Tư vấn về cách quản lý, điều hành và phân chia lợi nhuận khi góp vốn kinh doanh

Chào các anh chị trong diễn đàn!

Em biết tới diễn đàn đã được một thời gian, tuy nhiên hôm nay mới mạnh dạn đặt câu hỏi để xin tư vấn của các anh chị như sau ah :

Hiện em đang đứng đầu một nhóm gồm 5 thành viên, đều là những người đã ra trường đi làm được 2, 3 năm, nên có một chút tiền tiết kiệm phục vụ cho việc kinh doanh riêng. Kế hoạch kinh doanh của bọn em như sau :

Do đặc thù công việc, nên em có quen một số đối tác gia công bên phía Trung Quốc, họ là đối tác thường xuyên của công ty em. Sau một thời gian làm việc với họ, họ thấy tiềm năng của thị trường việt nam là đang rất phát triển, chính vì vậy họ có nói chuyện muốn em làm đại diện cho công ty của họ bên phía Việt Nam, sản phẩm của cty là nhận gia công, làm mẫu các sản phẩm nhựa, phay CNC... em thấy đây là một cơ hội tốt để  tập tành kinh doanh, làm bussiness, chính vì vậy em đã đứng lên kêu gọi bạn bè để tiến hành hùn vốn để làm bussiness, Bọn em tự liên hệ và nhận việc về thiết kế sản phẩm, sau đó chuyển cho đối tác thực hiện việc gia công.

Hiện team em đang có 1 bạn làm website, thiết kế website riêng để giới thiệu dịch vụ, sản phẩm của bên em.

Một bạn làm về kế toán, lo việc giấy tờ, sổ sách, giao hàng,

Còn lại 3 bạn trong đó có em thì sẽ làm các công việc liên quan tới sale, quảng cáo, tìm kiếm khách hàng, trong đó em là trưởng nhóm điều hành chung + tham gia việc thiết kế sản phẩm.

Ngoài sản phẩm chính là làm các chi tiết nhựa và phay CNC thì bọn em cũng tiến hành nhập các sản phẩm mà bên thị trường TQ rất sãn như là USB, thẻ nhớ, bao da, ốp lưng cho điện thoại để về kinh doanh thêm....

Hiện em đã lên kế hoạch, website bán hàng cũng xây dựng xong và bọn em đang chuẩn bị tiến hành nhập lô hàng đầu tiên về bán, chủ yếu là bán online, bán buôn cho các shop nhỏ nhỏ...

Tuy nhiên, có một việc em đang lăn tăn đó là hạch toán thu chi từng tháng. Cách thức hoạt động của team em đang hướng tới đó là , đối với mỗi thành viên, thì ngoài khoản lợi nhuận ăn chia theo % góp vốn được tính hàng năm, thì hàng tháng sẽ tính và trả lương cho từng vị trí, tưng công việc và hiệu quả của công việc ấy... tuy nhiên em đang không biêt phân chia việc này ntn sao cho ai cũng vui và cố gắng làm việc cho team phát triển hơn. 

Vì nếu không phân chia theo lương, đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân thì sẽ dẫn tới chủ nghĩa trung bình,  bất mãn, team sớm muộn cũng tan.

Mong nhận được mail giúp đỡ của mọi người ah

Em cảm ơn.