Khi nhà tuyển dụng đăng Job Requirement quá mức khó hiểu ?

công ty là người mua - họ có quyền đề ra các yêu cầu rất " quái dị " tất nhiên thị trường không chỉ có mua mà còn có bán. Nếu không có ai mua thì chủ nhân sẽ phải " hạ giá " xuống 

tuy nhiên ở đây chúng ta đang đứng ở VN và có thể họ đăng theo tiêu chuẩn của Nhật  - của chính họ. 

Bài toán ở đây là liệu có ứng viên nào ở VN như vậy không. nếu có thì sẽ là games over cho toàn bộ người còn lại. 

 MÌnh không làm về Software nên không hiểu rõ về yêu cầu tuyển dụng này. Theo ý Khanh Ngô, vị trí ấy "yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm và kỹ năng"!

Mình nghĩ vietnamworks  cũng chỉ đăng lại thông tin của Công ty yêu cầu tuyển gửi đến mà thôi! Vietnamworks không thể nắm rõ mọi lĩnh vực để đề cập chi tiết cụ thể về vị trí họ đăng, tất cả phụ thuộc phần lớn vào thông tin do công ty cần tuyển gửi.

Nếu bạn muốn rõ hơn về vị trí này thì hỏi trực tiếp lại Vietnamworks để họ trao đổi lại với công ty và trả lời bạn.

 Theo mình nghĩ, đa số các công ty bây giời họ thích tuyển dụng những nhân viên đa chức năng, nghĩa là cái gì cũng có thể làm và biết làm được để tiết kiệm chi phí.

Minh cũng gặp trình trạng tương tự với 1 khách hàng ở châu Âu.

Thứ nhất là họ không có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, họ chỉ liệt kê ra những gì mà công việc thực tế sẽ (có thể sẽ) làm/cần và mong muốn có liền 1 người ứng viên đáp ứng những yêu cầu đó. Trong đầu họ không hề nghĩ là sẽ tìm 1 người đạt được tầm 60~70% yêu cầu thực tế, sẽ tiếp tục training và học hỏi trong quá trình làm việc.

Thứ 2 là có thể họ chưa tìm hiểu kỹ về thị trường lao động ở VN, cứ áp level của 1 developer ở nước họ sang với level của dev ở VN

Thứ 3 là đôi khi họ post lên chơi thôi, để quảng cáo chứ chưa hẳn là cần người

Theo mình nghĩ thì là như vậy

 Mình không biết nhiều về việc tuyển dụng cho vị trí SE nên thật sự không rõ lắm. Trước đây, công ty có tuyển cho mình thêm nhân viên phòng kế hoạch, mình có viết yêu cầu tuyển dụng gởi lên phòng nhân sự liên quan đến những gì cho nhân viên làm kế hoạch. Nhưng thật là bất ngờ khi tin được đăng tuyển trên mạng đã được thêm thắc vào rất nhiều yêu cầu biết sử dụng phần mềm công ty đang dùng và kỹ năng quản lý... Chẳng khác nào đốt đuốc mà tìm ra ứng viên, tuyển tháng này qua tháng kia chẳng thấy kết quả gì hết.

  Theo mình dù cho công ty hay nhà tuyển dụng có đưa ra yêu cầu tuyển dụng mang tính sàng lọc ứng viên thì cũng nên để cho ứng viên có cơ hội ứng tuyển. Nếu JD dày dòng và khó hiểu làm cho ứng viên thấy đây không biết là vị trí quản lý hay nhân viên.