Không phải tình yêu công sở, “tình đồng nghiệp” mới là chất keo gắn kết tốt nhất

Chúng ta dành trung bình khoảng 1/3 cuộc đời tại nơi làm việc. Nếu dựa trên một tuần làm việc 40 giờ truyền thống thì một năm chúng ta có 2.080 giờ để tiếp xúc với đồng nghiệp, cấp trên hoặc cấp dưới. Với quỹ thời gian khổng lồ như vậy, việc các mối quan hệ bén rễ ở nơi công sở là đương nhiên...

Ảnh minh họa - Nguồn: Internet

Tình yêu công sở có thể không lành mạnh...

Trong khi nhiều người chỉ đơn thuần kết thêm bạn bè tại nơi làm việc, một số khác lại tìm kiếm cái gì đó lãng mạn hơn. Theo Khảo sát Mối quan hệ và tình cảm nơi làm việc của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) năm 2023, có khoảng 27% người đi làm tại Mỹ từng hoặc hiện đang ở trong một mối tình công sở. Bên cạnh đó, 41% cho biết họ có những đồng nghiệp đã hoặc đang trải qua chuyện tình công sở trước đây.

Deb Best, người sáng lập công ty tư vấn nhân sự Deb Best Practices, cho biết: “Chuyện nhân viên hẹn hò, yêu đương, kết hôn diễn ra ở hầu hết mọi nơi làm việc, và quản lý của họ cũng biết. Quan trọng là các nhà quản lý phải minh bạch và tôn trọng các ranh giới phù hợp.”

Hầu hết người lao động Mỹ đều cảm thấy thoải mái với tình yêu công sở và tôn trọng những đồng nghiệp nào có mối quan hệ đó. Tuy nhiên, chỉ 1/4 trong đó là sẵn sàng để có một chuyện tình như vậy cho bản thân. Đặc biệt, Gen Y trẻ tuổi và Gen Z (33%) sẵn sàng để tham gia vào một mối quan hệ yêu đương công sở hơn là Gen X (27%) và Baby Boomer (23%).   

Mặt khác, dù mức độ thoải mái và tôn trọng tương đối cao, vẫn có 40% người cho rằng tình yêu công sở là một biểu hiện của sự thiếu chuyên nghiệp. Hơn một nửa số người chưa từng hẹn hò tại nơi làm việc (52%) tin rằng vướng vào chuyện tình cảm có thể sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của họ.

Chính sách rõ ràng là điều cần thiết

Cho dù chuyện tình công sở có được đón nhận hay không, bản thân những nhà tuyển dụng cần phải rõ ràng về chính sách của công ty đối với các mối quan hệ tại nơi làm việc, đặc biệt là sau sự bùng nổ của hình thức làm việc từ xa.

Một cuộc khảo sát gần đây của Traliant – một công ty đào tạo quy thức trực tuyến, đã chỉ ra rằng: phần lớn nhân viên vẫn không chắc chắn về những quy định tình cảm tại nơi làm việc. Hơn 1/4 số người tham gia khảo sát (27%) cho biết, cấp trên của họ chưa bao giờ đề cập đến các chính sách hành vi nào nên làm và không nên làm tại môi trường làm việc kết hợp/làm việc từ xa.

Bà Maggie Smith, Phó chủ tịch cấp cao về nhân sự của Traliant nhấn mạnh: “Điều quan trọng là phải nhìn các chính sách và quy tắc ứng xử của doanh nghiệp thông qua lăng kính của môi trường làm việc từ xa và kết hợp. Bất kể hình thức làm việc nào thì các quy tắc và chuẩn mực hành vi của công ty vẫn phải được tuân thủ. Nhân viên cần nhận thức được một số hành vi như gửi e-mail hoặc những hình ảnh không phù hợp qua các ứng dụng nhắn tin trong giờ làm việc là không được công ty chấp nhận." 

Ảnh minh họa - Nguồn: Internet

Khảo sát của Traliant cũng hỏi người đi làm Hoa Kỳ "Như thế nào là một hành vi sai trái trong môi trường làm việc từ xa?". Và dưới đây là những gì mà họ chia sẻ: 

• Đồng nghiệp rủ đi chơi qua E-mail cuộc gọi video/nền tảng trò chuyện (57%). 
• Gửi ảnh GIF tán tỉnh (VD: nụ hôn, trái tim, cái ôm...) (56%). 
• Phản hồi tin nhắn văn bản bằng biểu tượng cảm xúc tán tỉnh (VD: nụ hôn, trái tim...) (55%). 
• Sử dụng nền/background không phù hợp khi gọi điện video (55%). 

"Những biểu hiện này cho thấy hành vi không phù hợp và khả năng quấy rối tình dục vẫn tồn tại ngay cả trong môi trường làm việc từ xa.” - Bà Maggie Smith khẳng định.

Nếu nhân viên sử dụng các tài nguyên của công ty như E-mail, điện thoại, thậm chí Zoom hay bất cứ nền tảng trao đổi nào khác, cần phải nhận thức rằng bất kỳ tương tác nào mà họ trên các phương tiện/thiết bị này đều có thể được công ty ghi lại và sử dụng nhằm điều tra hành vi của họ. 

Khi "tình bạn" quan trọng hơn "tình yêu"...

Trong khi tình yêu công sở có thể gây ra những rắc rối không đáng có, tình bạn công sở lại mang đến nhiều lợi ích thiết thực. Những người bạn thân tại nơi làm việc không chỉ giúp công việc trở nên thuận lợi hơn mà còn có tác động tích cực đến sự phát triển sự nghiệp, sự hài lòng trong công việc và cảm giác gắn bó.

Nghiên cứu của SHRM cho thấy: 

• 80% người lao động Mỹ có bạn thân tại nơi làm việc cảm thấy gắn bó với công ty hơn.
• 85% thừa nhận điều này tác động tích cực đến sự nghiệp của họ.
• 86% hài lòng với công việc hơn so với những người không có bạn thân nơi công sở.

Các tổ chức cho phép và thúc đẩy sự phát triển quan hệ tình bạn tại nơi làm việc cũng có lợi thế cạnh tranh và tỷ lệ giữ chân nhân tài cao hơn. Theo khảo sát của SHRM, 76% người lao động Hoa Kỳ có bạn thân tại nơi làm việc thừa nhận điều này khiến họ trở nên gắn bó hơn với doanh nghiệp. Ngoài ra, 25% cho biết họ cũng sẽ rời đi một khi đồng nghiệp của họ nghỉ việc. 

Hope DeRocha, SHRM-CP - Nhà lãnh đạo và huấn luyện viên tư duy ở Albany, NY cho biết: "Chúng ta dành rất nhiều thời gian cho công việc, và do đó sự kết nối tích cực giữa con người với nhau tại nơi làm việc là điều rất quan trọng. Tình bạn cho phép chúng ta hỗ trợ và khuyến khích lẫn nhau. Bên cạnh đó, thúc đẩy tinh thần đồng đội và sự hài lòng với công việc. Dành thời gian giải lao, thư giãn với đồng nghiệp cũng là một cách để khiến tâm trạng chúng ta trở nên vui vẻ và thoải mái hơn; tăng cường năng lượng và có những quan điểm tích cực hơn trong cuộc sống." 

Nguồn: Bài viết được dịch từ những chia sẻ của Katie Navarra – một nhà văn tự do đến từ New York, đăng trên trang tin tức của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM).