Anphabe

Connecting opportunities
hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Nhân viên thời Covid-19: Vẫn có zombie công sở tranh thủ "tận hưởng" trong lúc nhiều đồng đội vắt sức vì khó khăn chung

Answer1 hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eSmpSbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Huong Ha's picture
1589456217

Nhiệm vụ của quản trị nhân sự là phải "nhìn thấu tổ chức", thúc đẩy cách quản lý công bằng và tìm ra liều thuốc đặc trị cho mỗi nhóm nhân viên để phát huy tinh thần chiến đấu trong "thời chiến" – theo báo cáo của Anphabe.

Anphabe vừa công bố báo cáo về bức tranh nhân sự và tương lai nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn Covid-19. Qua khảo sát 50 doanh nghiệp, đơn vị này tổng hợp được 5 ảnh hưởng không tránh khỏi đối với hầu hết doanh nghiệp.

1. Doanh thu sụt giảm, nguy cơ lỗ ngay và luôn

Theo đó, Anphabe cho biết rất dễ để điểm danh những ngành bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Covid như du lịch/hàng không, ẩm thực nghỉ dưỡng hay giải trí.… đang trải qua những ngày "lao đao" với hàng loạt công ty phá sản, hoạt động cầm chừng hoặc phải "ngủ đông".

Tuy không trực tiếp, phần lớn các ngành khác cũng đang gặp khó khi người tiêu dùng giảm hẳn chi tiêu hoặc khó tiếp cận khiến doanh thu rớt, sản xuất bị đình trệ do ảnh hưởng bởi hệ thống phân phối toàn cầu trong khi định phí vẫn phải trả, dẫn tới lợi nhuận âm và rủi ro mất thanh khoản.

Các doanh nghiệp này cũng tiếp tục cắt giảm các các khoản đầu tư như quảng cáo, dịch vụ hỗ trợ, máy móc, sản phẩm phụ trợ .v.v. kéo theo hiệu ứng domino tới một loạt ngành nghề khác và tác động dây chuyền tới "sức khỏe chung" của cả nền kinh tế.

2. Kế hoạch kinh doanh xếp xó hoặc thay đổi chóng mặt

Nếu đầu năm 2020, nhiều doanh nghiệp còn chuẩn bị các kế hoạch hứa hẹn thì khi Covid-19 ập đến, nhiều hoạt động đột ngột không thể thực hiện hợc phải huỷ bỏ. Nội bộ doanh nghiệp trong thời gian này cũng đang chật vật duy trì dòng tiền và điều chỉnh kế hoạch theo hàng loạt giả định thay đổi ‘tính theo ngày".

Ở góc nhìn chiến lược, đây cũng là thời điểm một số lãnh đạo và chủ doanh nghiệp nhận rõ rằng mô hình kinh doanh của họ đang "lung lay" cơn bão Covid và không hề dễ để chuyển đổi trong một sớm một chiều.

3. Doanh nghiệp chưa sẵn sàng 

Theo đó, Anphabe cho biết có 3 nhóm chưa sẵn sàng, gồm: Cơ sở hạ tầng công nghệ chưa đáp ứng kịp; Cách thức làm việc mới còn "lọng cọng"; Nhà quản lý chưa rành công nghệ cũng như nắm bắt nghệ thuật quản lý từ xa.

Từ tháng 9/2019, Anphabe trở thành đối tác chính thức của Facebook Workplace tại thị trường Việt Nam.

Doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu Workplace để đẩy nhanh quá trình "số hoá" với platform kết nối nhân viên (đặc biệt với gen Z) và làm việc từ xa hiệu quả, vui lòng liên hệ Anphabe Team: 

* Hotline:  (84 28) 6268 2222, ext. 107

* Email:  huong.ha@anphabe.com  

4. Cắt giảm nhân viên thời Covid

Trong cơn hoạn nạn, bất đắc dĩ nhiều doanh nghiệp đã phải tìm đến giải pháp mạnh là cắt giảm nhân viên.

Giảm lương, cắt thưởng, bớt giờ làm, giãn ngày trả lương, yêu cầu nghỉ phép hoặc nghỉ không lương là những cách phổ biến khác nhiều doanh nghiệp đang phải áp dụng để hạn chế tối đa khoản chi phí cố định khá lớn hàng tháng. Với các doanh nghiệp ít ảnh hưởng hơn, phần nhiều đang "án binh bất động" với việc dừng tuyển dụng mới hoặc đã tuyển rồi sẽ giãn ngày bắt đầu của nhân viên mới.

Về phía các nhân viên còn đang có công việc, khi "lửa thử vàng gian nan thử sức", đây cũng là dịp để tinh thần và thái độ của họ được bộc lộ rõ hơn.

Doanh nghiệp sẽ thấy rõ những "chiến binh quả cảm" cùng chung lưng đấu cật với tổ chức, đồng thời nếu tinh ý cũng quan sát ra nhóm "Zombie công sở" rất thờ ơ với thời cuộc và tranh thủ "tận hưởng" trong khi nhiều đồng đội đang vắt sức vì khó khăn chung.

Chỉ trong một hai tháng này, đã có rất nhiều quyết định và ý tưởng tạo báo được đưa ra, nhưng cũng không thiếu ý kiến bàn lùi của nhóm tâm lý yếu. Nhiệm vụ của HR là phải "nhìn thấu tổ chức", thúc đẩy cách quản lý công bằng và tìm ra liều thuốc đặc trị cho mỗi nhóm nhân viên để phát huy tinh thần chiến đấu trong "thời chiến".

5. VUCA là Volative – Thay đổi khôn lường; Uncertain – Khó dự đoán; Complex – Phức tạp và Ambiguous – Không rõ ràng

Tần suất của từ này đang được nhắc đến rất nhiều trong thời điểm hiện tại kể cả với những ngành ít bị ảnh hưởng nhất như bảo hiểm hay tiêu dung nhanh.

Do vậy, tâm lý chung của nhiều doanh nghiệp là "thủ thế", một mặt cố gắng đảm bảo sự liên tục trong kinh doanh, một mặt tiếp tục nghe ngóng và làm quen dần với tình hình mới. Chính tâm lý "thủ" thay vì mạnh dạn "tiến" này đang tạo ra một rủi ro lớn về sự trì trệ trong các dòng chảy kinh tế, và nếu tiếp tục kéo dài sẽ là khởi đầu cho một giai đoạn suy thoái trong tương lai gần.

Nguồn: CafeF

Answer1 hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eSmpSbiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Ái Vũ Minh's picture
    Ái Vũ Minh
    1590759492
    • V = Volatility: the nature and dynamics of change, and the nature and speed of change forces and change catalysts.
    • U = Uncertainty: the lack of predictability, the prospects for surprise, and the sense of awareness and understanding of issues and events.
    • C = Complexity: the multiplex of forces, the confounding of issues, no cause-and-effect chain and confusion that surrounds organization.
    • A = Ambiguity: the haziness of reality, the potential for misreads, and the mixed meanings of conditions; cause-and-effect confusion.

      From Wikipedia  

      hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5SSload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KRapaFneDh
    hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OUlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpsbJ1ua1VvtrI.
hZWXn5pkmW-YlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...