Môi trường làm việc của công ty truyền thông Nhật?
Mình đang tìm việc trong lĩnh vực truyền thông và có nhắm đến một số công ty nước ngoài, trong đó có 1 công ty Nhật. Mấy người bạn của mình làm ở các công ty của Nhật (lĩnh vực khác) khoe rằng lương bổng tốt, được huấn luyện, đào tạo nhiều, tuy nhiên môi trường làm việc kiểu người Nhật khá gò bó, không sôi nổi, linh hoạt.
Không biết trong môi trường công ty truyền thông kiểu Nhật thì như thế nào? Cách thức tuyển người của họ có gì cần lưu ý? Ai đã có kinh nghiệm thì chia sẻ giúp mình nha.
Cảm ơn mọi người!
Pages
- Việt Lê1383102370
Không biết bạn Thanh Tran Dan đã có cụ thể nhắm đến công ty truyền thông nào chưa? Tôi nghĩ vẫn cần nhắm vào một công ty nào đó cụ thể thì bạn mới có thể tìm hiểu được cụ thể, cũng như Anphabers mới có thể giúp bạn được.
Tôi không biết nhiều công ty truyền thông Nhật, nhưng có thể suggest cho bạn môi trường làm việc tại Dentsu. Có thể nói đây là môi trường làm việc tốt nhất, vì các lý do:1. Sự lựa chọn Nhật Bản: Dentsu nằm trong top 4 'đại gia ngoại quốc' về truyền thông, các khách hàng của Dentsu đều là những công ty lớn của Nhật.
2. Cân bằng công việc và cuộc sống: Tôi biết nhiều bạn làm việc tại Dentsu, ngoài thời gian làm việc, họ vẫn có thời gian dành cho những đam mê của chính mình.
3. Tính sáng tạo: Môi trường làm việc, văn phòng của Dentsu giúp nhân viên có thể sáng tạo nhiều hơn. Bạn có thể tham khảo bài viết sau đây.
Masako Okamura là một trong những nữ giám đốc sáng tạo đầu tiên của Dentsu.
Sau khi bắt đầu công việc tại bộ phận PR, Okamura trở thành copywriter vào năm 1992. Cô thực sự tự hào khi được làm việc với Akira Odagiri, được xem là một trong những bậc thầy sáng tạo người Nhật Bản và hiện đang phụ trách bộ phận sáng tạo tại hãng Ogilvy & Mather, Nhật Bản.
Okamura được đề bạt lên vị trí giám đốc sáng tạo vào năm 2001, đưa cô trở thành một trong những thành viên cao cấp nhất của Dentsu – nơi mà có sự góp mặt đội ngũ khoảng 800 nhân viên sáng tạo.
Một ngày làm việc của Okamura bắt đầu khoảng 9 giờ sáng và có thể kết thúc vào bất cứ thời gian nào từ 4 giờ chiều đến 4 giờ sáng hôm sau. “Điều đó bình thường đối với hầu hết các nhân viên sáng tạo trên toàn thế giới”, Okamura cho biết. Mặc dù các giám đốc sáng tạo của Dentsu có những vị trí làm việc như nhau, Okamura được ngắm toàn cảnh núi Phú Sỹ từ bàn làm việc của cô.
Theo Okamura, tính sáng tạo ngày nay góp phần quan trọng trong thành công của một quảng cáo. Chúng ta sẽ không thể dành thời gian chú ý tới những quảng cáo mang tính giới thiệu suông nữa. Chúng ta cần tới sự giải trí, thư giãn và có phần hài hước. Nhiệm vụ của quảng cáo là nắm bắt tâm lý này của mọi người thông qua việc thúc đẩy trí sáng tạo mạnh mẽ nhất. Tương lai của quảng cáo nằm ở tính sáng tạo trong đấy.
“Trên bàn tôi là tất cả những kiểu đồ chơi vui vẻ từ khắp nơi trên thế giới cũng như hàng chồng ảnh khác nhau được gửi đến từ các công ty sản xuất nước ngoài, và các nhân viên trẻ có thể ghé qua để xem liệu có điều gì gây cảm hứng cho họ”, Okamura nói.
Quy trình sáng tạo là một nỗ lực chung của tập thể đòi hỏi nhiều cuộc họp bàn bạc phát huy chất xám tập thể mà như Okamura thì: “Trong tập thể của tôi, một nguyên tắc thật khó khăn đó là các cuộc họp bị giới hạn trong 90 phút”.
Okamura thừa nhận rằng có một vài khía cạnh trong hoạt động quảng cáo của người Nhật Bản có thể làm nảy sinh nhiều trở ngại cho sự sáng tạo, ví dụ việc dựa dẫm quá nhiều vào sự nổi danh. Mặc dù vậy, theo Okamura, vẫn có chỗ cho trí sáng tạo trong các hạn chế này.
Ví dụ, trong sự bùng nổ các quảng cáo hài hước, một chiến dịch mới đây mà Dentsu thực hiện cho hãng Shiseido thực sự khá đặc biệt khi tung ra đoạn quảng cáo dài chưa đầy 15 giây nhưng thế hiện rõ khuôn mặt của hơn 50 diễn viên hài trẻ tuổi khác nhau. Chính thành công này đã đưa nhãn hiệu Shiseido vào Sách kỷ lục Guinness.
Miêu tả ngắn gọn về các quảng cáo như vậy, Okamura chỉ ra rằng: “Giới trẻ có độ tuổi dưới 25 hiện nay có thể lĩnh hội được các ý tưởng hình ảnh trong một vài giây. Kiểu quảng cáo này phát huy hiệu quả khá tốt trên điện thoại di động. Nó đã được áp dụng tại phương Tây, và giờ đây bắt đầu được khai phá ở Nhật Bản”.
Trí sáng tạo quả không có điểm dừng, một phương pháp khác đang nổi bật lên. Vào năm 2005, một đoạn quảng cáo có tên “Husky Girl” đã khá thu hút sự chú ý của mọi người. Quảng cáo khuyếch trường cho sân vận động Ajinomoto Stadium khổng lồ vùng ngoại ô Tokyo kéo dài không dưới 90 giây.
Quảng cáo quy tụ rất nhiều cô gái trẻ đẹp - tất cả với giọng nói của những người lái xe tải đường dài. Vào một thời điểm, tất cả các cô gái cùng hét to và chúc mừng sân vận động. Sự việc diễn ra thật hài hước và ám chỉ tới một định hướng mới trong quảng cáo của người Nhật Bản.
Trong khi những quảng cáo dài và có cốt truyện dần dần phát triển, những quảng cáo truyền thống nào còn sống sót vẫn được mọi người đánh giá rất cao.
Okamura quan sát rằng tại những thị trường khác, người tiêu dùng có thể khá đa nghi đối với quảng cáo, nhưng tại Nhật Bản, người dân vẫn là fan hâm mộ của quảng cáo. Thậm chí có cả một tạp chí riêng cho lĩnh vực này được gọi là CM Now (CM là từ viết tắt của “Commercial” - Quảng cáo thương mại).
-
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpSZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmRcZeFneDh
-
More
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqUnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx - trang hoàng1383129729
Bạn mình hồi đó cũng ứng tuyển vào Công ty Sumitomo Việt Nam. Sau khi vượt qua vòng loại, cô nàng phải trải qua 4 vòng phỏng vấn nhưng ấn tượng nhất là vòng phỏng vấn với
đồng nghiệp. Bạn mình kể: “Sau khi phỏng vấn với bộ phận nhân sự người Việt Nam, rồi
đến giám đốc người Nhật, tổng giám đốc người Nhật và cuối cùng là phỏng vấn đồng
nghiệp. Người Nhật đề cao tính cộng đồng, làm việc nhóm nên phỏng vấn với đồng
nghiệp rất quan trọng, mang tính chất quyết định kết quả ứng tuyển.”.-
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpSalIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmRcpSFneDh
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqUnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobJtlVm6xtg.. - Cẩm Tú Nguyễn1383232894
Bạn mình làm công ty Nhật kể rằng mỗi ngày đều phải viết báo cáo, cuối tuần cũng phải viết
báo cáo, đây là một nét rất đặc trưng của các công ty Nhật, có ngày vào công ty chả làm gì cũng phải viết báo cáo, lướt web cũng viết báo cáo… hihi. Nhưng dù sao thì làm việc ở ct Nhật cũng được nhiều thứ đáng mơ ước lắm: lương tốt, cơ hội học hỏi...-
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpWRload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmSaZaFneDh
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqVlJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZwb51nVm6xtg.. - Son Tung1383241905
Người Nhật rất khó tính và đòi hỏi rất cao trong công việc. Chẳng hạn bạn có hẹn với sếp lúc 8 giờ thì nên đi sớm ít nhất 10 phút và mỗi ngày nên có mặt trước giờ làm việc chừng nửa tiếng. Trước một vấn đề được đưa ra, sếp sẽ hỏi hàng loạt những chi tiết liên quan. Nếu bạn không có sẵn thông tin để trao đổi thì sẽ không được đánh giá cao.
-
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpWRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmSaZeFneDh
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqVlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJduVm6xtg.. - Joseph Vu1383274488
em ko rõ ở đâu khó chịu, gò bó.. chứ gần văn phòng em có công ty quảng cáo của Nhật, sếp thì mặc đồ cực kỳ màu sắc, đôi khó quá bóng... nhân viên thì cười đùa thoải mái, ăn uống giữa giờ thì nhộn nhịp.. chắc họ là công ty quảng cáo nên thế chăng?
-
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpWSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmSapSFneDh
hZWZmplml2-XlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqVlZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZscJxqVm6xtg..