Có nên tiếp tục công việc với sếp có tính bảo thủ?

 Tôi đang làm việc cho một công ty Nhật.

Sếp là một người Nhật - ông sống ở VN từ 1975. Trước đây ông chuyên về kinh doanh hàng thực phẩm (mua tại VN và xuất sang Nhật). Hiện ông mở nhà máy riêng, nhưng do cách tổ chức, quản lý và quan điểm làm việc của ông "chưa hợp lý lắm" - theo đánh giá và nhìn nhận của tôi, nên kết quả kinh doanh không được khả quan, cty lúc nào cũng trong tình trạng khó khăn. Tôi mới vào làm được hơn 3 tháng, tôi có thể thấy được những điểm yếu trong cách tổ chức quản lý và làm việc, đây là nguyên nhân gốc rễ của việc tăng chi phí sản xuất, kìm hãm năng suất và hiệu quả của cả hệ thống ...

Nhiều lần tôi muốn góp ý với ông để thay đổi cách tổ chức và đánh giá hiệu quả làm việc của từng phòng ban nhưng tôi cũng biết rằng tính của ông ta là chỉ làm theo chỉ thị của ông và không muốn thay đổi.

Nhân sự của công ty đa số đều trẻ, chưa có kinh nghiệm quản lý (quan niệm của ông khi tuyển dụng để dễ đào tạo).

Tôi thật sự chưa có kinh nghiệm để xử lý và đủ khả năng để giải quyết những vấn đề như thế này. Tôi thật sự muốn góp phần thay đổi để công ty phát triển và tôi tin là được nếu có sự thống nhất và chấp nhận từ lãnh đạo cấp cao.

Xin các anh (chị) cho lời khuyên trong tình huống này