Khi nhà tuyển dụng đăng Job Requirement quá mức khó hiểu ?
Bạn nào có từng đọc một cái Job Requirement cho vị trí kỹ sư (cấp không phải quản lý) mà yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm và kỹ năng không ?
Sáng nay mình đọc trên vietnamworks một thông báo tuyển dụng vị trí Software Engineer của công ty Nhật. Họ không hề ghi bất kỳ một đãi ngộ hay gì cả. Tuy nhiên JR mặc rất rất ngắn nhưng đọc vào mình cảm giác hơi "choáng" (có thể mình trình độ quá kém ) vì nhìn cái yêu cầu mình ko hình dung ra công ty đó tuyển kỹ sư SE vào để làm vị trí gì: Coder ? ( rành cả Java và Doc Net), hệ thống ? Quản trị cơ sở dữ liệu ? Tester ? Lập trình web ? Lập trình ứng dụng ? lập trình mobile ? lập trình web trên mobile ?...
Toàn là "Strong development experience" một đóng thứ chẳng những làm cho việc tuyển dụng không dễ dàng mà còn làm cho người thật sự có kinh nghiệm cảm thấy công ty không hề có "quy trình" gì về phần mềm trong SE. Vì theo như các chuẩn về quy trình, một anh SE không thể nào làm "hết" từng ấy việc. Anh ta có thể biết từng bước nhưng ko thể nào cùng một lúc "Strong development experience"
Tất nhiên là sẽ có những ứng viên hội tủ tất cả yêu cầu kia, nhưng mà nhìn vào thông báo tuyển dụng quá sơ sài, ko mô tả gì cả, yêu cầu thì nhiều mà ko hề có bất kỳ phần nào ghi đãi ngộ hay hứa hẹn điều gì hết.
Pages
- Phạm Qúy Dương1376643303
Mình rất dị ứng với những Requirement kiểu này.Họ có thể viết cả gang tay yêu cầu nhưng chỉ có 1 một vài dòng về đãi ngộ (thậm chí có chỗ còn chẳng có).Có cảm giác họ chỉ quan tâm là làm được gì cho công ty chứ không quan tâm công ty sẽ đem lại gì cho người lao động.
Với Requirement kiểu như trên thì sẽ chẳng bao giờ mình có ý định nộp cv hay cái gì đó tương tự cả.
-
hZWZmpphkXGXm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJuVm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmpphkXGXm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeYbZuFneDh
-
More
hZWZmpphkXGXm5WExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZibmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtqa5hrVm6xtg.. -
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJuWmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeYbpmFneDh
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZibmZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdtbZxsVm6xtg..- Duy Pham1376758025
Chưa bàn về tính phù hợp và hợp lý của cái JR này, nhưng theo tôi cái JR đã làm được 2 việc: (1) cách trình bày của JR nhìn giống như cách khai báo biến để viết hàm trong phần lập trình, bản thân tôi có background về IT, mặc dù không làm ngày nào về IT cả, nhưng bị thu hút bởi cách trình bày này, nhìn nó quen quen, và do đó tôi đọc nó từ đầu đến cuối. Tôi tin các coder của chúng ta cũng có cảm giác như tôi khi nhìn thấy JR này. (2) cái JR đã làm cho cả nhà chúng ta ồn ào phân tích tính hợp lý, logic...của nó. Thế là cái JR đã làm được việc là lôi kéo mọi người đọc và bàn tán về nó, nó truyền thải được nội dung mà nhà tuyển dụng mong muốn: chúng tôi đang tuyển một ví trí với những yêu cầu như thế.
Tiếp theo, nói về sự phù hợp và logic của những tiêu chuẩn tuyển dụng. Tôi cũng đồng quan điểm với một số anh chị ở đây, việc đưa ra nhiều yêu cầu đó là quyền của nhà tuyển dụng, tự thấy nó có hợp lý và nộp đơn ứng tuyển hay không nó là quyền của các ứng viên, khi cung và cầu gặp nhau thì việc tuyển dụng hoàn tất.
Ở một góc nhìn khác, tôi không phán đoán nhà tuyển dụng này không có kỹ năng viết JR, đưa ra mong đợi quá cao bla bla bla vì những phỏng đoán đó là không có cơ sở. Tôi chỉ nghĩ (với cái nhìn cá nhân) đây cũng có thể là một chiêu của nhà tuyển dụng để mọi người quan tâm đến thông điệp mình muốn truyền tải. Chúng ta cũng đã kinh nghiệm nhiều khi đã từng biết nhiều mẩu quảng cáo vô cùng ấn tượng và tạo ra một cơn sốt để phân tích, mổ xẻ chúng. Đúng không ạ?
-
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJuWnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeYbpyFneDh
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZibmZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg.. - Khuyến Lê Minh1376786848
Có anh chị nào bên trên có đặt vấn đề về việc cty chỉ đòi hỏi ứng viên trong JD mà không quan tâm tới ứng viên thông qua việc không liệt kê phúc phợi trong JD. Theo mình, một JD tốt không cần có thông tin về phúc lợi mà là thể hiện được công việc mình đang đăng tuyển lẫn thu hút được ứng viên bởi sức hấp dẫn của công việc đó, chứ không phải kéo ứng viên bằng phúc lợi.
Gửi anh chị 1 mẫu JD của 1 khách hàng mình, thông tin phúc lợi chỉ có mỗi lương, nhưng tất cả những dev nào level senior và expert mà mình gửu JD đến thị họ đều bị thu hút bởi chi tiết công việc chứ không phải ớ mức lương
https://docs.google.com/document/d/1cKweuyRHy_GraqubzJz2h-cd4R1OZUMAgrw-...
-
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJuXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeYb5SFneDh
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZibmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg.. - Duy Son Nguyen1377492123
Có nhiều lý do cho việc đăng tuyển như thế này. Ngoài các lý do các bạn khác đã nêu ra thì mình thấy có thể có 2 lý do:
+ Hoặc là công ty này thực sự cần người như vậy.
+ Hoặc là công ty này cần một số người có 1 trong các kỹ năng nêu ra. Tuy nhiên, lúc đăng thông báo lại nêu chung chung mà không nêu cụ thể là "nắm vững 1 trong các kỹ năng..."
Vậy nên, nếu bạn thực sự quan tâm đến công việc này thì theo mình bạn nên liên lạc trực tiếp qua điện thoại hoặc email để hỏi rõ. Thậm chí nếu bạn chỉ có 1 số kỹ năng (không phải tất cả) thì bạn cũng có thể gửi hồ sơ mà.
-
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJyVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeZbZ2FneDh
hZWZmpphkXGXm5aExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZicmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpta5ptVm6xtg..