Đề nghị mức lương cao khi quay lại công ty cũ, nên hay không?
Mình thấy hiện nay nhiều công ty khá open trong chuyện tuyển dụng nhân viên cũ nên mạnh dạn có ý định như thế này. Mình đang có ý định quay lại công ty cũ vì ra đi mình vẫn thấy đây là nơi phù hợp nhất. Nhưng mọi người cho mình hỏi một vấn đề tế nhị, lúc trước mình ra đi một phần vì mức lương chưa thỏa đáng, nhưng mình không nêu lý do này cho các đồng nghiệp và sếp trên biết, chỉ lấy lý do nghỉ bệnh. Mình muốn hỏi nếu giờ trở về công ty cũ mình có nên đề nghị mức lương cao hơn mức lương lúc trước của mình tại công ty vì sao cũng có một năm tích lũy kinh nghiệm và cải thiện nhiều kỹ năng cho bản thân. Mình cũng không đầu quân cho công ty đối thủ nên không vấn đề gì phải không? Vậy cơ hội của mình tại công ty cũ có cao hay không?
- Anna Ha1460446929
Tại sao không? Nếu thử, bạn có 50% cơ hội có được thứ bạn muốn. Nếu không, cơ hội của bạn là zero.
Tuy nhiên, cho dù là công ty mới hay công ty cũ, bạn vẫn cần chú ý thể hiện được giá trị bạn sẽ đem lại cho cty trong giới hạn của vị trí bạn đang nhắm đến. Chẳng hạn như ở vị trí đó/level đó thì các cty cũng chỉ có 1 rank lương nhất định.
Cá nhân mình cũng chuyển việc vài lần, lần gần đây nhất cũng là vì lương. Từ lúc biết Anphabe, mình cũng hay lên đây để học hỏi kinh nghiệm của người đi trước và bắt đầu chú ý hơn đến việc gìn giữ các mối quan hệ. Mình vẫn giữ liên lạc và thăm hỏi qua lại với chị sếp HR cty cũ, đôi khi cũng được chị ấy đề nghị quay lại cho 1 vài vị trí mới, nhưng do mình đã ra khỏi ngành đó quá lâu, những kinh nghiệm và kiến thức ko còn best fit cho nhau nên cũng chỉ giữ liên lạc và giúp nhau khi cần.
Tóm lại, mình ủng hộ ý kiến thử quay lại cty cũ nếu bạn thích môi trường làm việc đó. Còn về mức lương, cứ mạnh dạn và thẳng thắn trao đổi với HR. Họ là HR, họ thực hiện việc tuyển dụng và deal lương, cho dù được hay ko được thì các feedback kiểu này cũng giúp ích với họ.
Chúc may mắn!
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJmXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeWb5aFneDh
-
More
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpiZmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmZwaYhwsbA. - Huong Ha1460448664
Chào Thanh,
Câu hỏi hay.
Chị cũng ủng hộ ý tưởng quay lại công ty cũ. Còn việc đề nghị mức lương cao hơn thì còn tùy vào cung-cầu và khả năng đáp ứng của mỗi bên nhé.
Nhìn từ phía Nhân sự, phần lớn các công ty open và welcome người cũ quay về. Đây giống như 1 thông điệp xác nhận rõ công ty là nơi làm việc tốt đối với nhân viên nội bộ và nhân tài mục tiêu bên ngoài.
Nhìn từ phía nhân viên cũ (như Thanh), sau 1 vài trải nghiệm thì e cũng nhận ra được true love (hay true enough? hahah). Vậy thì tội gì mà ko thử?
Vài lời chia sẻ. Mong e sớm có lại được công việc và môi trường ưng ý.
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJmXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeWb5mFneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpiZmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhuaZhtVm6xtg.. - Nguyễn Hương1460522337
Nếu bạn tự tin hãy đề xuất thử, một mức lương đúng với năng lực nhưng cũng phải biết quan sát tình hình công ty nữa nhé, chứ quay về mà đòi mức lương trên trời thì tự cắt đường quay về của bạn đấy.
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJmZmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeWcZqFneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpiZnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxra5ZnVm6xtg.. - Truong Huynh (Mr. Tommy)1460533149
Bạn hãy đo lường emotion và đối diện với thực tế trong đàm phán (Phần lớn mọi thứ trên đời này đều phải thương lượng!). Nên tìm hiểu thông tin và cập nhật mới nhất trong mọi tình huống có thể đạt được mục đích tích cực và bằng cái "Tâm" thì ok. Cuộc đời là sự "Đo lường và cơ hội".
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJmal4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeWcpeFneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpiZnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZtbJ9mVm6xtg.. - Tran The Huy1460677843
Mình thấy mọi ý kiến của các anh chị trên đều rất hữu ích cho bạn cũng như cho mình (vì mình từng là người trở lại công ty cũ làm việc)
Mình chỉ chia sẻ vài ý :
- Nếu bạn quay lại dù là ở vị trí cũ hay mới thì bạn cũng phải tìm hiểu những khả năng đáp ứng được công việc --> Vì nếu bạn quay lại mà không thực hiện tốt như mong đợi của công ty là bạn đã tự đánh mất THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN của mình (điều mà cty đánh giá cao để mời bạn quay lại)
- Cũng chính việc tìm hiểu những yêu cầu của vị trí bạn quay lại và tìm hiểu mức lương của thị trường cho vị trí ấy, mình nghĩ bạn có đủ kinh nghiệm để deal là mức lương cao hơn bao nhiêu so với mức cũ.
- Thời nay, việc đi làm không còn là việc cty đi thuê lao động làm việc trả lương mà là SỰ HỢP TÁC WIN-WIN: cty cần nhân tài làm việc hiệu quả - cá nhân cần công ty tìm năng và đánh giá đúng năng lực bản thân. Nếu bất cứ bên nào dùng lợi thế áp đảo bên còn lại đều không bền vững (dù ngắn hạn hay lâu dài) --> Nhất là đối với các vị trí quản lý.
Chúc bạn sớm có quyết định cho sự nghiệp của mình !
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJqTm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeXa5uFneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpialpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmltb5tXb7Cx - Bien Le Dinh1502182990
Đã đi ra rồi mà quay lại thì không nên !!! Muốn tăng lương thì nên thẳn thắng trao đổi. Cần gì phải làm như vậy
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpealYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmUcpWFneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqXnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlsbZhla1VvtrI. - Phuong Tran1508316666
Hi chị Thanh Luong, qua những gì em hiểu trong thông tin chị đưa ra, lý do về lương chỉ là một phần trong những lý do nghỉ việc của chị tại công ty cũ. Bên cạnh đó, thời gian 1 năm kể từ ngày chị ra đi chưa phải là quá nhiều để những kinh nghiệm cũng như kỹ năng có thể cải thiện hoặc tiến bộ vượt bậc. Vì vậy, chị hãy sử dụng những lợi thế của 1 nhân viên cũ để đánh giá 2 vấn đề:
1. Lý do chị nghỉ việc (ngoài lý do về thu nhập) là gì? Nếu tiếp tục gặp phải lý do đó sau khi chấp nhận quay về công ty thì chị có lại nghỉ việc không?
2. Những kỹ năng/kinh nghiệm mới của chị có đáp ứng được công việc mới không? (Nếu vị trí mới có level cao hơn vị trí trước đây của chị)
-
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpiZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmVcZ2FneDh
hZWZl5Vlk2mbmJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqYnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZwb5ppZVVvtrI.