Nhân sự có nhất thiết phải làm EB (employer branding)?

Mình làm tuyển dụng, mỗi khi nhân viên nhảy việc hay ứng viên chọn offer bên cty khác là mình lại "lăn tăn" với vấn đề này. 

Xin hỏi với 1 cty nhỏ và budget rất hạn chế, làm thế nào để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? và hạn chế việc "chảy máu" nhân tài?