Vì nhân tài trẻ năng động hay quản lý đã già?

Tôi cực kỳ có ấn tượng không tốt với những bạn trẻ được tung hê là tài năng trẻ nhưng lại làm việc vô kỷ luật, ko nề nếp. Tôi nghĩ người tài trước tiên phải là người quản lý bản thân tốt và luôn tuân thủ nội quy chứ không phải kiểu "ta giỏi ta có quyền". Nhưng đôi lúc tôi lại thấy phải chăng các bạn trẻ ngày nay đều vậy và mình đã già nên không theo kịp với họ? Tổ chức doanh nghiệp ngày nay có nhiều thế hệ, 7x, 8x là phổ biến nhưng nếu 7x thậm chí là 6x mà phải làm việc với 9x thì rõ ràng có khoảng cách khá xa. Làm sao để thu hẹp khoảng cách ấy lại?