Ứng xử ra sao khi đồng nghiệp có cảm tình với mình?

Chào Tuấn Nghiêm.

Đây là chia sẻ từ một người đã lập gia đình với "người cùng cơ quan" và đang sống rất hạnh phúc nhé:). Trước đây tôi cũng tâm niệm giống bạn là đi làm thì phải chuyên nghiệp, không thể để chuyện "vương vấn tình cảm" ảnh hưởng sự nghiệp mình được. Nhưng lí trí là thế, tình cảm nhiều khi là duyên số. Tôi gặp ông xã của mình chỉ một thời gian rất ngắn sau khi đi làm, qua một vài hoạt động chung ở công ty. May mắn là chúng tôi cùng công ty nhưng 2 bộ phận khác nhau và làm việc tại 2 tầng khác nhau. Sau một thời gian ngắn đấu tranh tư tưởng, và “con tim thì đã thua trận”, chúng tôi đặt lại vấn đề theo cách khác: Đó là làm sao vẫn có thể yêu người cùng công ty nhưng KHÔNG ảnh hưởng tới tính chuyên nghiệp của công việc. Một vài bí quyết mà chúng tôi đã thực hiện:

- Công ty là công ty, dù ai cũng biết mình là người yêu của nhau thì mình vẫn tránh biến công ty thành nơi công cộng để thể hiện tình cảm (từ cách cư xử, ăn nói, thể hiện, vv). Bước ra ngoài công ty thì mình thích làm gì thì làm. Đặc biệt là trong các hoạt động chung của công ty (chơi bời, họp hành…), tập trung tham gia như 1 good team member chứ không phải “tranh thủ” biến hoạt động của công ty thành dịp vui của “2 ta”
- KHÔNG bao giờ dùng ảnh hưởng của mình nhằm “lobby” tốt hơn cho công việc của người còn lại: Cái này rất tricky nhé, dễ dẫn tới những bực dọc kiểu như “Sao người dưng giúp em được mà anh thì lại không?”. Âu đây lại là cái giá của yêu người cùng công ty đấy, phải rất nhạy cảm vì dễ bị hiểu lầm không đáng có từ những đồng nghiệp khác. Ngay cả bây giờ khi chúng tôi đã là 2 công ty, nguyên tắc này vẫn được áp dụng
- Dù làm cùng công ty nhưng tôi và ông xã không là direct report hay làm trong cùng 1 team với nhau (nếu không thì rõ ràng là có conflict of interest rồi). Nếu bạn trong trường hợp này thì một trong 2 bạn phải move (sang team khác hoặc ra ngoài công ty)

Yêu người cùng làm tôi thấy cũng có nhiều cái lợi: rất hiểu những khó khăn của nhau để dễ động viên, giúp đỡ. Nói cùng một ngôn ngữ, càng hiểu nhau hơn. Có nhiều bạn chung, dễ đi chơi , vv. Sau 2 năm yêu nhau, chúng tôi làm đám cưới và vẫn làm chung công ty thêm 5 năm nữa trước khi chúng tôi cảm thấy cả 2 cùng phát triển và sắp đến lúc “đụng nhau” nhiều trong công ty. Tôi có thể tự hào chia sẻ rằng chúng tôi có lẽ cũng được coi là một ví dụ “tích cực” về “yêu gái công ty” đấy. Thành ra tôi đồng ý với bạn Đăng là tình cảm là một điều đáng quý, cách mình đón nhận và xử lý hài hòa mới là nghệ thuật.

Còn trong trường hợp bạn không thích bạn gái kia thì cũng nên tìm dịp ăn trưa chia sẻ chân thành nhưng tế nhị về cảm giác của bạn, tránh làm người nữ cảm giác bị tổn thương để vẫn giữ được mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp.
Chúc bạn vui nhé, và cảm ơn vì một tình huống hay:)

Anh Đăng nói đúng đó bạn Tuan Nghiem ạ, nên xem xét con tim của mình, đừng để những quan điểm cố hữu mà mất đi hạnh phúc của đời mình.
Có điều là với những rắc rối bạn gặp phải hiện giờ theo mình có nhiều cách để giải quyết.
Nếu bạn sợ bị quan tâm quá bạn có thể hẹn gặp riêng người đó và trò chuyện, sau đó đặt vấn đề nhẹ nhàng vừa tìm hiểu nguyên nhân của sự quan tâm, vừa có cơ hội để nói rõ vấn đề là bạn ngại khi người khác thấy mình được quan tâm ... trai đơn gái chiếc thì có quyền tự do tìm hiểu, chúng ta đều lớn và đi làm cả rồi không phải là học sinh cấp 3 nữa nên những vấn đề như ngại ngần, xấu hổ nên gác qua một bên...
Còn nếu bạn không có tình cảm gì hoặc có định hướng rõ ràng thì cũng nên nói thẳng cho cô ấy biết kẻo khổ người ta ôm mộng. Mất lòng trước, được lòng sau bạn ạ.

Chào bạn Tuấn Nghiêm,
Theo mình thấy thì trường hợp Nghiêm đang gặp thường xuyên xảy ra ở các công sở. Cách thể hiện của cô đồng nghiệp và những đồng nghiệp khác của bạn là rất đúng tự nhiên. Cô ấy có cảm tình với bạn nên quan tâm bạn một cách khéo léo: Giúp bạn pha cà phê, dọn bàn làm việc, mang thuốc cảm cho bạn. Các đồng nghiệp thích ghép đôi: Đây là chuyện thường ngày ở mọi công sở, mọi người thường kiếm chuyện chọc ghẹo để cho vui, cho không khí văn phòng rôm rả hơn là chính, chứ theo mình nghĩ họ cũng không quan tâm lắm cảm giác của Nghiêm thế nào đâu! ;) Tuy nhiên Nghiêm lại thấy khó chịu, mất tự nhiên, có lẽ vì cô gái này không thuộc kiểu người có sức thu hút bạn ngay từ đầu. Nếu mình là Nghiêm, mình sẽ cố gắng cư xử thật tự nhiên như không có chuyện gì cả. Sau một thời gian, nếu bạn có cảm tình hơn với cô ấy thì cứ nghĩ đến việc thể hiện lại sao cho khéo. Còn không, bạn cứ tỏ ra “vô tư hồn nhiên”, cô ấy sẽ tự hiểu mà không cảm thấy bị tổn thương.
Tóm lại là nếu bạn ít để ý đến chuyện này thì bạn sẽ thấy mọi thứ bình thường. Còn nếu “không thể không để ý” thì cũng đừng nên thể hiện sự khó chịu. Một khi bạn và cô ấy trở nên mất tự nhiên, không khí của cả phòng chắc chắn cũng sẽ bị ảnh hưởng. Sự thể hiện của cô ấy cũng chưa có gì gọi là quá mức cả, thế nên theo mình thì bạn cứ đối xử với cô ấy như trước đây. Chừng nào cô ấy tấn công bạn quá lộ liễu trước mặt mọi người, làm bạn không thể tự nhiên được nữa thì hẵng nói chuyện thẳng thắn với cô ấy. Trong đa số trường hợp mình thấy thì sau một thời gian quan tâm mà không có kết quả, các cô gái sẽ hiểu ra và coi bạn là đồng nghiệp bình thường như cũ! 
Chúc bạn luôn cảm thấy thoải mái với tất cả mọi đồng nghiệp trong công sở! Bản lĩnh nam nhi cũng thể hiện trong những trường hợp như thế này đấy Nghiêm ạ!
Thân

"Người ta khổ vì thương không phải cách
Yêu sai duyên và mến chẳng nhằm người" :)

Chào bạn.

Xin có vài góp ý cho bạn từ người đã từng khi đi học đã yêu bạn học trong lớp và khác lớp, khi đi dạy đã yêu học trò trong lớp và khác lớp trong trường và khác trường, và sau đó yêu đồng nghiệp là một cô giáo và lập gia đình với cô giáo dạy chung Ban Anh Văn chung khoa Ngoại ngữ và chung trường Cao Đẳng Sư Phạm Tp HCM này.

Trước hết, tất nhiên, phải đặt giả dụ là bạn đã yêu cô đồng nghiệp ấy và nhất định lấy người ấy làm vợ và chỉ muốn hỏi cho có hỏi thôi (vì nếu bạn đã yêu thì lẽ nào vì mấy cái rào cản linh tinh mà bạn lại bó tay, còn nếu chưa yêu thì đem ra bàn và hỏi ý kiến phỏng có ích gì), và tôi cho bạn biết với kinh nghiệm của tôi làm giám đốc nhân sự một công ty lớn của 300 nhân viên và 7.000 đại lý để bạn tham khảo như sau:

1) Tôi đã cho lập một HR Online để nhân viên trên toàn quốc tham khảo tất cả các chính sách nhân sự (và nhiều mục khác như kiến thức, thông tin nội bộ, giải trí, v.v.) công ty bất kỳ lúc nào.

2) Tôi đã thiết kế chính sách về Tuyển Dụng Người Trong Gia Đình Của Nhân Viên nhằm tạo điều kiện "có công ăn việc làm" cho thân nhân của nhân viên vừa giúp đại gia đình của nhân viên gắn bó với công ty vừa ..."yên tâm" hơn so với tuyển người hoàn toàn xa lạ. Nhưng chính sách này cũng ghi rõ là thân nhân của nhân viên không được bố trí làm chung phòng ban với nhân viên, và tất nhiên không được tuyển vào làm lãnh đạo hay cấp dưới trực tiếp của nhân viên để tránh vấn đề "xung đột lợi ích".

3) Trường hợp hai nhân viên muốn kết hôn với nhau, công ty vui mừng hoan hỷ ủng hộ với bao quà tặng và phúc lợi; đồng thời Phòng Nhân Sự bắt đầu xem xét nếu thấy hai người đang công tác cùng phòng ban và/hoặc một người là "sếp" của người kia, thì sẽ "tái bố trí" cho hai người làm việc khác phòng ban và không thuộc quyền quản lý trực tiếp của nhau. Tất nhiên công ty luôn bảo đảm quyền lợi về chức danh và lương bổng y như cũ.

Thú thật tôi hơi ngạc nhiên khi bạn nêu vấn đề vì tôi tưởng đâu ngày nay không còn ai hỏi như thế. Các sinh viên của tôi sau khi ra trường về dạy chung tại một trường nào đó và họ lấy nhau, hằng ngày chở nhau đi dạy học, có ai đặt vấn đề "nên hay không nên" đâu. Nhiều sinh viên khác đi làm tại các công ty trong nước hay ngoài nước và cũng lập gia đình với người trong nước hay người nước ngoài làm cùng công ty, cũng chưa ai hỏi tôi xem có nên hay không nên cả. Đây là vấn đề cá nhân được luật pháp bảo vệ, và được những người thứ ba tôn trọng. Các quy định trong chính sách nhân sự của các công ty -- đặc biệt là các công ty nước ngoài -- là nhằm bảo vệ sao cho quyền lợi hợp pháp của nhân viên không gây những "xung đột lợi ích" đối với tính công bằng không thiên vị vốn luôn là một trong những thành tố không thể thiếu của tính chuyên nghiệp.

Rất mong bạn sẽ hạnh phúc với sự chọn lựa của bạn. Trong ba nhóm bạn nêu, người đoan chính hãy xa lánh "vợ của bạn". Người đoan chính có thể yêu con gái của Thầy nếu đó là vị Thầy đạo hạnh, lương thiện, tài ba. Người đoan chính có thể yêu nữ nhân viên chung công ty nếu đó là người đoan trang, đức hạnh, chăm chỉ, trung thực, đảm đang. Đã là quý như châu báu và vàng ròng thì phải cố gắng sao cho mình xứng đáng để được ở gần và có được hạnh phúc lớn lao, chứ sao lại đắn đo chỉ vì lời khuyên "nên né con thầy, vợ bạn, gái cơ quan" mà chả biết ai là tác giả ấy. Phải không bạn Tuan Nghiem?

Hoàng Hữu Phước, MIB
hhphuoc@yahoo.com
www.myabiz.biz