TÌM VIỆC ĐỂ PHÒNG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC?

Trong thời gian phỏng vấn tại công ty A, ứng viên có thể chưa biết nhiều về văn hóa công ty. Nhưng trong thời gian thử việc, ứng viên sẽ có thời gian để cọ xát với môi trường doanh nghiệp (bao gồm chế độ lao động) & đồng nghiệp để biết mình có phù hợp không. Trong thời gian thử việc cũng giống như 2 bên thử nhau.
Có trường hợp, chủ lao động có thể chấm dứt không tuyển nhân viên trong/sau thời gian thử việc. Nếu ứng viên gửi hồ sơ ở công ty khác trong giai đoạn thử việc, thì cũng OK mà. Tùy vào góc nhìn case này, thì sẽ thấy đúng/sai.

Theo quan điểm của mình thì điều đó là hoàn toàn không nên.

Rõ ràng trong quá trình phỏng vấn, chúng ta đã có một khoảng thời gian tự tìm hiểu, trao đổi với nhà tuyển dụng để hiểu biết một phần về nơi ứng tuyển. Ngay khi tuyển dụng kết thúc, một cá nhân khi bắt đầu tiếp nhận công việc mới có rất nhiều việc phải thực hiện: làm quen với công việc, mọi người trong phòng ban; tham gia các khóa đào tạo cơ bản; tìm hiểu chính sách, văn hóa của doanh nghiệp... Để có thể hoàn thành tốt thời gian thử việc, với mục tiêu cuối cùng là chứng tỏ năng lực của mình với đồng nghiệp, gắn bó và phát triển sự nghiệp cùng doanh nghiệp.

Suy nghĩ "phòng thân"một phần thể hiện sự thiếu chín chắn trong quyết định của bản thân, nói nôm na là "đứng núi này trông núi nọ" cũng sẽ một phần gây thiệt hai đến chính bản thân mình (thời gian, chi phí, công việc).

Tranh thủ lan man một tí, mong các anh chị em Alphabers đóng góp ý kiến thêm. Happy New Years! ^^

Tôi nghĩ, nó chỉ đơn giản cho thấy ứng viên có một sự quyết định chưa chắc chắn với việc mới nhận vì lý do khách quan hoặc chủ quan đối với ứng viên. Không thể nói là xấu hay tốt. Nếu biết mình chấp chới mà không phòng thân là không kín kẽ. Nếu biết mình có thể chọn nhiều cơ hội khác tốt hơn mà vẫn nhận việc là quá "ăn chắc". Và hiếm người biết trước cơ hội của mình chính xác là ở đâu.

nếu nguyên nhân của việc tìm việc mới là do nhân vien mới đó khi chính thức vào làm nhận thấy cv, môi trường làm việc ko thực sự phù hợp thì họ có thể tìm một hướng đi khác cho m' ; còn nếu để phòng thân vì lo lắng bị sa thải, hay m' ko đáp ứng cv thì đúng là ko chuyên nghiệp lắm.

Nên hay không nó tùy vào kết quả làm việc ở công ty thử việc hiện tại chứ. Nếu làm vẫn tốt, không ảnh hưởng gì đến hiệu suất công việc, thì việc anh làm gì trong thời gian rỗi của anh (đăng ký vào công ty khác) là việc riêng của anh, ai thèm quan tâm. Còn nếu anh làm tốt công ty muốn giữ, nhưng hết thử việc anh lại  muốn nhảy đi chỗ khác thì đó cũng là việc riêng của anh. Công ty có cần phải giữ một người ngồi chưa ấm chỗ đã nhẩy đi không? Anh muốn bỏ chỗ chắc chắn (sẽ giữ lại làm chính thức) để chọn một chỗ rủi ro hơn thì đó hoàn toàn là lựa chọn cá nhân.