Hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) là gì? Lợi ích của Outplacement với doanh nghiệp hiện nay
Là một nhà tuyển dụng, rất có thể bạn sẽ phải để người lao động ra đi vào một thời điểm nào đó. May mắn thay, có một cách để làm cho trải nghiệm tích cực nhất có thể cho mọi người tham gia. Hỗ trợ tìm việc cho nhân viên có thể cung cấp cho bạn cơ hội để giúp đỡ những người lao động này trong khi bảo vệ công ty và danh tiếng của bạn. Hãy cùng bài viết này đi sâu hơn vào việc Outplacement là gì và nó hoạt động như thế nào.
1. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên là gì?
Cũng như dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, Hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) là một lợi ích của nhân viên được doanh nghiệp hỗ trợ được cung cấp cho những người lao động gần đây đã bị sa thải. Dịch vụ này là một phần tùy chọn của offboarding và thường được cung cấp như một phần của gói thôi việc và được thiết kế để giúp họ chuyển đổi suôn sẻ sang vị trí hoặc ngành nghề khác. Trong hầu hết các trường hợp, Outplacement bao gồm một loạt các dịch vụ, chẳng hạn như huấn luyện nghề nghiệp, đào tạo phỏng vấn, tư vấn tìm kiếm việc làm và nhiều hơn thế nữa.
2. Cách hoạt động của dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên
Theo truyền thống, dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên được cung cấp bởi một công ty hỗ trợ tìm việc để nhân viên cũ có thể truy cập vào các công cụ văn phòng (như điện thoại và máy tính) mà họ cần để viết sơ yếu lí lịch và thư xin việc; và tìm việc làm mới. Ngày nay, nhiều nhân viên có văn phòng tại nhà và có thể chỉ cần đến một công ty hỗ trợ tìm việc để được tư vấn nghề nghiệp, hoặc thậm chí không cần đến tận nơi, vì tư vấn cũng có thể được thực hiện qua điện thoại.
Dù bằng cách nào, các dịch vụ chính vẫn giữ nguyên: resume và thư xin việc, tư vấn, phân tích thị trường, kĩ năng phỏng vấn được tinh chỉnh, đàm phán lương và các dịch vụ khác được thiết kế để cung cấp cho nhân viên cũ cơ hội tốt nhất để tìm việc khác nhanh nhất có thể.
3. Lợi ích của dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên
Việc thuê ngoài liên quan đến việc dành thời gian và tiền bạc cho những nhân viên rời khỏi công ty của bạn, bạn có thể tự hỏi tại sao bạn lại cam kết với việc đấy. Dưới đây là một số lợi ích bạn có thể tận hưởng nếu bạn cung cấp dịch vụ thuê ngoài.
- Cải thiện danh tiếng của bạn: Bằng cách đầu tư vào việc thuê ngoài, bạn truyền đạt rằng bạn thực sự quan tâm đến nhân viên của mình. Điều này có thể định vị công ty của bạn một cách tích cực và làm cho nó dễ dàng hơn để tuyển dụng và giữ chân tài năng hàng đầu trên thị trường.
- Giảm rủi ro: Không có gì lạ khi người lao động cảm thấy thất vọng hoặc tức giận khi họ bị sa thải. Nhưng nếu họ biết bạn sẽ giúp họ tìm được một công việc khác, họ sẽ ít có khả năng tham gia vào "toxic" tại nơi làm việc hoặc một vụ kiện chấm dứt hợp đồng sai trái.
- Tăng tinh thần nhân viên: Sa thải có thể gây khó chịu cho nhân viên hiện tại. Tuy nhiên, nếu họ biết bạn đang cung cấp dịch vụ thuê ngoài, họ sẽ bớt lo lắng và có động lực hơn để tiếp tục làm việc chăm chỉ cho công ty của bạn.
- Giảm chi phí thất nghiệp: Việc thuê ngoài giúp nhân viên cũ tìm được công việc mới nhanh hơn so với khả năng tự mình làm được. Họ đảm bảo việc làm càng nhanh, họ càng ít cần trợ cấp thất nghiệp và tỷ lệ bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ càng thấp.
4. Hạn chế của dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên
Nhược điểm rõ ràng nhất của việc hỗ trợ tìm việc cho nhân viên là nó sẽ khiến bạn phải trả giá. Nếu bạn là một công ty khởi nghiệp hoặc công ty mới hơn, bạn có thể không có tiền để trang trải các dịch vụ này. Ngoài ra, nhân viên bị sa thải của bạn có thể cạnh tranh với các đồng nghiệp của họ cho cùng một công việc. Ngoài ra, trừ khi các dịch vụ thay thế của bạn được cá nhân hóa, một số công nhân có thể đấu tranh để nổi bật trong thị trường việc làm và đạt được loại vị trí họ mong muốn.
Kết luận
Hỗ trợ tìm việc cho nhân viên là một cách hiệu quả để đưa nhân viên cũ trở lại làm việc sau khi bị sa thải. Miễn là bạn chọn một nhân viên nội bộ hoặc nhà cung cấp đủ điều kiện, bạn sẽ thấy rằng việc thuê ngoài cũng mang lại lợi ích cho bạn với tư cách là một công ty. Doanh nghiệp bạn sẽ bảo vệ danh tiếng của mình, giảm thiểu rủi ro, thúc đẩy tinh thần của nhân viên và thậm chí tiết kiệm một số tiền cho chi phí thất nghiệp.