Đề Cập Mức Lương Vào Thông Báo Tuyển Dụng - Điều có thực sự cần thiết? Phần 1

Việc đưa mức lương vào thông báo tuyển dụng không chỉ là một yêu cầu pháp lý tại nhiều nơi mà còn là một chiến lược quan trọng để thu hút nhân tài và tạo ra sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin, cải thiện hiệu suất tuyển dụng, và giảm thiểu rủi ro mất ứng viên. Bài viết này sẽ khám phá các lợi ích chính của việc công khai mức lương trong thông báo tuyển dụng cũng như những rủi ro, rào cản khi đề cập mức lương vào mô tả công việc khi tìm kiếm ứng viên.

Lợi Ích Khi Công Khai Mức Lương Trong Tin Tuyển Dụng

Một số tổ chức công khai mức lương trong tin tuyển dụng để tuân thủ quy định pháp luật, trong khi những doanh nghiệp khác chọn cách này vì các lợi ích mà nó mang lại cho quá trình tuyển dụng.

1. Thu Hút Nhân Tài

Nhân tài luôn là yếu tố được săn đón. Việc minh bạch về mức lương trong tin tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và tương tác với nhiều ứng viên có kỹ năng phù hợp hơn. Thực tế, 91% người tìm việc cho biết việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng ảnh hưởng đến quyết định nộp hồ sơ của họ.

Không chỉ dừng lại ở vấn đề tiền lương: 56% ứng viên cho biết họ vẫn có thể nộp đơn ứng tuyển ngay cả khi mức lương thấp hơn kỳ vọng, miễn là công việc phù hợp với họ.

2. Tăng Năng Suất Cho Đội Ngũ Tuyển Dụng

Lý do hàng đầu khiến ứng viên từ chối lời mời làm việc chính là mức lương. Không chỉ gây thất vọng khi mất ứng viên ở giai đoạn cuối của quy trình, điều này còn ảnh hưởng đến hiệu suất của đội ngũ tuyển dụng.

Việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng giúp ứng viên tự quyết định có nộp đơn hay không nếu mức lương không đáp ứng mong đợi của họ. Điều này giúp tiết kiệm thời gian cho đội ngũ tuyển dụng trong việc sàng lọc và phỏng vấn những ứng viên không phù hợp.

3. Cải Thiện Công Bằng Tiền Lương

Việc công khai mức lương cho phép ứng viên và nhân viên so sánh mức lương của họ với giới hạn tối thiểu và tối đa của một vị trí. Điều này giúp nhà tuyển dụng đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong cách chi trả, đồng thời góp phần giảm sự bí mật về tiền lương, qua đó thúc đẩy sự công bằng trong trả lương.

Một nghiên cứu cho thấy, việc minh bạch về lương đã giúp giảm 20% khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ trong một số ngành tại Việt Nam và các Quốc gia khác.

4. Tăng Tỷ Lệ Giữ Chân Nhân Viên

Nhân viên cảm thấy mức lương của họ không công bằng sẽ có xu hướng rời khỏi công ty cao hơn 15% so với những người tin rằng họ được trả lương công bằng.

Việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng tạo nên sự minh bạch và niềm tin rằng tổ chức trả lương công bằng. Khi nhân viên cảm thấy họ được trả công xứng đáng cho công việc của mình, tinh thần và sự hài lòng với công việc sẽ được cải thiện. Điều này có thể dẫn đến mức độ gắn kết và tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn.

5. Đảm Bảo Tuân Thủ Pháp Luật

Việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng là yêu cầu pháp lý tại nhiều khu vực ở Hoa Kỳ, bao gồm California, Colorado và New York. Ước tính rằng 20% người lao động ở Mỹ hiện đang được bảo vệ bởi các luật minh bạch về tiền lương. Tương tự, nhiều quốc gia trên thế giới cũng đang áp dụng các luật tương tự. Chẳng hạn, Đạo luật Minh bạch Tiền lương của Liên minh Châu Âu yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thang lương trong tin tuyển dụng hoặc trước buổi phỏng vấn.

Việc công khai mức lương cho thấy sự cam kết của doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật và thúc đẩy sự công bằng tại nơi làm việc.

>> Xem tiếp phần 2 tại đây