Khi nhân viên đứng núi này trông núi nọ?

Theo tôi về vấn đề này nên xem xét cả 2 phía. 

+Thứ nhất về phía bạn nhân viên kia: có thể có định hướng mấy  nguyên nhân chính như sau:

   - Bạn này không thấy bản bản thân hòa nhập với team,

   - Không nhìn thấy cơ hội thăng tiến

   - Thấy không phù hợp về năng lực.

   - Bản thân không thích đối tượng tiếp xúc khi làm việc. 

Như vậy cần phải làm rõ nguyên nhân với bạn này bằng cách nói chuyện cởi mở với bạn ấy. Khi đã hiểu rõ nguyên nhân rồi thì việc đưa ra giải pháp chắc không hề khó với bạn.

+ Thứ hai là về phái bạn là sếp trực tiếp của bạn kia. Chắc bạn sẽ tự tìm được lý do cho việc đó. Nhưng tôi thấy có câu chuyện này đã cũ nhưng vẫn áp dụng tốt xin chia sẻ.

Có 3 công nhân xây dựng cùng nhận được một câu hỏi:

   - Anh đang làm gì vậy?

Anh thứ 1 trả lời: Ông không thấy đấy à? tôi cho vữa lên đây, và để viên gạch lên trên. 

Anh thứ 2 trả lời : Tôi đang xây bức tường này.

Anh thứ 3 trả lời : tôi đang xây một tòa nhà đẹp nhất trong thị trấn này đây là tòa nhà đầu tiên tôi làm. Nhưng tôi sẽ làm cho mọi người phải nhớ đến tôi khi nhìn thấy tòa nhà này. Ông nhìn thấy không Cái mống này được tôi gia cố rất chắc sau đó việc chia các gian được thực hiện rất phù hợp cho từng khu vực sinh hoạt trong tòa nhà vv, vv anh ta tuôn ra hàng trăm câu tiếp như thể dòng nước bị chăn lại lâu ngày được khơi ra.

Kết cục sao thì chắc bạn cũng đoán được rồi.

Người thứ 1 làm một thời gian thì bỏ việc do lương thấp , vì làm suốt ngày sai hỏng bị trừ lương. Vả đổ cho số phận không được bố mẹ sinh ra cao lớn để xin vào công an.

Người thứ 2 làm được một thời gian thì quen tay làm vừa nhanh hơn lại vừa đẹp nên được tăng lương và cho làm tổ trưởng.

Người thứ 3 làm một thời gian xin nghỉ việc và thành lập một công ty thầu khoán xây dựng vì nhận được nhiều lời mời nhận khoán xây dựng do các chủ nhà cũ giới thiêu.

Theo bạn thì sự khác biệt của 3 người thợ trên là gì? Theo tôi sự khác biệt lớn nhất là tầm nhìn họ đặt vào công việc mình đang làm. Khi có tầm nhìn đủ lớn thì sẽ có động lực làm việc. Và khi có động lực làm việc thì người ta sẽ để tâm nhiều đến việc mình làm. Và khi để tâm đủ nhiều vào việc mình làm thì cái trí sẽ tăng lên. có nhiều sáng tạo. cải tiến làm cho công việc ngày càng tiến xa hơn.

Chúc bạn tìm thấy rõ nguyên nhân cho việc này và tạo động lực tốt cho nhân viên để cả team cùng phát triển.

Thân.