Khi nào phòng nhân sự trả lời mail cho bạn ?
Mình có một câu hỏi "ngờ nghệch" rằng:
Khi bạn apply một job được post trên mạng, site kiếm việc hay website của chính công ty. Thì khi nào bạn nhận được mail hồi âm (cho dù không được duyệt để phỏng vấn hay test) ?
Cảm giác của một ứng viên như thế nào khi chuẩn bị một CV rõ ràng, đầu tư rất kỹ cho 1 cover letter gởi cho bộ phận nhân sự mà ngày đi tháng lại không hề thấy một hồi âm, dù rằng là 1 cái mail trả lời cho biết hồ sơ không đủ/hợp yêu cầu ?
Ngày nay có biết bao nhiêu công cụ trả lời mail nhanh chóng, tự động và gởi hàng loạt trên danh sách mail list. Vậy thì tại sao người ta không "lịch sự" với nhau khi chỉ mất vài phút ? có phải vì quá bận rộn nên không xử lý được hàng chục nghìn hồ sơ ? hay là cái câu " gởi mail cho tôi bất kỳ vấn đề gì thắc mắc" ở cuối phần post chỉ là hình thức ?
Mình làm cho công ty K&T ở Aus, đi training ở SKT (những tập đoàn TOP của Úc và Hàn), trước khi gọi phỏng vấn, gởi bao nhiêu cái mail cho HR dept đều có trả lời nhanh chóng. Vừa rồi gởi phỏng vấn đậu tới vòng cuối cùng của Samsung-Korea cũng vậy, mail là có trả lời...Vậy mà mấy tháng trước có gởi một số mail hỏi thăm về một số công việc ở Việt Nam và apply thử vài jobs thì chỉ nhận đúng 1 lần trả lời. Không lẽ nhân viên tuyển dụng ở VN mình làm việc quá cực nhọc hơn những người cùng vị trí ở nước ngoài?
Thiết nghĩ, mỗi lần tuyển dụng là mỗi lần ứng viên (và cả những người bạn ứng viên) thấy được sự chuyên nghiệp, phong thái lớn của công ty và tập đoàn. Nhưng mà một số làm ăn phát chán làm cho người xin việc cảm thấy sự "chảnh chẹ ỏng ẹo" của công ty đó.
Pages
- Huong Pham1371226798
Thật sự là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm còn non nớt nhưng mà em cũng thấy hơi "tự ái" khi nộp hồ sơ đi xin việc hay đi phỏng vấn ở công ty nào đó. Gửi email thì cũng chả bít người ta có nhận được hay không? phỏng vấn đỗ trượt cũng chả thông báo, cứ ngồi chờ dài cả cổ. Thụ động ghê gớm, cứ ngồi chờ thui à. Em thấy kinh nghiệm tuyển dụng báo đăng đa phần là những lời khuyên của những công ty nước ngoài hoặc chăng một số doanh nghiệp lớn ở việt nam mới thế, chứ em cũng không hiểu văn hóa tuyển dụng của các công ty ở nước mình, doanh nghiệp việt nam. Híc...thành ra rất thụ động, như mò kim đáy bể vậy. Mà em cũng muốn hỏi là làm thế nào để sinh viên mới ra trường như tụi em có thể xin được việc trong khi đều đòi hỏi kinh nghiệm nếu muốn làm đúng ngành??? Có lời khuyên cho chúng em là phải bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất, nên có nhiều bạn chọn làm trái ngành học, rùi bảo là để tích lũy kinh nghiệm kỹ năng của các công việc khác nhau, nhưng một thời gian quay lại xin việc đúng ngành mình thì cái bản CV kinh nghiệm làm việc vẫn trống, vì kinh nghiệm đi làm trước đây không tương đương với việc mình ứng tuyển. Mong mọi người cho ý kiến ạ !!!
-
hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5uRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaYaZuFneDh
-
More
hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZeblJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtpaplsVm6xtg.. - Khuyến Lê Minh1372138423
Cái quan trọng nhất là quy trình tuyển dụng, đôi khi việc lọc CV phụ thuộc vào bộ phận kỹ thuật, không phải công ty nào HR cũng trực tiếp lọc CV. Và quy trình tuyển dụng này nhiều ít, chặc chẽ thế nào lại phụ thuộc vào số lượng nhân viên phòng nhân sự, khối lượng công việc và sự hỗ trợ của các tools.
Đôi khi một vị trí có thể nhận được cỡ 1000 CVs một tháng (tương dương 40 CV/ngày), tức là recruiter phải đọc và đánh giá rất nhiều CV. Tuy nhiên, công việc của 1 recruiter không chỉ là đọc và reply email, họ còn phải search ứng viên và những công việc khác, nên thời gian đê reply email khi ứng viên nộp hồ sơ rất bị hạn chế (thật ra việc reply email cho ứng viên khi họ nộp hồ sơ không được xem trọng, do nó không tạo ra giá trị trước mắt và nhìn thấy được, và dễ bàn bị lép vế trước các task khác)
Thứ nữa là sự chuyên nghiệp của chính nhân viên tuyển dụng, và đôi khi họ không reply vì ... lười.
Ngoài ra, cũng còn phải xét đến vị trí mà ứng viên apply vào, thường thì những vị trí top level or manager thì phía cty sẽ quan tâm nhiều đến ứng viên hơn, do vị trí này khó tìm ứng viên và số lương applicants cũng ít hơn nên dễ dàng handle hơn.
Theo mình thấy, ở VN, khi mình còn xách CV đi xin việc, có thể cty không reply cho email mình apply vào công việc. Nhưng rất nhiều công ty reply email trả lời những thắc mắc của mình khi mình hỏi.
Mình nghĩ bất kỳ 1 recruiter chuyên nghiệp nào cũng muốn tạo ấn tượng đẹp và giữ mối quan hệ tốt với ứng viên, nhưng vì những lý bên trên mà họ không làm được.
Mình không biết bộ phận nhân sự Samsung Korea họ tổ chức thế nào, chứ ở VN, cty lớn và có bộ phận nhân sự tốt như VNG cũng không thể reply email hết cho tất cả các applicants
-
hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTm5yanIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWaZcpyFneDh
hZWZmppolGyamJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZecnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..