Làm gì khi bị đồng nghiệp đùn đẩy việc?

 Giúp một lần/ nhiều lần nhưng đâu thể cả đời đâu đúng không Thanh ;)

Ngày xưa đi làm Trúc cũng như Thanh. Giờ cũng vậy. Nhưng một lần, hai lần thì được, nhưng nếu Thanh cứ nhận hòai như vậy, vô hình chung tạo cho người khác thói quen. Không chỉ là chị đó mà sau này có thể là bất kỳ đồng nghiệp nào khác.

Trúc rất rõ ràng trong công việc của mình. Đi làm ai cũng có 8g làm .. cũng có 1 lượng công việc và cùng nhận lương cuối tháng. Nếu nói thẳng thắn quá là, tại sao mình làm việc người khác, lương cũng vậy, performance cũng vậy .. chẳng ích gì cho mình ngòai .. sự vui vẻ của 1 người :)

Có thể lời từ chối của Thanh sẽ ảnh hưởng không khí cả phòng nhưng chỉ là nhất thời và mọi ngườ cũng cần hiểu Thanh cũng cần sự công bằng trong công việc và sự cân bằng giữa công việc và những thức khác. Ôm nhiều quá sẽ có lúc Thanh chẳng còn đâu thời gian cho những thứ của riêng Thanh :).

Nếu công việc quá tải cho cả hai, thì cần được list out ra, review và phân bố lại. Nhưng nếu công việc đơn thuần là chia đều cả hai thì việc ai nấy làm. Giúp nhau là khi người kia bận việc hoặc cần giúp chứ không phải ôm đồm hết. Nếu chị ấy chán việc đang làm thì có thể đổi task cho nhau nếu sếp cho phép nhưng không phải là đưa qua và nhận kết quả là phần làm của mình được :)

Chưa kể, nếu lỡ sai, quay lại Thanh là người làm và find out ra Thanh không có authorised để tiếp cận những thông tin đó (có 1 số việc chỉ dành cho 1 số người trong nhóm chẳng hạn .. ) thì vô hình chung Thanh tạo ra lỗi sai.

Có thể Trúc rạch ròi nhưng mà nếu Trúc là Thanh, nếu khi từ chối mà chị ấy giận Trúc luôn thì Trúc cũng sẽ nói vậy đó. Nếu chị ấy không hiểu và vẫn giận, tớ phải xin lỗi, nhưng tớ sẽ không muốn làm thân với đồng nghiệp vô lý như vậy :)

Nhóm tụi Trúc cũng làm với sale teams, có những lúc sale vô tình sai, support. Nhưng khi dễ dàng support quá, cả team tháng nào cũng 5-10 nguoi sai. Nguyen đội mấy trăm người thì có mà mấy trăm nguoi è cổ 2-3 nguoi sao chịu nổi. Cũng không làm. cũng bị giận. Tụi tớ hỏi đùa chứ ... ủa .. thông tin này điền đúng tính performance cho ai ... ai lãnh tiền ... Mọi người bảo "sales" .. vậy là hỏi lại ..." ủa vậy sao không chịu điền đúng, điền sai hòai bắt nguoi khác làm lại .. làm lại incentive tui lãnh nhé"

Có người quen rồi sẽ cười. có người giận nhưng rồi thôi vì đó là việc của họ mà. Feedback cuối năm cũng không bị nói là gây phiền hà hay làm cho nội bộ mất đòan kết :D

Trúc thấy cứ thẳng thắn nói không một lần. Thanh sẽ biết phản ứng của chị ấy rồi thì Thanh sẽ cân nhắc mà làm được à ;)

Gì chứ, làm việc là cả đời mà, làm cũng cả năm lận. Đâu thể gượng ép mãi được ^^