Làm leader bất đắc dĩ thật khổ!!!!
Gần đây công ty mình có giám đốc
mới, dưới sự “thanh trừng” nhân viên cũ của ông (những người mà trước đây ở phe
chống đối) thì có khá nhiều người phải nghỉ việc.
Trong đó nhóm mình bị tác động nặng nề nhất: cả trưởng nhóm, những người làm
lâu năm có kinh nghiệm nhưng chống đối ra mặt đều bị sếp cho nghỉ việc không
thương tiếc. Mình xưa nay vốn chỉ tập trung vào chuyên môn, ít nói và không
thuộc phe nào cả nên vẫn còn được ở lại.
Thay vào số nhân viên bị nghỉ,
sếp tuyển vào một đội ngũ trẻ, có cả nhân viên thực tập, mới ra trường và đều
thiếu kinh nghiệm rồi giao cho mình vị trí trưởng nhóm này. Lý do bởi vì mình
đã làm việc tại công ty lâu năm, chuyên môn tốt và quan trọng là chưa có ấn
tượng xấu với sếp.
Mình chưa quen với việc phải
quản lý, ra quyết định và lên kế hoạch cho cả nhóm trong khi đó nhóm toàn người
mới, hầu hết là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm và khả năng còn non kém, thế
là công việc cứ rối tinh. Áp lực lớn, khối lượng công việc nhiều khiến chuyên
môn của mình sa sút.
Để thoát khỏi tình trạng này,
chẳng lẽ mình phải nghỉ việc sao?
Pages
- Ralph Nguyen1377858527
Một cơ hội để tập làm quản lý, sao phải bỏ nhỉ, trước tiên bạn phải bỏ ý nghĩ bỏ việc,sau đó lấy câu "Hiểu là cách phù hợp nhất để đối mặt với thách thức" cho việc định hướng học tập cái gì để làm, từng cái , từng cái một, sẽ ổn thôi (trong 6 tháng đến 1 năm) tôi chỉ băn khoăn không biết xếp mới này có chấp nhận chờ bạn trong khoảng thời gian trên hay không thôi.
Chúc may mắn
-
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2VlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 6
- hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeabZWFneDh
-
More
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsbJ5nVm6xtg.. - Hung Pham1377937676
Mình cũng đang làm leader cũng có 1 xíu kinh nghiệm.
T1: Bạn nên lên kế hoạch và thời hạn cụ thể giao việc cho từng người rõ dàng, trong quá trình đó nếu ng ta vướng mắc gì thì bạn giúp thêm.T2: Không để tình cảm xen vào công việc, bạn muốn làm tốt leader bạn phải có uy của mình, nhưng cũng đừng vì thế mà tỏ ra cứng nhắc hay khó chịu.
Đây là 1 cơ hội rất tốt cho bạn hiểu hơn về công việc của người lãnh đạo .
Boss--> Head Department--> Leader .
Chúc bạn thành công.
-
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2VnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeabZyFneDh
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdpcZZoVm6xtg.. - Long Nguyen Duc1378183114
Thực tế ai cũng muốn làm "sếp" với nhiều mục đích ( như có tham vọng, khẳng định bản thân, khoa trương, hay đơn giản là thích đè đầu cưỡi cổ đứa khác... ), với bạn thì bạn lại mong muốn tập trung vào công việc chuyên môn thì tôi thấy bạn là người yêu thích công việc đang làm, vì chăng giờ ta thấy quá nhiều những người quản lý tồi và thiếu những người làm chuyên môn giỏi.
Nếu bạn nghĩ không phù hợp với việc quản lý và yêu thích chuyên môn bạn có thể trao đổi với sếp về việc này và nên chỉ dừng lại ở việc là người hướng dẫn công việc cho những người mới vào công ty (vì dù sao, bạn cũng đang có được lòng tin từ sếp mới và không nên làm mất nó). Tôi ủng hộ việc tập trung chuyên môn giỏi hơn là làm quản lý tồi.
Ở khía cạnh khác tôi thấy bạn đang có cơ hội để bước lên 1 bậc thang mới trong nghề nghiệp, có cơ hội để trau dồi kỹ năng mới ngoài công việc chuyên môn, công việc này cũng đầy khó khăn và thử thách, trải qua việc này bạn sẽ có thêm kinh nghiệm cũng như kiến thức mới.
Trong binh pháp, khi tiến hay thoái thì đều phải dành đường lui hoặc không cần đường lui để quyết tâm tiến lên, bạn nên suy nghĩ cân nhắc trước khi ra quyết định. Cơ hội sẽ thành quả ngọt nếu ta biết cách sử dụng và đủ kỹ năng để nắm giữ, hoặc nó sẽ thành quả đắng khi ta không biết cách hoặc thiếu kỹ năng thực hiện, cho dù thế nào thì bạn sẽ có được 1 thứ quan trọng là kinh nghiệm cho bản thân, và những người thành công thì học hỏi từ kinh nghiệm rất nhiều.
Good luck
PS: tôi có thể trả lời câu hỏi của bạn bằng dự đoán học nhưng việc này có lẽ không cần thiết vì bạn có đủ tự tin để tìm ra câu trả lời.
-
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2YlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeacJSFneDh
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidm5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlocJxmVm6xtg.. - Một người Việt Nam1380849369
Mình không nghĩ bạn phải nghỉ việc. Bạn không muốn ( không thích v.v..) và không có kinh nghiệm làm quản lý nên công việc quản lý không có hiệu quả .
1. Bạn có thể học hỏi, thích nghi dần và bạn đề đạt điều này lên sếp để có người hướng dẫn, trợ giúp, hoặc cho đi học . - > Thực ra đây là cơ hội của bạn thì đúng hơn vì sếp đang rất cần bộ máy mới
2. Nếu cảm thấy stress hoặc gì đó, bạn chỉ muốn chuyên tâm vào chuyên môn thì bạn cứ đề đạt lên sếp tìm người khác lãnh đạo, bạn chuyển về công việc chuyên môn. Nếu có thể thì kiêm cả phần đào tạo người mới.
-
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZiYl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiVcJeFneDh
hZWZm5hjmGqUmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmYm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxscZpqVm6xtg..