Cái gì làm cho nhân viên luôn tràn đầy năng lượng khi bắt đầu một ngày làm việc
Để loại bỏ sức ỳ của nhân viên và để nhân viên của mình luôn có khát khao làm một cái gì đó. Như vậy, lãnh đạo sẽ cần phải làm gì?
Pages
- Ha Ho1346235561
Muốn cho nhân viên mình tràn đầy năng lượng thì trước hết mình phải tràn đầy năng lượng, mình rất là đồng tình với ý kiến của anh Đăng. Tuy nhiên, theo ý kiến của mình thì sở dĩ nhân viên ko có hứng thú làm việc là họ không biết kết quả cuối ngày của mình sẽ ra sao, vì thế chúng ta có thể học hỏi 1 vài nơi là nên có cuộc họp trước khi bắt đầu ngày mới làm việc để báo cáo những điều mà mình đã làm được trong ngày hôm qua, những gì mình rút được kinh nghiệm, những điều nếu mình làm sẽ giúp cho kết quả được tốt hơn. chúng ta cũng sẽ thảo luận về những việc mình cần làm trong ngày mới, những khó khăn gì mình có thể sẽ gặp khi làm việc đó, chúng ta mong muốn mọi người góp ý cho chúng ta phần nào, chúng ta cần những nguồn hỗ trợ nào... nếu chúng ta biết chúng ta phải làm gì, kết quả đạt được, những khó khăn trong cách làm có những phương pháp trợ giúp, có những nguồn lực hỗ trợ thì tự động sẽ thấy được khả năng thành công cao hơn, từ đó họ sẽ có thêm tự tin và năng lượng để làm việc.
Hy vọng chia sẻ nho nhỏ của Hà sẽ giúp ích 1 phần nào cho anh.-
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpuRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGYaZyFneDh
-
More
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKblJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvcZhrVm6xtg.. - Trần Thị Yến Lan1346603394
Nếu mình là bạn mình sẽ làm những việc sau:
- Tìm hiểu nhu cầu hiện tại của nhân viên
- Kiểm tra chỉ số đam mê của họ đối với công việc hiện tại họ đang đảm nhận
- Tạo ra cuộc thảo luận nhỏ về tìêm năng của ngành mà công ty đang kinh doanh cũng như tương lai của những sản phẩm chủ đạo của công ty ==>để họ tự đưa ra giải pháp phát triển công ty.
Ngoài ra bạn phải làm sao để từng thành viên thấy rằng việc đến công ty làm việc là một điều thú vị và họ có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty, khi họ có được niếm tin và sự đam mê thật sự thì có khó khăn đến mức nào họ vẫn giữ được phong độ của mình.
P/S : trước khi bắt đầu ngày làm việc bạn có thể mở nhạc sôi động một chút, còn buổi chiều thì mở nhạc piano...âm nhạc cũng quan trọng lắm nhưng ít ai quan tâm đến vần đề này, nhân viên là con người chứ ko phải cổ máy..hi.hi..:))-
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpyTlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGZa5WFneDh
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKclpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdua5prVm6xtg.. - Minh Quan Nguyen1348797895
Theo mình nghĩ là rất đơn giản .Muốn cho nhân viên có khao khát làm việc thì trước tiên phải đánh thức được sự đam mê lòng nhiệt huyết của từng cá nhân .Bằng cách tìm tìm ra nhu cầu ước muốn của họ mà đánh vào ,có người làm hăng say vì tiền ,có người làm để thăng tiến ,có người muốn được học hỏi ,có người làm để ko phải ở nhà ...thế thôi,có người yêu nghề .Khi nắm bắt được điều này ta đáp ứng cho mổi người 1 cách khác nhau bảo đảm sẽ kích thích được được nhiệt huyết của họ.
-
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mSm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWapuFneDh
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZlZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZqcJxpVm6xtg.. -
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5mVl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKWbZeFneDh
hZWZm5plkW2anJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOZmJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx