Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Làm nhân sự cấp cao, khó mà không khó

Answer24 hZWZl5Vll3Kcm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXnZyEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
THANH NGUYEN's picture
1397790472

Khi đã tích lũy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nhất định, ai cũng mong muốn tách khỏi đám đông để gia nhập hàng ngũ nhân sự cấp cao. Lẽ thường là thế nhưng bạn cần có bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc để được công nhận là nhân sự cấp cao? Tuy chưa có một tiêu chí rõ ràng nào để phân định nhân sự cấp cao và các đối tượng còn lại nhưng luôn có những sự thật ngầm hiểu để khẳng định bạn là ai. Vậy sự thật đó là gì?

  • Tìm việc theo công ty yêu thích

    Người đi làm bình thường hay tìm việc theo chuyên môn chỉ để có việc trong khi nhân sự cấp cao lại chọn việc để thỏa mãn đam mê và ước mơ. Một Giám đốc Nhân sự đã chia sẻ với tôi khi tuyển nhân sự cấp cao, công ty anh xác định không phải tuyển người làm thuê mà là tìm kiếm đối tác chiến lược. Tương ứng với quan niệm đó, cách doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng với đối tác là cho họ một vùng trời riêng để phát huy tối đa sở trường thay vì áp đặt họ thực hiện kế hoạch sẵn có. Ngược lại, ở phía nhân sự cấp cao, chúng ta cần tìm bến đỗ theo công ty yêu thích, tức nơi có tầm nhìn, sứ mệnh hay mục đích hoạt động gắn liền với mục tiêu phát triển cá nhân chứ không phải nơi đáp ứng các lợi ích nhất thời của bản thân.

  • Xác lập đẳng cấp từ nơi xuất hiện

    Không phải ngẫu nhiên mà các sản phẩm có thương hiệu nổi tiếng lại được trưng bày ở những vị trí đắc địa nhất. Thương hiệu càng cao cấp, nơi xuất hiện càng danh giá thì mới xứng tầm. Nhân sự cấp cao cũng vậy, nơi họ xuất hiện từ các bữa tiệc, sự kiện offline hay các trang mạng xã hội online cũng góp phần không nhỏ thể hiện họ là ai. Đặc biệt trên thế giới online, sự xuất hiện của chúng ta còn được khuếch tán nhiều hơn so với ngoài đời thật. Vậy nên chọn các trang mạng xã hội uy tín để góp mặt sẽ là cách bạn thông báo sự thật ngầm hiểu với thế giới bạn đã thuộc về cộng đồng nhân sự cấp cao.

  • Đừng bỏ rơi “danh thiếp mềm” của bạn

    Nhân sự cấp cao hay nghĩ rằng hữu xạ tự nhiên hương, mình xuất sắc người khác sẽ tự biết mình, không cần bạn phải ra sức đánh bóng tên tuổi như người thường. Đó chính là lý do vì sao chúng ta thấy các profile của nhân sự cấp cao không xuất hiện online hoặc nếu có thường rất vắn tắt, kiệm lời. Nhưng sống trong thời đại công nghệ nở rộ, việc rời xa thế giới online không phải phải lúc nào cũng có lợi. Cập nhật profile vừa đủ, không dài, không ngắn là cần thiết với nhân sự cấp cao vì suy cho cùng, profile online chính là tấm “danh thiếp mềm” không thể thiếu cho bất cứ người đi làm chuyên nghiệp nào.

    Chỉ với những hành động đơn giản, bạn đã nâng cao giá trị của bản thân, làm bệ phóng hữu ích để tiến xa trên con đường sự nghiệp.

    Chúc bạn thành công!

    Happy connecting opportunity!

    Thanh Nguyen

    Chief Opportunity Connector – Anphabe.com

Answer24 hZWZl5Vll3Kcm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXnZyEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Lê Thanh Tuấn's picture

    Dear chị Thanh,

    Trong công việc hay cuộc sống cũng vậy. Ai cũng có mục tiêu chinh phục thử thách và nhân sự cấp cao là mục tiêu của người đi làm. Tuấn đồng ý với chị quan điểm không có chuyện ai thuê ai làm việc mà đó là sự hợp tác giữa người lao động và doanh nghiệp. Ở Việt Nam hiện nay vẫn còn tư tưởng chủ và tớ. Rất tâm đắc với chị khái niệm " hợp tác ". Trong công việc để lên được quản lý cấp cao cần 2 điều kiện đó là cơ hội và năng lực. Hy vọng anh chị em trong đây điều có được 2 điều này để cảm thấy hứng thú hơn với công việc của mình. Hy vọng chị Thanh sẽ cóp nhiều bài viết hay để anh chị tham khảo. Cám ơn chị và bài viết

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUaZyFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlraphpVm6xtg..
  • Nguyen Van Ha's picture
    Nguyen Van Ha
    1398315753

    Hà thấy đây là những chia sẻ rất hữu ích của người đi trước cũng là người có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng phải nhấn mạnh lại điều quan trọng nhất là sự chuẩn bị cho thực lực của bản thân trước khi "mở cửa" tiếp nhận các vị trí này. Tuỳ vào lĩnh vực chuyên môn của từng vị trí mà sẽ đòi hỏi những kinh nghiệm, kỹ năng khác nhau. Chỉ khi nào đã tích luỹ được những kinh nghiệm, thành tích được chứng minh trên thị trường thì việc được bổ nhiệm những vị trí cấp cao sẽ là điều chắc chắn.

    Những kinh nghiệm của chị Thanh rõ ràng sẽ giúp quá trình này nhanh hơn nhưng trước khi áp dụng thì phải xem lại năng lực thực sự của mình.

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeRnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUaZ2FneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa55tVm6xtg..
  • Long Nguyen's picture
    Long Nguyen
    1398320237

     Chắc mình là nhân sự cấp thấp quá.........hy vọng ngày đẹp trời mời được Thanh về làm........:)

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUapSFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpwaJpqVm6xtg..
  • Tuan Pham's picture
    Tuan Pham
    1398321077

    Nhân sự cấp cao hoặc có nhiều kinh nghiệm hiện nay thực sự hiếm nhưng nhiều doanh nghiệp cần nhưng không thể tìm được vì nhiều lý do như không có những kênh tư vấn giới thiệu nhân sự tin cậy. Hy vọng Anphabe sẽ tạo một ngân hàng dữ liệu về nhân sự cấp cao giới thiệu cho các Công ty khi mới tạo lập hoặc thay đổi chiến lược cần nhân sự cao cấp.

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUapWFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmZubZZXb7Cx
  • Bien Chu Ngoc's picture
    Bien Chu Ngoc
    1398330624

    Bài viết có tính động viên khuyến khích cao. Nhưng thực sự là để trở thành Nhân Sự cấp cao thì khó đấy. Bản thân chữ "cấp cao" đã thấy khó rồi. Họ là những người "có thể làm thay đổi cục diện trận đấu" . Đa số các công ty đã có "quy hoạch" nhân sự cấp cao từ trước và có sự đào tạo chuẩn bị kỹ lưỡng. Cũng có những công ty tuyển dụng Nhân sự cấp cao nhưng không phổ biến và các công ty này thường là đang có vấn đề cần đổi mới. Trong trường hợp này các ứng viên được tuyển thì đã có sẵn những kinh nghiệm (thường là đã làm nhân sự cấp cao trong cùng ngành nghề) và cả các "bí quyết" mà có thể xoay chuyển được tình thế cho công ty đang tuyển dụng. Tóm lại, để trở thành NSCC với mức lương vài ngàn $ không phải ai cũng làm được. Để nhận được mức lương này, bằng cách này hay cách khác, các bạn phải mang lại lợi nhuận cho công ty đó vài trăm ngàn $ hoặc hơn.

    Cảm ơn tác giả và chúc mọi người cố gắng hơn nữa để trở thành NSCC

     

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeSnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUapyFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhxaZtoVm6xtg..
  • Nguyen Cuong's picture
    Nguyen Cuong
    1398353393

    Là khi lời mình nói ra được chính bản thân công nhận, mọi người lắng nghe, tán thành và tất cả cùng thực hiện lời nói đó một cách tâm huyết, dù cách làm của mỗi người khác nhau. 

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeTlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUa5WFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xcZ9nVm6xtg..
  • Hang Vu's picture
    Hang Vu
    1398398851

    Like chỗ "nhân sự cấp cao, chúng ta cần tìm bến đỗ theo công ty yêu thích, tức nơi có tầm nhìn, sứ mệnh hay mục đích hoạt động gắn liền với mục tiêu phát triển cá nhân chứ không phải nơi đáp ứng các lợi ích nhất thời của bản thân"

      hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUa5mFneDh
    hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhucJ5rVm6xtg..

Pages

hZWZl5VmlHGYk5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...