Tại sao công ty nhỏ - công ty Việt Nam không giữ được người tài?

Hi các anh/chị,

Em luôn có một thắc mắc vì sao các công ty nhỏ hoặc cty Việt Nam (dù là rất lớn) luôn khó giữ được người tài trước các công ty đa quốc gia. Khi có 2 cty cùng tiếp cận 1 ứng viên với quyền lợi như nhau, thì cty đa quốc gia luôn được chọn. Liệu chúng ta có chính sách nào giúp ngăn cản việc này không?