Recruitment & Retention hr tuyen dung giữ người sa thải nhân viên lâu năm Ask Question Recruitment & Retention Human Resources
[Tình huống nhân sự] HR nên làm gì với các "công thần" không còn phù hợp với doanh nghiệp?
Answer3
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aXl5aYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE. 2
1563534988
Làm gì với những nhân viên vị trí cao và có nhiều cống hiến nhưng không còn phù hợp với doanh nghiệp?
| A. Chuyển sang vị trí ít quan trọng |
| B. "Redundancy package" |
| C. Giữ guyên để tránh "điều tiếng" |
| D. Cách khác |
hr tuyen dung giữ người sa thải nhân viên lâu năm Ask Question Recruitment & Retention Human Resources
Answer3
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5aXl5aYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE. 2
Pages
- Lý Thanh Hải1573532573
Còn là nhân viên của cty thì còn quyền lợi nhận lương thưởng phúc lợi đầy đủ, đồng thời còn nghĩa vụ hoàn thành trách nhiệm công việc được giao và đóng góp cho cty. thế thôi.
-
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpqTmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GXa5iFneDh
-
More
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KalpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9tZ1VvtrI. - Lý Minh Hiếu1573534226
Thường 1 người khi nhận thấy ko còn đóng góp gì nhiều cho tổ chức sẽ dần thấy chán và sẽ mau chóng muốn chuyển việc. 1 người có tự trọng thì sẽ chả cần đến việc "manage out" đâu. Họ tự ra quyết định.
-
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpqTm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GXa5uFneDh
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KalpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9saVVvtrI. - Lý Kim Ngọc1573534879
Hãy cho "công thần" cơ hội đóng góp, nhưng nếu thấy vẫn ko ổn thì nói chuyện và mange out trong hòa bình
-
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpqTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GXa5yFneDh
hZWZm5hkl3GWl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KalpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdlbVVvtrI.