TƯ DUY NGHỊCH LÝ – PARADOXICAL MINDSET
Mấy ngày nay cộng đồng mạng rần rần chia làm hai phe: 1 phe chọn ô tô, và 1 phe chọn 6 múi (nhân câu nói viral về việc các cô gái sẽ mê chàng trai có 6 chiếc ô tô hơn là chàng trai 6 múi, nên là hãy ngưng tập gym mà lo kiếm tiền đi).
Ơ, sao không CHỌN CẢ HAI?
Thật luôn, câu “Sao không chọn cả hai?” là câu Thanh nói hoài trong các buổi workshop Hạnh Phúc. Nói nhiều tới nỗi, nhân viên ở Anphabe khi họp cũng thường xuyên nhắc lại luôn😆
Dựa trên lý thuyết “nguồn lực giới hạn”, chúng ta dễ mắc kẹt với giả định rằng
- Đàn ông chăm kiếm tiền thì lấy đâu thời gian để tập gym.
- Phụ nữ mà thành đạt thì dễ… cô đơn, khó đẹp, khó hạnh phúc.
- Làm lãnh đạo giỏi thì chắc phải hy sinh gia đình…
Trong thời đại linh hoạt và năng đòng hiện nay mà cứ phải “hoặc cái này, hoặc cái kia” thì cuộc đời thiệt thòi quá.
Vì bản chất công việc và cuộc sống hiện đại luôn đầy nghịch lý.
- Làm nhanh hơn nhưng vẫn phải chất lượng hơn.
- Tăng hiệu quả nhưng không được tăng chi phí.
- Nhân viên muốn tự do nhưng vẫn cần gắn bó.
Nếu cứ nghĩ “được cái này thì phải mất cái kia” thì sẽ mãi loay hoay giữa A hoặc B.
Các lãnh đạo cấp tiến biết cách đặt lại đề bài “Làm sao để vừa có A mà vẫn đạt được B” và vì thế họ nhìn thấy những giải pháp sáng tạo, những cách làm mới để vươn lên trong cạnh tranh. Nhờ thế, họ bỏ lại sau lưng những DN cứ khư khư với cách nghĩ cũ
Thanh gọi đó là Paradoxical mindet - Tư duy nghịch lý: Thay vì trốn tránh mâu thuẫn, hay xem nghịch lý là động lực để sáng tạo và mở ra giới hạn mới.
Đặt đúng đề bài, bạn sẽ thấy những lời giải rất khác, như cá nhân Thanh đã trải nghiệm những thay đổi màu nhiệm sau khi vẽ xong Ngăn Tủ Hạnh Phúc cuộc đời mình với tận 9 ô quan trọng từ 20 năm trước, chứ không chỉ loanh quanh 1–2 vai trò để “chọn lựa”.
Và thật ra…
Có 6 múi thì dễ hơn có 6 chiếc ô tô nhiều! Còn muốn học cách xây dựng tư duy nghịch lý trong tổ chức? Tham khảo Workshop Hạnh Phúc của #Anphabe nhé.