vội vã quyết định trong nghề nghiệp. Nôn nóng đòi được promotion, vội vã đổi job hay ra làm riêng khi chưa tích lũy được đầy đủ kinh nghiệm & kiến thức hay chưa đúng thời điểm... Và mình cũng chứng kiến nhiều bạn trẻ từng rất có tiềm năng, rất sáng nhưng quá vội vã nên bị thui chột & 1 vài năm nhìn lại thì thấy bị tụt lùi rất nhiều so với người khác. Đôi khi biến mất trên bản đồ nhân tài luôn. Thực lòng mình thấy quá uổng cho 1 tài năng...

    Mình biết cá nhân có quyền được chọn công việc, công ty. Nhưng mình nghĩ cá nhân nên thận trọng khi sử dụng cái quyền đó. Bởi vì nếu sử dụng quá vội vã & quá vung vãi thì khi thực sự cần đến mình lại không còn cái quyền chủ động đó nữa.

    ------------

    Chúc cả nhà tuần làm việc vui vẻ!  

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5SRmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaRaZiFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeUlJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhuaZhtVm6xtg..
  • Tan Lam's pictureAnphabe Most Active Contributor
    Tan Lam
    1439192854

     Chào bạn. Bạn nghe hoặc thấy bạn bè mình làm 1 năm là chuyển việc. Giữa câu hỏi và thông tin bạn nêu thì nó lại là 2 vấn đề mà ngay chính bạn vẫn chưa phân rõ.

    Bạn hỏi làm việc cho 1 Cty bao lâu thì đủ, còn bạn bè của bạn thì làm khoảng 1 năm là chuyển việc.

    Giữa chuyển Cty khác và chuyển việc khác là 2 vấn đề khác nhau.

    Khác nhau ở chỗ nếu đúng là chuyển việc thì bạn có thể chuyển làm việc khác, vị trí khác trong cùng 1 Cty hoặc khác Cty còn chuyển Cty thì có thể không hoặc tiếp tục làm công việc đó nhưng ở Cty khác.

    Nêu lên để thấy bạn đang theo trào lưu hoặc theo nhóm bạn có suy nghĩ giống nhau.

    Nói như vậy để bạn có thể hình dung là chuyển Cty do môi trường hoặc chủ DN, chế độ Cty 0 phù hợp, 0 thỏa đáng hoặc 0 khuyến khích NLĐ nên mình bỏ Cty mà đi, còn chuyển việc thì do bộ phận, khu vực mình làm bị ức chế, o ép ...  nhưng chế độ hoặc chủ DN vẫn đáp ứng quyền lợi cho NLĐ nên mình chuyển sang làm công việc khác, bộ phận khác.

    Nhân tiện mình cũng xin góp ý mang tính cá nhân với điều bạn hỏi nhưng nó lại ở cả 2 vấn đề.

    1. Chuyển việc : Khi làm một việc theo một nghề nào đó thì người có được đào tạo chuyên môn (mất từ vài tháng đến vài năm) thì thường người ta ít khi chuyển việc (càng được đào tạo lâu thì chuyên môn càng nắm vững thì càng ít chuyển việc bởi thường đó đã là chuyên môn lành nghề).

    Tuy nhiên khi Cty có những bộ phận mới, công việc mới mà chuyên môn hiện có của một người lại yếu, cảm thấy không còn phù hợp hoặc do bị o ép trong công việc nên mới phải chuyển làm việc khác (đại khái là công việc mới).

    (Mình không đề cập việc phải học, đào tạo lại nghề mới  ...)

    Và bao lâu thì chuyển việc đó là vấn đề mà thường thuộc vào khả năng, cơ hội thăng tiến cả về chức vụ, quyền lợi. Nếu thấy nó đã hết cơ hội mà mình muốn vươn lên tiếp thì mới chuyển việc hoặc chuyển Cty. Do đó, nên hiểu là không có thời gian cụ thể cho bất cứ một ai hay đặt ra một khoảng thời gian chung cho mọi người.

    2. Chuyển Cty : Về nội dung thì như đã nêu bên trên là phụ thuộc quyền lợi và chủ trương của DN có thỏa đáng cho NLĐ (qui mô toàn Cty) hay không mà bạn mới bỏ Cty đi. Còn lại thì cứ ở đó làm việc và tạo hứng khởi. làm mới mình lại mỗi ngày thì đâu có chi phải bỏ Cty đi khi môi trường tốt, quyền lợi thỏa đáng ...? Hay khi đó ta lại bị lôi kéo và làm cho giiống những người bạn kia?.

    * Vấn đề liên quan : bạn biết việc để bước lên làm quản lý (quyền lợi sẽ tăng, trách nhiệm cũng tăng theo, uy tín cũng tăng theo (nếu ta làm đúng và phát huy được)) thì cần có thời gian làm việc/đảm nhiệm công việc đủ để đánh giá mình "rành" (vận hành, xử lý, quản lý ...) công việc đó.thì mới có khả năng được đề bạt.

    Còn nếu ta nhảy việc từ Cty này sang Cty khác trong khoảng cứ 1 hoặc 2 năm 1 lần thì ta cứ phải loai hoay gây dựng lại bước đầu ở 1 nơi mới (nhưng không chắc nơi nào cũng đạt kết quả) thì lắm khi đã 5 đến 7 năm ta vẫn chưa có thu nhập, quyền lợi bằng 1 người vẫn trụ 1 chỗ và vẫn tạo được đam mê làm việc.

    Vì vậy bạn nên làm việc hết mình trước đã để khi thành người chủ bạn mới dễ dàng chọn người để giao việc quản lý. Đừng theo thói quen mang tính trào lưu. Hãy là chính mình.

    Ta không sợ thất nghiệp nhưng đừng để mình lâm vào tình trạng thất nghiệp, ta không ngại chuyển việc nhưng đừng để mình lâm vào cảnh phải chuyển việc.

    Vài lời chia sẻ, chúc thành công.

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5SXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaRb5SFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeUmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
  • Tu Anh Nguyen's picture
    Tu Anh Nguyen
    1440572982

    Có một thực tế, là các bạn trẻ thời nay dễ thay đổi công việc và thay đổi nhiều hơn thế hệ trước đây. Tuy nhiên, Trong suốt quá trình làm việc ắt hẳn, trong các bạn sẽ phân vân với những câu hỏi đại loại như thời điểm nào là thích hợp để thay đổi công việc? Hay làm việc cho một công ty bao lâu được xem là đủ. Đối với cá nhân tôi thấy không có một quy tắc hay câu trả lời chính xác cho vấn đề này. Do đó, khi bạn đang phân vân, bạn hãy lập một bảng đánh giá công việc hiện tại của bạn trên các khía cạnh như: phạm vi công việc, sự phát triển trong tương lai, áp lực công việc, môi trường làm việc, cấp quản lý trực tiếp v.v. Từ đó , sẽ giúp bạn hiểu được liệu bạn có còn giữ được niềm đam mê dành cho công việc này hay công việc hiện tại đang có ảnh hưởng tới cuộc sống hoặc mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai hay không? Điều cốt lõi, là bạn phải thành thật trong câu trả lời của chính. Bạn cũng nên thảo luận với cấp quản lý trực tiếp, bạn bè, gia đình hoặc một chuyên gia nhân sự, để hiểu rõ hơn về bản thân mình và đánh giá đúng tình hình công việc. Bạn sẽ dễ dàng đánh giá mọi việc một cách chính xác hơn bắt đầu từ những việc nhỏ. Và đến khi bạn quyết định chuẩn bị thay đổi công việc, bạn nên xây dựng mục tiêu để từ đó có kế hoạch chuẩn bị phù hợp. Hy vọng vài lời khuyên nhỏ này, sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScZeFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZsbJtsaFVvtrI.
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor

     ...điều này có phụ thuộc vào tuổi đời của người lao động không nhỉ?

      hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScZiFneDh
    hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..

Pages

hZWYmJdnlmqdl5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...